没签合同的临时工走了算旷工吗?

~ 没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。
旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。
一般包括以下情形：
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
在中国，国有企业、机关、事业单位乃至民营企业中，有大量的临时工，往往拿着偏少的工资，享受着偏低的福利待遇和社会保险。他们没有与用工单位直接发生劳动关系，而是由人才服务公司派遣而来，成为所在单位的“二等公民”。 垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

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西城区13418789752： 我在公司干了两个月,未签劳动合同,然后自己就走,有什么后果? - ？
牧泼紫丹： 1、一般来说,未请假就不上班,算旷工.旷工到一定天数,公司可以直接和你解除劳动合同.(具体天数,依公司规章制度,一般公司都按照旷工三天,算自动离职,劳动法规定15天) 另外,根据公司的相关考勤制度或其他制度,扣除你相对应的工资. 2、直接不上班,可能涉及到没有进行工作交接就离职,含固定资产交接,工作任务交接等.公司也可以按照相关制度进行处罚. 3、这种不走正常程序离职,对将来新工作来讲,如果新的单位进行背景调查,会影响印象分数,除非你以后再也不在简历上注明你的这段工作经历. 4、工作两个月,未签订劳动合同,如果你申请劳动仲裁,那么第二个月你可以领取双倍工资的经济补偿金

西城区13418789752： 没签劳动合同提前一个星期辞职后就不去上班了,按劳动法来说我算旷工吗? - ？
牧泼紫丹： 不算旷工.没签劳动合同形成的是事实劳动关系,可以随时终止而无需履行提前三十天书面通知义务,并有权得到已工作期间的工资.且由于建立劳动关系却未签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,你还有权主张进入单位工作满一个月的次日起至离开期间的二倍的工资,但最多不超过11个月.

西城区13418789752： 未签合同当天辞职后自离算旷工吗 - ？
牧泼紫丹： 未签合同离开单位不算旷工.

西城区13418789752： 事业单位未签订书面劳动合同的临时工口头请假两个月算旷工吗 - ？
牧泼紫丹： 没有书面请假单,可以算旷工,不过请假也是没有工资的,旷工也是没有工资的,对劳动者的区别不是非常大.工资按照未出勤天数累加扣除.劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》: “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关.月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:日工资÷8

西城区13418789752： 在工厂没签合同就没去了,算不算是自离 - ？
牧泼紫丹： 只要事实上在工厂上班的,就是工厂员工,与是否有劳动合同无关. 江苏周斌律师

西城区13418789752： 没有签劳动合同,辞职后,可以随时不上班吗? - ？
牧泼紫丹： 可以 工资不要啦

西城区13418789752： 劳动法 没签合同的 自动离职怎么算 - ？
牧泼紫丹： 虽然你没有和单位签订劳动合同,但是你已经是单位职工,这是事实存在.至于你说的,既然你没有办理任何手续时自动离职的.只要单位没有扣除你的旷工钱,已经是给你很大面子了,虽然没有存在违反劳动法的什么.所以,至于你要求的双倍工资,肯定是不会如愿的.

西城区13418789752： 暑假工,没有合同,可以随时离职,并且拿到工资没有旷工的说法吗? - ？
牧泼紫丹： 举个例子,说好一个月1200,你上了20天,只能拿到800,好点的单位每个月会有四天左右休息,算上班

西城区13418789752： 公司没有跟我签正规的合同,我现在就要辞职走,人事部经理说,要算我旷工合法吗? - ？
牧泼紫丹： 你都要走了 还管他旷不旷工呢 让他把上班的钱给你就成了

西城区13418789752： 临时工未签订劳动合同 自动离职 - ？
牧泼紫丹： 厂子做为用人单位可作为仲裁主体1、未签订劳动合同,自你家老人参加工作之日起第二月即可要求祝福双倍工资.(2-4月这三个月可以要求双倍工资)2、该厂制定的奖惩规章如并非依法制定则无效.旷一罚三的规定显然违反了劳动合同法.3、连上一周夜班违法劳动法相关规定,侵犯劳动者的健康权和休息权.且夜班如超过8小时应支付加班费.4、就以上几点与老板交涉,如老板不履行义务发放工资可以此为据申请劳动仲裁或投诉到劳动监察大队(后者较快捷)5,谈判过程应当录音或录像