劳务外派员工旷工之后还能拿到社保吗

员工旷工离职社保已经缴纳怎么办？~

一、旷工离职后社保怎么办
用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。
1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系)，用人单位才不需继续为劳动者参保。
2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关。
二、社会保险
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，
在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，
即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
扩展资料

《国营企业职工待业保险暂行规定》：
第三条 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
第四条 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。
第五条 被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
第六条 被辞退的职工无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。
第八条 本规定由劳动人事部负责解释。
参考资料来源：百度百科-国营企业辞退违纪职工暂行规定

　第二节　劳务派遣 　　

　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

当然可以拿到社保了，跟旷工无关。
社保账户不会因为你的矿工而被封。

社保缴纳后会在你的个人账户内记录，各项待遇都是属于你的，不会因你的劳动关系的变化而灭失。

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南汇区19784703874： 劳务外派员工旷工之后还能拿到社保吗 - ？
晨师婴儿： 当然可以拿到社保了,跟旷工无关.社保账户不会因为你的矿工而被封.

南汇区19784703874： 劳务外派员工旷工之后还能拿到社保吗.{苏州高薪区}求大神帮助 - ？
晨师婴儿： 旷工只能给予纪律处分,不能取消社保,这是与劳动合同法相悖的

南汇区19784703874： 旷工离职,派遣公司会把保险从原单位转移出来吗 - ？
晨师婴儿： 旷工离职,劳动者可以回派遣公司办理离职手续,用人单位依法给劳动者出具解除劳动合同证明,用人单位不会给劳动者转社保,劳动者可以持解除劳动合同证明到社保局办理转移手续,也可以委托新用人单位的社保经办人员办理社保转移. ...

南汇区19784703874： 劳务工旷工离职对社保有什么影响 - ？
晨师婴儿： 对离职前的社保没有影响,保离职后就由你自己负责了,另外失业救济金也不会有了.

南汇区19784703874： 我和劳务公司签的合同,然后在一家公司干了一年多一点就旷工不干了,请问我这种情况可以领取失业金吗? - ？
晨师婴儿： 1.失业金必须是公司主动辞退你才可以领的,你的情况属于自愿离职,没有失业金领取.2.你和劳务公司签的应该是劳务派遣合同或劳务外包合同.社会保险是你和公司一起缴纳的,当你不在公司工作就没有工资支付保险,公司也会自动帮你停掉.你之前缴纳过社保,就会有社保编号,你可以在缴纳社保所在地的网站上查到你缴纳的具体明细.如果你还想自己缴纳社保,可以申请灵活就业人员参保,不过只能缴纳医疗保险和养老保险.3.你和那家公司没有关系了.4.一般情况下,离职公司会给到你退工单,这是证明你已和该公司结束关系的证明.同时有些公司招聘入职也会要求员工提供上家单位的退工单,已证明员工非在职人员.

南汇区19784703874： 劳务外派合同旷工被开除有什么不良记录吗?可以拿失业金吗 - ？
晨师婴儿： 就你所述,1、因旷工被开除可能会被规范的用人单位拒绝录用,其他的到也没什么不良后果. 2、按目前的领取失业金的政策,只要你和劳务公司均缴纳了失业保险且缴费满1年及以上的话,劳务派遣工因旷工被开除可以领失业金. 希望能帮到你.

南汇区19784703874： 员工旷工离职社保已经缴纳怎么办? - ？
晨师婴儿： 一、旷工离职后社保怎么办 用人单位与劳动者劳动关系存续期间,用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务. 1、劳动者旷工的,只要双方劳动关系未解除,用人单位就不得给劳动者停保,只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数...

南汇区19784703874： 上家劳务派遣合同没解,新工作可以交上公积金和社保吗 - ？
晨师婴儿： 员工和劳务公司的劳动关系没有解除,那么在新单位是否能缴纳上社保是要看劳务公司是否为员工办理停保手续,如果没有办理停保手续,在当地其他单位是不能缴纳的,而住房公积金在本地已经开户之后,需要进行公积金转移到新单位才能缴...

南汇区19784703874： 劳务派遣旷工自离后能立马再就业吗 - ？
晨师婴儿： 员工在和单位解除劳动关系之后是有自主择业的权利的,但是会因为原单位没有及时办理社保转移和失业登记手续会给员工造成就业上的障碍,员工应该及时到原单位办理离职手续,并要求单位办理好社保转移以及失业登记手续.依据《劳动合...

南汇区19784703874： 关于劳务派遣员工在离职时,社保关系的问题 - ？
晨师婴儿： 既然公司已经给你们办理了社保关系,你可以要求公司将社保卡或《养老保险手册》交给你们,你们就知道你们的社保关系在什么地方的社保中心办理的,这样,你们就可以凭公司的离职证明去该社保中心开《社保缴费凭证》办理社保关系的转移,不给根据你叙述的情况,公司可能没有给你们办理社保关系,属于欺骗你们,所以,如果公司不给你们养老保险手册的情况下,你们可以去公司所在地劳动和社会保障局投诉公司非法扣留你们的养老保险手册开打破公司的规避法律的壁垒,同时有规定,派遣的员工的社保关系应当在其工作单位所在地社保中心办理社保关系