小时工急辞不批怎么办
小时工急辞不批怎么办
法律分析：劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律依据：《...
辞急工不批合法吗
合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。 合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要...
员工急辞不批怎么处理
法律分析：辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
急辞不批走人不发工资怎么办
一、急辞不批走人不发工资怎么办1、急辞不批走人不发工资的办法如下：（1）劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书；（2）辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续；（3）用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门...
有急事需要急辞,公司不批,说走的话没有工资!
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...
员工急辞工怎么处理
员工急辞工的，可以先与用人单位进行协商，说明急辞工的理由，在不影响用人单位的正常运营之下，用人单位一般是不会拒绝的，但是如果不答应的，那么只有先提出辞职，然后等待三十天再离职。一、急辞是扣个月还是上个月一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位...
有合同急辞不批准怎么办
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者 合法权益受到侵害 的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...
临时工急辞不批怎么办
临时工需提前三天向用人单位提交书面的辞职通知书。三天期满以后，只要双方签订的劳动合同中不涉及用人单位培训费用赔偿和竞业禁止限制条款，那么，就不需要用人单位批准，可以结清相关手续，直接走人，这是符合劳动法规定的。
...现在因为家里有急事需要急辞工,老板不同意怎么办,而我又必须急...
因为急事，这里的急事是正当的，可以写个请假条，向老板申请。如果老板不同意，那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职，在老板不同意的情况下。
员工急辞 劳动法怎么规定的
急辞工工资如果辞工不给辞怎么办劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好...
绍兴县乌洛回答： 小时工辞职不批的话,履行法定程序后直接走就可以了.劳动者辞职并不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行.一是依法立即解除劳动关系.二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
敖彩18458099829问： 临时工辞职不批怎么办 ？
绍兴县乌洛回答： 1、依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,用人单位要一次性付清所有工资,如果用人单位不给工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁.2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
敖彩18458099829问： 没签劳动合同的临时工现在辞职不批怎么办 ？
绍兴县乌洛回答： 1.没签劳动合同的临时工,现在辞职不批的处理方式:劳动者可以在试用期内提前三日通知,用人单位就可以解除劳动合同,在三日之后,可以办理自动离职.2.根据法律...
敖彩18458099829问： 临时工辞职不批怎样强制离职 ？
绍兴县乌洛回答： 首先,得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司.2、其次,解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据.如果将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时,公司会反过来说未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将非常不利.3、最后,假如公司不签收,建议使用邮政快递方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮局的退件凭条证明已经履行通知义务,系公司拒签.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
敖彩18458099829问： 中介小时工急辞工用人单位不批怎么办 - ？
绍兴县乌洛回答： 辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.
敖彩18458099829问： 急!工厂不给临时工辞工怎么办? - ？
绍兴县乌洛回答： 依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.
敖彩18458099829问： 临时工,公司不批准辞职怎么办 - ？
绍兴县乌洛回答： 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
敖彩18458099829问： 我想辞急工回家,但厂里不批怎么办 - ？
绍兴县乌洛回答： 直接走,肯定会压一部分工资,你自己看着办吧.按照法律,劳动者是可以随时提出辞职,而且并不需要公司批准,前提是提前30天,保留一些你提交辞呈的日期证据就行了,就是只要正当有效的途径通知到了他们就行了,以后万一因为社保工资什么的打官司也不怕.
敖彩18458099829问： 我在电子厂做临时工,年底了想辞急工回家,但领班说厂里不批该怎么办? - ？
绍兴县乌洛回答： 没签合同吗,应该是没有合同,既然是做临时工,他们就应该批准,多数厂子为了留住人,都会扣工资来留住人,可以和厂子里协商一下,如果他们硬要扣钱,可以借助法律来解决
敖彩18458099829问： 快到年底了,小时工要离职公司说不批怎么办? - ？
绍兴县乌洛回答： 公司基于自身利益考虑,年底不好招人,上手也需要时间,所以不会轻易批的,主管的态度和强硬是肯定的 但是作为小时工管他那些干嘛,软磨硬泡,还是会批的. 之前招聘的时候是否要求做到年底,有可能会扣几天钱.
