富士康派遣工旷工一天有什么影响
作者&投稿：骆树 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
法律分析：旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定，每月计薪时间为21.75天，每月薪资除以21.75即可算出日薪，旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
米卞吡诺： 关于旷工:1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资.2、法律上没有“私假”这个概念.请病假的,病假期间的工资根据在本单位的工龄,按比例支付.请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资.如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付全额的工资.3、上班迟到是违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款.应答时间:2020-12-02,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
西林区13769144934： 在深圳观澜富士康,刚进上了3 - 4天班旷工一天,还会不会加工资? - ？
米卞吡诺： 旷工 是这样算的 一个月之内连续矿3天直接除名走人 3个月之内连续矿4天走人 旷工会加工资的 他只是扣年终奖年底扣掉 一次旷工扣500 但是他也不一定会扣 我以前就是 旷了两次工 年终奖只扣了我150元的钱
西林区13769144934： 富士康新工旷工两天会怎样 能不能从新上班 - ？
米卞吡诺： 不能,在郑州富士康招聘中心官网上咨询到的信息是这么说的,不过你可以先辞工后再进去,不然会被拉入黑名单,以后再进的机会就非常渺茫了!
西林区13769144934： 在武汉富士康旷工一天会不会被开除 - ？
米卞吡诺： 这个哪都一样,有规定,你都不算是旷工,你那算早退,扣你一点工资,就算是旷工也就是记个大过再扣点工资,不会把你开除..
西林区13769144934： 富士康旷工会影响加薪吗 - ？
米卞吡诺： 不会啊,因为富士康加薪是必然的,矿工就说明富士康本身存在问题,我想相关管理人员回去调节的,这无关加薪问题.不加薪富士康就不只是旷工两天的事了,可能就是人都走了,厂子开不起来,这事就大了.
西林区13769144934： 新郑富士康派遣工旷工12个小时有影响吗往后推迟几天会扣返费吗? - ？
米卞吡诺： 事实应该是有影响啊, 一般情况下都是没有返费
西林区13769144934： 富士康请假5天,旷工一天有工资嘛 - ？
米卞吡诺： 你后面有继续上班吗,如果直接就旷工不去上班了,那就是没有工资的,后面一直在里面上班,那会有工资的,但是旷工的肯定公司规定会有罚款,请假会扣工资.
西林区13769144934： 富士康一月旷工一天不会产生自离吧 - ？
米卞吡诺： 一般的规定是不能连续超过3天,超过了就算自理.旷工一天估计会要求写检查并扣罚全勤以及本月的工资与年终考核的绩效等.
西林区13769144934： 我在富士康干到28号,29号旷工一天,30,31号刚好是个星期六和星期天,如果我继续旷工,到下个月 - ？
米卞吡诺： 旷工的话是连续3天公司就会以为你已经自动离职了 那你得去助理那里办理离职单 然后会在一个星期到一个月的时间内把工资打到你的卡上 自离单办理的有效期是一年你有急事可以先回去处理 好了再来办也可以 我在成都富士康做了2年我就是这样子的 你的血汗钱是不会不给你的 纯手写望采纳
