零时工旷工中介有权扣工资吗
法律分析：根据我国相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；劳动者因个人原因旷工，旷工当天实际并没有进行工作，用人单位或劳务派遣方扣除当天工资是合理的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
旷工中介扣钱合理吗
法律分析：旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委...
工厂旷工厂里面报的请假 中介能扣钱吗?
工人矿工厂里面通报的请假中介是不能够扣钱的，这个和中介没有关系中，介是无权扣别人钱的。
临时工旷工扣工资合法吗
2、在其他情况下，用人单位不得随意扣除或拖欠劳动者的工资。二、旷工扣款的具体分析 1、用人单位不能因员工旷工而随意扣除工资，旷工当天的工资可以按事假处理，但不可以因旷工而扣除之前工作的工资，即不能“旷一天，罚三天”，这种做法违法。 2、旷工在很多单位被视为严重违规行为，可能会导致员...
临时工旷工扣工资合法吗
临时工旷工一天被扣除三天的工资是不合法的。根据法律规定，如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果因此导致劳动者工资低于当地最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付工资。如果用人单位的行为违反...
零时工旷工中介有权扣工资吗
实行同工同酬；劳动者因个人原因旷工，旷工当天实际并没有进行工作，用人单位或劳务派遣方扣除当天工资是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
我十月份旷了一天工,公司把我九月份工资扣住,我是和中介签的合同...
十月份的旷工，应该在十月份的工资中扣除。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算，均可以按以下规定执行：1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定...
为什么旷一次工,中介要扣我3天工资?
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
临时工旷工扣钱合法吗
1、劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、详细分析 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是...
小时工旷工一天扣多少
法律分析：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣...
小时工请假不批打旷工扣工资合法吗
法律分析：《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。法律依据：《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 在一般事假期间一律不发...
时哈消炎： 用人单位和中介违反劳动法,可以去劳动部门举报 用人单位不得也没有权利扣除劳动者工资,就算签订的试用合同中有任何扣款的信息均视无效.试用期内就算工作一天走人,也要把那一天的工资给你.不过试用期内走要提前一天告知用人单位,如果什么都没说就走人造成损失会让你赔的. 更别说中介了,他们连碰你工资的边都没有.
襄城区13199656231： 干的临时工中介进的,合同没到期,不干了想,那边不给……所以想自己离职,就是旷工.问工资中介会不会不给 - ？
时哈消炎： 一般来说,什么事都要按合同进行,你自己不想干的话,就算是自己违约,旷工期间中介肯定不会给你工资的
襄城区13199656231： 烟台富士康从六月一号请假到六月九号,十号那天旷一天工,十一号发工资,中介知道我要走,会不会扣我工资 - ？
时哈消炎： 会,因为富士康的工资是发给中介,中介在发给你,你旷工富士康扣中介的钱中介扣你的钱
襄城区13199656231： 旷工三天,上个月的工资还能拿到么?法律上有没有规定说公司有权扣下工资呢? - ？
时哈消炎： 根据企业规定吧,旷工达到几天后,会被解除劳动关系,就是被开除的意思.但是包括劳动法在内的中国所有法律都没有规定不能拿上个月的工资的.如果企业拿工资来威胁你,可以到劳动仲裁部门去申诉的.
襄城区13199656231： 旷工扣工资吗 - ？
时哈消炎： 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为. 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资. 3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资. 4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理.
襄城区13199656231： 临时工不请假不去上班算不算旷工,算的话工资是怎么扣法? - ？
时哈消炎： 未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担. 旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定.计划经济时期,国企曾经有扣...
襄城区13199656231： 旷工3天造成自动离职,公司有权利扣押工资吗? - ？
时哈消炎： 旷工的情况下,公司可以要求赔偿违约金 但是三天不至于扣押整月工资
襄城区13199656231： 旷工,公司是否可以扣除当月工资 - ？
时哈消炎： 你好:按照《企业职工奖惩条例》第十一条之规定,对违反劳动纪律经常旷工的,经批评教育不改的,企业有权分别情况给予行政处分或者经济处罚.同时第十三条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之...
襄城区13199656231： 旷工时公司有无权利克扣当月工资 - ？
时哈消炎： 公司这样做确实没有违反劳动法,因为劳动法中规定,员工离职必须提前一个月写书面的辞职报告通知公司,并且离职前做好工作交接也在劳动法中有明确规定,这也是员工必须履行的义务,在工作没有交接清楚之前,公司有权利不发工资给该员工,而且你朋友没有交辞职的书面报告就走了,该公司确实可以作为旷工处理,所以从法律上来说该公司并没有违反劳动法. 但是我认为该公司不够人性化,我也是做人力资源的,也处理过这样的问题,我们公司的员工如果有特殊情况,如涉及到人身安全辞职的,如果公司帮补上忙,我一般当天就把工资结算给他让他走.
襄城区13199656231： 实习生旷工中介公司有权利延迟发放工资吗？
时哈消炎： 没有的,你可以有关部门举报他们
