产假158天单位只给90天合法么
1、产假158天单位只给90天，也是合法的。不同的地区，相关政策也会不一样。四川、福建等地事业单位的产假，就在158天到180天之间。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假工资怎么算的
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发员工即可，生育津贴下来，归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
法定产假158天可是单位只给98天
法律分析：若单位规定低于法律法规的规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...
产假158天只发98天补贴对吗
法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励宴念。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人...
法定产假158天可是单位只给98天
法律主观：产假 是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未...
产假158天 单位只给98天合法么
合法的 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非...
产假158天单位只给休98天
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。但是各地相关产假政策各有不同。如果当地可以休158天产假，可以提起劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1...
产假158天单位只给休98天
法律分析：根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产假，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产假。法律依据：一、《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以...
产假158天可是单位只给98天怎么办
合法的 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非...
产假158天单位只给休128天
正好这几年国家也开放了三胎政策,于是我成功备孕怀上了宝宝,5月生下了一个男孩。因为第二次生产对身体影响很大,过了两个多月才感觉好多了,现在已经回到公司上班。上周我的生育津贴发了,所以我算了一下。结果显示,我的产假是158天,但单位给我的生育津贴只有128天。为什么?之前朋友产假都比较少,生育...
产假158天单位只给90天合法么
法律分析：新修订的《四川省人口与计划生育条例修正案》(草案)第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤、工资福利待遇不变。按照此项新规定，女方产假至少可以休158天，再算上男方的陪护假，夫妻双方一共可以...
现在产假158天,为什么公司只给休98天,我该怎
告诉单位你们本地产假是158天，要求继续休息，如果你去休息了，单位开除你，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行劳动合同。劳动法中产假98天指的是全国最低天数，每个地区根据自身特点都不一样。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕...
亥毛科苏： 法定产假158天可以单位只给98天,地区不同,政策也略有不同.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假、护理假,视为出勤,工...
壤塘县18742667258： 济南产假规定158天,公司只给98天,是否犯法? ？
亥毛科苏： 产假一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.如果,按照当地的标准和您自己的实际情况可以享受158天的产假,您可以向公司提出申请,提供相应的依据,申请休158天的产假,只要您有依据,公司如果不按照执行,您可以申请劳动争议仲裁.
壤塘县18742667258： 如果产假158天公司只让休90天该怎么办? - ？
亥毛科苏： 首先,你需要把能够证明自己产假时间的材料全部交给公司. 然后,把产假申请也给到公司. 上述材料最好采取邮寄的方式送达. 如果公司还是不愿意依法批准你的产假,你可以向劳动监察大队投诉你的公司.
壤塘县18742667258： 公司规定产假90天且不带薪,合法吗? - ？
亥毛科苏： 您好,这是不合法的,劳动法的规定,女职工产假,享受正常的工资的. 第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假.我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇.同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同.
壤塘县18742667258： 公司只给90天产假合法吗 - ？
亥毛科苏： 15年休产假,有晚育假;2016年休产假,取消晚育假.十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,明确在2016年1月1日施行.明确全国统一实施全面两孩政策,提倡一...
壤塘县18742667258： 中山市产假90天合法吗? - ？
亥毛科苏： 单位违法.广东省的产假是178天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天.
壤塘县18742667258： 现在规定产假是128天 公司只给98天,算不算违规,我应该怎么做? - ？
亥毛科苏： 你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的违法了,你可以打电话给劳动局反映情况.
壤塘县18742667258： 福建省政策规定产假158天,单位有没有权利缩短 - ？
亥毛科苏： 单位没有权利缩短,依据《福建省人口与计划生育条例》,女方产假为一百五十八日至一百八十日. 《福建省人口与计划生育条例》第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日.婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升. 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿.
壤塘县18742667258： 国家规定2016年产假有178天,公司只有90天,可以起诉它吗 - ？
亥毛科苏： 规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解...
壤塘县18742667258： 现在国家法定产假是98天吗?我们公司只让请90天合理吗?如果不合理,该向谁求助呢?？
亥毛科苏： 2012年新出台的《女职工特殊保护条例》规定产假为14周,你可以向各级卫生部和工会、妇联组织举报. 希望我的回答能够帮助你.
