产假158天只让休98天
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。
产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
（一）生育保险缴费标准
用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。
(二)生育保险报销范围
1、生育医疗费用;
2、生育津贴;
3、计划生育手术费用;
4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
(三)生育保险报销条件
1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年);
2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。
(四)男职工生育保险报销条件
男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。
(五)生育保险参保范围
国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。
(六)生育保险产假时间
女职工生育享受产假包括：顺产为98天，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。
而享受计划生育手术休假日期包括：取出宫内节育器的为1天，放置宫内节育器的为2天，施行输卵管结扎的为21天，施行输精管结扎的为7天，施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。如果同时施行两种节育手术的，则合并计算假期。
生育保险新政策明确了生育保险缴费标准，确定了生育保险报销范围，规定了生育保险报销条件，同时对男职工生育保险报销条件也作出了明确的界定，生育保险参保范围和生育保险产假时间为参保人员解决了后顾之忧。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》1第七条1女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
总之，《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022年7月5日开始休假,假期158天是不是到12月9日收假?
2022年7月5日到12月9日刚好是158天，因为有4个月是31天，5日到9日是4天，5个月150天加上8天刚好158天，所以到12月9日刚好收假。
从2018年11月9号开始请产假,产假158天,求准确时间,可以休息到几月几...
首先明确产假的延续性，包括了中间的休息日节假日，因此，11月9日开始，应该到4月6日上班。如果6日是假期，可顺延。
产假是158天还是98天
6. 如果女性职工在出院后三个月内确实需要母乳喂养，可以在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假，这样总的产假天数可以达到188天。7. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。8. 如果遇到难产情况，产假会增加15天。9. 对于生育多胞胎的女性职工，每多...
上海、浙江生育新政,可休158天假,哪些行业迎来利好?
对于女性来说，现在的社会非常不友好。有多少公司在女人怀孕的时候就想把这个女人给开除了，有多少孕妇在怀孕8、9个月的时候身体很不舒服的还要去上班。相反，我能理解的是，有些公司不招女性，招的女性更少。第一个是妇女的怀孕、产假和哺乳假，这三个时期受劳动法保护。在此期间，很多事情都是她们...
2023年产假是158天还是98天
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不同地区可能会有不同的政策规定，具体产假天数还需要根据当地的实际情况来决定。同时，如果企业自愿为女职工提供更长的产假期限，也是可以的。产假相关待遇：1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假...
产假多少天2022规定178天
按法规生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。2.天津市女性员工增加产假60天（共158天）；男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。3.重庆市女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子...
3月9日休产假158天几号上班
应当8月14日上班。如果您在3月9日当天开始休产假，应当在8月14日上班。产假的计算是按照自然日计算，并不是按照工作日进行计算的，所以您应当在8月14日上班，不会因为法定休假日延迟。
产假158天从2022年8月2日休息到那天截止?
算下来八月份休30天，十月跟十二月都是31天，9月到12月4个月那就是122天，122+30=152，往后再数6天就是1月7号截止。
1月9日休产假什么时候上班
6月16曰。1月9日休产假，6月16曰上班。国家关于女职工产假的规定是女职工因生育子女休产假的，可以享受158天产假，休产假日期包括节假日。产假期间享受生育津贴，医疗费用可以报销，报销需要上交材料为住院病历、发票、生育证等，由所在单位办理。
孕妇们都是工作到什么时候才休假的?
怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 产假待遇 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假...
友匡康裕： 法定产假158天可以单位只给98天,地区不同,政策也略有不同.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假、护理假,视为出勤,工...
图木自治县市15164029161： 济南产假规定158天,公司只给98天,是否犯法? ？
友匡康裕： 产假一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.如果,按照当地的标准和您自己的实际情况可以享受158天的产假,您可以向公司提出申请,提供相应的依据,申请休158天的产假,只要您有依据,公司如果不按照执行,您可以申请劳动争议仲裁.
图木自治县市15164029161： 我在公司上班,马上要休产假了,国家规定是158天可我被告知只有98天, - ？
友匡康裕： 可以向劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
图木自治县市15164029161： 产假158天怎么算的 ？
友匡康裕： 新产假158天的算法是,女职工生育享受98天产假,部分地方有晚婚晚育假期60天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.
图木自治县市15164029161： 女职工产假规定与天数 ？
友匡康裕： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...
图木自治县市15164029161： 潍坊市坊子区产假可休息多久 ？
友匡康裕： 一、潍坊市坊子区产假可休息多长的时间产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天.法律规定《山东省人口与计划生育条例》第二十五条...
图木自治县市15164029161： 产假158天什么时候实行 ？
友匡康裕： 产假158天已经开始实行.新产假158天是女职工生育享受98天产假,部分地方有晚婚晚育假期60天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.
图木自治县市15164029161： 产假158天,让休98天,已经来上一天了,可以投诉吗 - ？
友匡康裕： 根据我国劳动法相关规定,如果你认为用人单位的相关行为违法,可以向劳动局投诉.
图木自治县市15164029161： 山东省菏泽市郓城县生孩子产假的休息时间有多久 ？
友匡康裕： 一、郓城县生孩子产假的休息时间有哪些?产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天.法律规定《山东省人口与计划生育条例》第二十五...
图木自治县市15164029161： 安徽省产假能够休多长时间 - ？
友匡康裕： 产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天. 法律规定: 《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条:对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天. 职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇. 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
