产假158天只让休98天
根据《山东省人口与计划生育条例》和相关劳动法规定，山东地区的女职工在生育后应享有158天的产假权益，以保障其身心健康和家庭和谐。
产假是女职工的合法权益，任何单位或个人都不得侵犯。如果单位只允许女职工休98天产假，那么就侵犯了女职工的合法权益，这是不合法的。女职工应积极维护自己的权益，向单位提出合理要求，确保能够享有完整的产假权益。
作为用人单位，单位应遵守国家和地方的相关法律法规，尊重并保障女职工的产假权益。如果单位存在违反法律法规的行为，女职工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，山东地区的女职工在生育后应享有158天的产假权益，任何单位或个人都不得侵犯。如果单位只允许女职工休98天产假，那么就违反了相关法律法规。女职工应积极维护自己的权益，向单位提出合理要求或向相关部门投诉举报。
法律依据包括《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”以及《中华人民共和国劳动法》明确规定了女职工在产假期间的权益保障，单位应遵守相关法律法规，确保女职工能够享有完整的产假权益。如果单位存在违法行为，女职工可以依法维护自己的合法权益。
新产假158天是怎么算的 产假休完如何巧妙请假
一、新产假158天是怎么算的 产假休完如何巧妙请假按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。...
2022年产假是158天还是98天[新产假158天已经实施了吗]
2022年，多个地区的新产假政策已经实施，产假天数普遍有所延长。以158天为基数，不同省份的具体规定如下：1. 上海规定，女性员工产假158天，男职工护理假10天；孩子不满3岁时，夫妻双方每年有5天育儿假。2. 天津女性员工增加产假60天，共158天，男方陪产假15天；3岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假。3...
产假158天包括双休日和节假日吗
产假158天包括双休日和节假日。产假法律规定是98天。分别是：1、产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从...
单位不让休158天产假
单位不让休158天产假是违法行为。女职工生育最低要享受98天产假。多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天。2021年11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国...
产假98天和158天的区别
9. 湖北：女职工产假增加60天（共158天），男职工享受20天护理假。三岁分为以下，配偶关系双方企业每年可享受10天的育儿假。10. 云南：女职工每年多享受60天（总计158天），配偶享受15天育儿假，3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。以上是部分地区的产假情况，需要注意的是，产假和育儿假的具体规定...
新产假158天已经实施了吗
新产假158天已经开始实行，具体规定如下：1、依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天；2、符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以...
产假158天后可以申请延长吗
产假158天休完，可以与用人单位协商休哺乳假，哺乳假在法律上没有强制性规定，一般为9个月。部分地区规定女职工还可以享受育儿假，比如江苏省子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假；湖南省在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。育儿假可一次休完，也可以多次享受，由用人单位与劳动...
从9月18开始休158天到多少号
2023年2月26日。经计算显示，一个月30天，一个星期7天。即150除以30等于5。9加上5等于14。所以从9月18号158天到2023年2月26日。月是历法中的一种时间单位，传统上都是以月相变化的周期作为一个月的长度，一个月（太阴月）的长度大约是29.53日，即一轮“朔望月”。
5月15日休产假158天到哪天结束
10月12日。5月有31天，6月有30天，7月有31天，8月有31天，9月有30天，因此从5月15日开始休产假的休158话，就是17+30+31+31+30+12=158天，休到10月12日。
2023年广东产假是158天还是9
广东的产假政策以国家规定为基础，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性员工在生育时享有98天的基本产假。这个时间不包括产前可以休的15天假期。对于难产的情况，可以额外增加15天产假；如果生育多胞胎，每多一个婴儿，产假还会再增加15天。对于怀孕不满4个月流产的女职工，可享受15天的产假；而...
占弦脑得： 法定产假158天可以单位只给98天,地区不同,政策也略有不同.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假、护理假,视为出勤,工...
太平区15244388622： 济南产假规定158天,公司只给98天,是否犯法? ？
占弦脑得： 产假一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.如果,按照当地的标准和您自己的实际情况可以享受158天的产假,您可以向公司提出申请,提供相应的依据,申请休158天的产假,只要您有依据,公司如果不按照执行,您可以申请劳动争议仲裁.
太平区15244388622： 我在公司上班,马上要休产假了,国家规定是158天可我被告知只有98天, - ？
占弦脑得： 可以向劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
太平区15244388622： 产假158天怎么算的 ？
占弦脑得： 新产假158天的算法是,女职工生育享受98天产假,部分地方有晚婚晚育假期60天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.
太平区15244388622： 女职工产假规定与天数 ？
占弦脑得： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...
太平区15244388622： 潍坊市坊子区产假可休息多久 ？
占弦脑得： 一、潍坊市坊子区产假可休息多长的时间产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天.法律规定《山东省人口与计划生育条例》第二十五条...
太平区15244388622： 产假158天什么时候实行 ？
占弦脑得： 产假158天已经开始实行.新产假158天是女职工生育享受98天产假,部分地方有晚婚晚育假期60天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.
太平区15244388622： 产假158天,让休98天,已经来上一天了,可以投诉吗 - ？
占弦脑得： 根据我国劳动法相关规定,如果你认为用人单位的相关行为违法,可以向劳动局投诉.
太平区15244388622： 山东省菏泽市郓城县生孩子产假的休息时间有多久 ？
占弦脑得： 一、郓城县生孩子产假的休息时间有哪些?产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天.法律规定《山东省人口与计划生育条例》第二十五...
太平区15244388622： 安徽省产假能够休多长时间 - ？
占弦脑得： 产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天. 法律规定: 《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条:对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天. 职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇. 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
