小时工可以随时解雇吗
小时工可以随时解雇吗
小时工可以随时解雇，根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那...
小时工可以随时解雇吗
小时工可以根据劳动合同法的规定，随时由双方当事人通知终止用工。在终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。如果小时工与用人单位之间签订了劳动合同，那么在单位辞退小时工时，小时工有权获得经济补偿金。然而，如果小时工与用人单位之间没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，而是纯粹的雇佣关...
小时工可以随时解雇吗
法律分析：临时工也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，不能随时解雇。法律已经消除了临时工的概念，因此，临时工也被称为“劳动合同制工”。无论是否签订合同，只要与单位建立了劳动关系，就不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消...
小时工可以随时解雇吗
法律分析：钟点工一般是可以随时辞退的，但如果没有签订劳动合同的，只是临时雇佣关系的话，则是可以随时辞退处理，但签订合同的情况下，强行辞退是肯定需要支付经济补偿金的，具体情况根据实际情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
小时工可以随时解雇吗?
小时工属于非全日制用工，可以随时辞职，但用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 ...
临时工可以随时走吗
一旦阶段性的工作完成后，即可能被解雇，安排到下一个单位开展新的工作。因此，在工作的稳定性上非常欠缺。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会...
在单位干了八年临时工,单位有权解雇吗?
劳动者在用人单位做了8年临时工，用人单位有权解雇，不过被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以...
试用期可以随时解雇员工吗
试用期内的员工解雇需要符合法定条件和程序。在试用期间，雇主并非可以无条件随时解雇员工。通常情况下，解雇试用期员工必须有正当理由，例如员工不符合职位要求或存在严重不当行为。此外，解雇通知应符合法定的提前通知期限，并且可能需要提供经济补偿。解雇试用期员工的步骤包括：1. 发出书面解雇通知，明确指出...
在国企单位,超过10年的临时员工可以随意被辞退吗?
国企或者私企等所有的单位，都不可以随意辞退劳动者，否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念，都是一样的劳动者。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条...
非全日制用工和临时性用工区别是什么
(一)、临时工 1、 临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。2、 弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。3、 临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，...
醴陵市青羚回答： 1、临时工做满一个月的,可以直接离开.临时工指非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
习逃19615017008问： 用工单位能不能随时辞掉兼职人员吗 ？
醴陵市青羚回答： 根据我国《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工,应该通知另一方.通知可以采用书面形式,也可以采用口头的形式.因此,用工单位可以随时辞掉兼职人员.
习逃19615017008问： 钟点工与雇主闹矛盾,能随时辞职走人吗? - ？
醴陵市青羚回答： 钟点工属于非全日制用工.《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.”第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.”因此,你可以随时辞职走人,并要回自己的工资.如果雇主拖欠你工资的时间超过十五日,就已经涉嫌违法,你可以向劳动行政部门投诉.
习逃19615017008问： 临时工是不是随时可以辞职 - ？
醴陵市青羚回答： 临时工是临时的,工作灵活,哪里有工作就到哪里做,现做现付劳务费.网友建议,仅供参考.祝你好运!
习逃19615017008问： 用工单位可不可以随便辞退临时工 - ？
醴陵市青羚回答： 不可以.如果随便辞退,可向法院提起诉讼,主张自己的权益.(随便辞退,需要支付经济补偿金)
习逃19615017008问： 无理由的辞退小时工有什么赔偿 - ？
醴陵市青羚回答： 小时工就是临时的,随时都可以辞退员工,很正常,没任何赔偿.正式签过合同的就不能随便辞退!
习逃19615017008问： 临时工可以随便辞职吗 - ？
醴陵市青羚回答： 在没有签任何协议和合同情况下,可以结算工资.注意,辞职(有打招呼或书面上书)
习逃19615017008问： 超市小时工签订了一份辞职提前一个月的合同,想问可以随时辞职么 - ？
醴陵市青羚回答： 劳动法 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.所以,可以随时辞职的
习逃19615017008问： 请你指教怎么样才能在最短的时间内辞职呢?我先在这里谢谢你了啊,因为我是一个少数民族,不懂劳动法. - ？
醴陵市青羚回答： 1、如果你是小时工的话,可以随时辞职.2、如果你是全日制用工的,辞职的需要提前30天书面通知用人单位.3、仅供参考.
习逃19615017008问： 兼职可以随时辞职吗 - ？
醴陵市青羚回答： 当然可以啦,你又不是公司正式员工,而且公司正式员工还得过了试用期才算呢,试用期辞职一般提前3天就可以了,更何况你只是兼职呢!
