产假158天单位只给休98天
山东产假158天只让休98天
山东地区的产假政策规定为158天，但如果只让休98天，那么这显然违反了相关法规。劳动者应当享有完整的产假权益，任何减少产假天数的做法都是不合法的。一、山东产假政策规定 根据《山东省人口与计划生育条例》和相关劳动法规定，山东地区的女职工在生育后享有产假权益。具体来说，女职工在生育时可以享受158...
产假158天只发98天补贴对吗
享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的...
产假158天单位只给休98天可以投诉吗?
新产假158天的计算和理解新产假的规定并非全国统一，各地政策各异。产假158天并不适用于所有地方，具体天数取决于当地法规。对于产假158天单位只给休98天的情况，首先要明确的是，98天法定产假是合理的，包括30天分娩后期、15天难产假和额外的多胎产假。根据《女职员劳动保护特别规定》，女性员工的产假通常...
青岛产假158天只发98天补贴对吗
所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产...
产假158天单位只给90天合法么
一、产假158天单位只给90天合法么1、产假158天单位只给90天，也是合法的。不同的地区，相关政策也会不一样。四川、福建等地事业单位的产假，就在158天到180天之间。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年。2、法律依据：《女职工...
高龄产妇是多少岁产假158天单位只给休98天
二、产假158天单位只给休98天 “法定产假为98天”1、意思就是说，如果公司只给98天，也是按照了国家的标准执行的，所以并没有违反国家的规定，而女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、如果是难产，可以增加15天产假，生育多胞胎，没多生一个英文，增加15天假期，也就是说本身还是在符合...
产假158天只让休98天
综上所述，山东地区的女职工在生育后应享有158天的产假权益，任何单位或个人都不得侵犯。如果单位只允许女职工休98天产假，那么就违反了相关法律法规。女职工应积极维护自己的权益，向单位提出合理要求或向相关部门投诉举报。法律依据包括《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：“符合法律和本条例规定...
产假158天单位只给休98天
所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前...
产假158天只让休98天
所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（一）生育保险缴费标准用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费...
产假158天只发98天补贴对吗
享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
忻城县赛增回答： 法定产假158天可以单位只给98天,地区不同,政策也略有不同.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假、护理假,视为出勤,工...
彤皆13487617553问： 我在公司上班,马上要休产假了,国家规定是158天可我被告知只有98天, - ？
忻城县赛增回答： 可以向劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
彤皆13487617553问： 产假158天,让休98天,已经来上一天了,可以投诉吗 - ？
忻城县赛增回答： 根据我国劳动法相关规定,如果你认为用人单位的相关行为违法,可以向劳动局投诉.
彤皆13487617553问： 如果产假158天公司只让休90天该怎么办? - ？
忻城县赛增回答： 首先,你需要把能够证明自己产假时间的材料全部交给公司. 然后,把产假申请也给到公司. 上述材料最好采取邮寄的方式送达. 如果公司还是不愿意依法批准你的产假,你可以向劳动监察大队投诉你的公司.
彤皆13487617553问： 现在规定产假是128天 公司只给98天,算不算违规,我应该怎么做? - ？
忻城县赛增回答： 你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的违法了,你可以打电话给劳动局反映情况.
彤皆13487617553问： 快休产假了,公司只给产假98天,该如何处理 - ？
忻城县赛增回答： 规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲...
彤皆13487617553问： 您好,我想咨询一下.我们单位为员工交了生育保险,但是生育科只负担女职工98天的产假津贴. - ？
忻城县赛增回答： 生育保险报销:您出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,假设你您当时交社保时候的交费...
彤皆13487617553问： 新都区事业编制单位,给我的产假为什么只有98天??? - ？
忻城县赛增回答： 你好,根据成都市产假规定,正常产假为98天.符合以下规定的可以延长60天,最高158天.1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假.2.符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天.生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变.3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期.5.婚假包括公休假和法定假.
彤皆13487617553问： 我是晚育为什么公司只有98天产假 - ？
忻城县赛增回答： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...
彤皆13487617553问： 现在请产假,如果公司还是只给98天,怎么办 - ？
忻城县赛增回答： 公司是按照国家规定来做的,可能有些出入 如果你想延长时间的话,就只能继续请事假了.
