产假延长60天单位不执行
山东省出台产假延长60天的政策,地方单位不执行,说没接到通知咋办?_百 ...
具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
延长女方生育假60天的司法解释
独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日护理假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。按目前...
成都产假延长60天不执行
法律分析：这是不合法的，建议去有关部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；...
上海延长到60天生育假
根据新修订的条例,该市实施“三孩”生育政策,一对夫妻可以生育三个子女,并简化认定情形,不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算,同时将生育假由三十天延长到六十天。 条例还规定,鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施,支持家庭生育、养育。 此外,条例延续《独生子女父母光荣证》制度,明确在...
延长女方生育假60天的司法解释?
独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日护理假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。按目前...
上海生育假延长到60天,延长生育假有什么利与弊?
一、上海市将生育假从30天增加到60天。上海市十五届人大表决通过了将生育假延长到60天，一对夫妻可以生育三胎。同时在女方享受国家规定的产假以外，还可以再享受生育假，从原本的三十天，增加到六十天。然而大多数人却并不看好这一政策。这个政策对体制内的女性有很大的好处，对其他行业的女性增加加了...
安徽延长产假60天婚假10天 鼓励支持幼儿园提供延时托管服务
一对夫妻可以生育三个子女。符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受30天护理假；在子女6...
上海生育假延长到60天 增设夫妻双方“带薪育儿假”
按照《条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。生育假享受产假同等待遇。另外首次增设了夫妻双方的“带薪育儿假”。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和...
生育假延长,对职场女性有影响吗?
近日，有部分地区发布了关于延长生育假的通知，上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。此话题一出，立刻就引起了网友们的激烈讨论，登上微博热搜。很多人表示，政策“请客”企业“买单”，不仅不能提高生育的...
产假延长60天是什么情况
最近，又有2地修改计生条例。并且还是大家最期待的上海和北京(51酱已经在后台被催过很多次了，所以政策一出台，第一时间给大家转发。)北京生育假延长60天经单位同意还可再延长1—3个月 11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改的决定》。修改...
固原市高锰回答： 单位不执行延长产假60天咋办?单位不执行延长产假60天咋办因为产假时间问题,员工是可以申请劳动仲裁进行维权的.依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.这样解释大家理解吗?
殷勤枫18395785446问： 山东省出台产假延长60天,单位不执行咋办 - ？
固原市高锰回答： 人社局投诉,有劳动监察大队会处理
殷勤枫18395785446问： 本人因孩子无人照顾向单位申请延长产假但是单位不予批准我该怎么办 - ？
固原市高锰回答： 产假没有延长的说法.法定的产假休完了,如果是你身体原因还不能上班的,那么就应当凭病假单请病假,如果是因为你要照顾小孩,那么只能请事假,单位同意的才可以休假,单位不同意的你要么上班要么自己辞职.
殷勤枫18395785446问： 如果单位不执行新的产假规定怎么办 - ？
固原市高锰回答： 可以向当地的劳动监察大队投诉.
殷勤枫18395785446问： 产假期间工资福利待遇 ？
固原市高锰回答： 产假是指女性劳动者在生育后,按照法律规定享有的恢复身体的假期.《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假.为鼓励生育二孩,在原有98天产假的基...
殷勤枫18395785446问： 产假公司不执行128天怎样向劳动法申请重判 - ？
固原市高锰回答： 1、劳动法于1995年1月1日实施,明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假;2、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,国务院于2012年4月28日又公布了女职工劳动保护特别规定,把女职工的产...
殷勤枫18395785446问： 新增加50天产假,178天产假企业不执行怎么办 - ？
固原市高锰回答： 可以到劳动局告企业,,但是也意味着你和这个单位说拜拜了..所以忍忍吧..
殷勤枫18395785446问： 单位不执行产假规定怎么起诉 - ？
固原市高锰回答： 看你想不想在这个单位呆了,如果还想继续呆最好是忍了,如果无所谓,那就自行休假,如果单位开除你或者找你麻烦,再提起劳动仲裁.
殷勤枫18395785446问： 请问我是合法延长产假的吗?2016年01月29日生育二胎,之前申 ？
固原市高锰回答： 在2月19日之后还在休产假的,可以延长产假至158-180天.这是法规,单位不执行可起诉单位.
殷勤枫18395785446问： 法定产假158天可是单位只给98天 ？
固原市高锰回答： 法定产假158天可以单位只给98天,地区不同,政策也略有不同.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假、护理假,视为出勤,工...
