小时工旷工了咋办
小时工上三个小时然后不上班了是不是一天旷工?还是当天工资没有?_百 ...
首先，得看你和公司签的劳动协议以及公司的章程 如果有涉及到这方面的，那么按协议和章程办事 因为，虽然有法律规定，但是法律也不能凌驾于不违法的自愿 如果协议和章程都没有对此约定 那么旷工一天扣三天工资是不合法的 不过可以扣你奖金 但是要是真是较劲起来或许公司还会说因你的旷工未履行劳动协议给...
临时工旷工后期怎么补假条
先打电话给领导说明一下,等你事办完了,回公司再补请假条就可以了千万不要不声不响就不来了!那样请假条补不了,还要罚款
旷工三天自动离职还需要去办离职手续吗
旷工三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续，即便是自动离职，也应当去单位办理离职，并让单位结清工资，保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作...
旷工开除得发工资吗?有什么后果
旷工开出需要发工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
我是一个临时工今天说了辞工就没去上班了算旷工吗
用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
请问广东惠州的盛威尔工厂,我是实习生(小时工),旷工一天会不会扣三天...
看情况，因为负责人当天会计划明天做什么，而如果是急用人时旷工，那么第二天你来上班，负责人会让你下班，笫三天来上班，旷工工资只扣一天但不是当天，扣的是加班费（平常的1.5倍），但有些人看你不爽，动用职权扣你3天工资也是有的
旷工了辞退工资怎么算
旷工辞退工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应发工资。【法律依据】《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二日工资、小时工资的折算按照《劳动法...
小时工不去上班算旷工吗
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制...
临时工礼拜天旷工怎么算?
如果你的休息日就是星期天的话，你也就无所谓旷工了，如果你们的休息日不是星期天，而你周日却没有上班的话，那就算旷工了。单位对旷工的惩罚应该都是很严厉的，并不是什么旷工一天扣罚三天工资的处罚。无故旷工还有被直接开除的可能。
员工请不到假就直接旷工,需要如何处理?直接开除,不发工资了可以吗?
请假不准缺勤是否属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。直接开除，不发工资没有法律依据。1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、...
巴林右旗林迈回答： 员工旷工即使是达到了有些公司制度规定的3天或5天,公司制度也规定了旷工3天或5天视为自动离职,或者是属于严重违纪,公司制度也经过了职代会通过,这些条件都具备了,也不能直接辞退员工.单位必须先履行书面通知限期回公司上班的义务,履行通知后仍未回来上班的,才可辞退.注意是履行书面通知义务.
殷肿18739317939问： 员工无故旷工怎么处理,旷工处理决定有哪些法 - ？
巴林右旗林迈回答： 企业制定制度,旷工3天,扣除半年奖金,旷工超过12天,可以予以除名.(特殊情况特殊处理:例如突然在外生病受伤,家里发生重大变故)
殷肿18739317939问： 工人旷工是如何处理的 - ？
巴林右旗林迈回答： 劳动法规定,用人单位依据《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管的依据.每个单位都有规章制度,职工要严格遵守.旷工三天,就是你自动离职,也就是中断了劳动关系,单位会以你自动解除劳动关系而下通知于你.我所在的单位规定职工旷工三天就是自动离职,就会中止劳动关系停止发放工资.你旷工三天没去工厂,会给单位造成损失的,如果后果严重单位会通过法律渠道追究你,你失约在先,违反了单位的规章制度,所以单位是不会发工资与你.
殷肿18739317939问： 员工没有请假旷工怎么处理 - ？
巴林右旗林迈回答： 如果员工旷工的话,可以根据公司的规章制度处理. 一般情况下可以扣除当日工资,如果累计旷工比较多的,可以根据公司的规定再进一步处理.
殷肿18739317939问： (临时工)请问由于急事旷工三天算自离吗?有工资拿吗? - ？
巴林右旗林迈回答： 一般旷工三天都算自离了,工资也是拿不了的,你可以去找你领导,让他给你批成请假,然后在申请辞工.
殷肿18739317939问： 劳动法 旷工 (2小时) 怎么处罚 - ？
巴林右旗林迈回答： 劳动法没有规定旷工怎么扣工资,但旷工属于公司日常考勤的范畴,所以公司有权利针对员工的旷工制定一些惩罚措施,比如说:扣工资,奖金更严厉一点就是开除.而且《企业职工奖惩条例》中关于对员工罚款不得超过当月工资20%的规定也已经废除,所以看你公司是否有关于旷工的处罚制度,这个制度是否已经对公司内员工进行培训和公示.如果员工不知道且未经公示,公司的做法肯定是违法的.
殷肿18739317939问： 公司员工旷工多天要怎么处理? - ？
巴林右旗林迈回答： 这需公司首先有关于旷工处罚的相关规定,如无相关规定就不好处理,因为处罚无据的话会违反法律规定.如果公司有相关规定,比如连续旷工三天可以辞退的话,按规定执行即可.(注:法律法规对旷工处理已无规定,全由公司自己制定规章制度进行规范)
殷肿18739317939问： 员工无故旷工一天按劳动法应怎样处理 - ？
巴林右旗林迈回答： 规范好你的公司管理制度,制度中规定每月连续或累计旷工次数以及季度连续或累计旷工资达多少次以上,有权予以计过、开除等等.可以在每次旷工的时候要求他填写警告书之类的并且通告张贴在公司.还有,《职工奖惩条例》好像是08年1月15日就已经废除了.
殷肿18739317939问： 临时工如果有一天没请假也没去上上班的话怎么办? - ？
巴林右旗林迈回答： 离开他,(当然如果说他完全可以工作的话)先照顾好自己,这个世界上只有自己才是最可靠的,只要你能吃苦,上帝一定会关照你的,明天一定会更美好
殷肿18739317939问： 旷工如何处理 - ？
巴林右旗林迈回答： 可以按照旷工处理,如果旷工超出一定天数的,可以严重违纪予以辞退.具体的天数可以由公司在规章制度中作出约定.
