产假158天只发98天补贴对吗
法律分析：产假158天只发98天补贴是合法的。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
所在地区不同，政策也略有不同。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。法律分析：
这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
浙江产假只给98天合法吗
浙江产假天数的合法性引发关注。根据《劳动法》的规定，女职工享有不少于90天的产假，但具体天数并未明确。真正确定产假天数的法规是2012年实施的《女职工劳动保护特别规定》，规定女职工可享受98天产假，加上地方性文件的补充，如浙江省的《人口与计划生育条例》，可达到158天。尽管企业可能引用地方性文件...
产假158天只发98天补贴对吗
产假158天只发98天补贴是合法的。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二胎产假158天,生育津贴只给98天,剩60天无处领取,有关部门能给个合理...
合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加...
国家为什么规定产假是98天
。这段产假期间的工资发放也是各省不同，有的地区规定由生育津贴统一发放，有的地区要求单位发放。虽然各地存在差异，但是奖励产假或者生育假也是强制的。并不是说只有98天的产假是强制的，剩下的就可放可不放。产假158天 津贴98天，这是因为，在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，...
内蒙古产假158天只发98天补贴对吗
内蒙古产假158天只发98天补贴对。是因为国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励。
产假158天单位只给休98天
具体休多少天产假，需要结合当地政策和产妇个人的情况，98天产假属于最基本的，如有延长天数的事由，单位应要予以批准延长。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工...
四川产假158天,单位只放98天违法吗
各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中还规定了30-60天不等的奖励假，属于地方性规定。所以不考虑难产和多胞胎的额外增加天数，有的省产假是128天，有的省产假是158天。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系...
四川生育津贴是98天还是158天
法律上规定的生育津贴只发98天，如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的，你可以享受，但生育津贴却只发了98天，其余的天数的工资应该由你单位补上。生育津贴报销需要准备的资料如下：1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份。2、《生育服务证》原件及复印件，或...
产假158天为啥生育津贴128天
在法定产假期间才会支付生育津贴，法定产假期间为98天，而奖励产假期间不发放生育津贴，女职工一般应当享受98天生育津贴。因此，产假158天为什么生育津贴只有128天，主要是因为生育津贴的天数是按照当地政策发放的，一般不会发放158天的生育津贴。生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来...
四川产假158天 单位只放98天
法律分析：可以向公司提出申请，提供相应的依据，申请休158天的产假，只要有依据，公司如果不按照执行，可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
年司盐酸： 法定产假158天可以单位只给98天,地区不同,政策也略有不同.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假、护理假,视为出勤,工...
化州市19565693727： 产假期间工资福利待遇 ？
年司盐酸： 产假是指女性劳动者在生育后,按照法律规定享有的恢复身体的假期.《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假.为鼓励生育二孩,在原有98天产假的基...
化州市19565693727： 济南产假规定158天,公司只给98天,是否犯法? ？
年司盐酸： 产假一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.如果,按照当地的标准和您自己的实际情况可以享受158天的产假,您可以向公司提出申请,提供相应的依据,申请休158天的产假,只要您有依据,公司如果不按照执行,您可以申请劳动争议仲裁.
化州市19565693727： 女职工产假规定与天数 ？
年司盐酸： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...
化州市19565693727： 二孩产假现在潍坊社保局发几个月的工资 - ？
年司盐酸： 98天的工资,二孩享受158天的产假是山东省计生委公布的,但是实际操作中,仅可享受98天的工资补贴.
化州市19565693727： 山东省为什么只要济南发3个月的产假工资 - ？
年司盐酸： 产假工资却只发98天是二胎的政策,一胎是158天,98天是生育津贴的时间.
化州市19565693727： 生育津贴按98天还是158天? - ？
年司盐酸： 您好 就北京市而言 顺产是98天 难产是113天
化州市19565693727： 我今年10月份24,预产期是七月份,产假有158天,生育津贴能享受158天的生育津贴嘛.生小孩的时 - ？
年司盐酸： 一些省里已明确生育津贴只能享受98天.当然,每个省都有每个省的规定,你最好直接向领取生育津贴的部门咨询.希望我的回答能对你有所帮助.
化州市19565693727： 2016年新产假标准为158天,但生育津贴只核算了113天,工资如何发放? - ？
年司盐酸： 产假158天,含每周两天的休息日.月工资的发放则是按扣除每周两天休息日的天数计算.158天扣除其中每周两天的休息日后就是113天.158天的产假发给113天的生育津贴,正好符合正常的工资发放天数,所以也就不存在“158-113=45天的工资”问题.
化州市19565693727： 预产期是2016年7月,劳动部门咨询产假是158天,生育科备案给的生育补贴回执单上面还是按照以前9 - ？
年司盐酸： 还没生不能确定产假天数,158天=98+15天难产假+30天晚育假+15天独子假.可以确定的是98天基础产假.
