奖励产假60天单位不执行
同事休产假祝福语英语
4、祝贺您取得了又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信!5、芝麻开花节节高，升职财运滚滚来，恭祝升职!6、I wish you every success and success in your life.。7、付出总会有回报，要做就做最好的，我相信你，你一定行!8、恭祝你步步高升，事业更辉煌!祝你高升，事业成功，再接再励，再攀**...
有人说欧弟离开了《天天向上》就不红了这是为什么呢?
上个月《天天向上》迎来了开播十周年的特别节目。在这个特别的日子里，汪涵费尽心思把之前十年中所有主持过《天天向上》节目的主持人们都请回了节目现场，就连当时依然在服兵役期间的小五都到场了。却唯独没有请回欧弟，他也只是用视频的方式出现在了节目中。这不禁让很多喜欢《天天向上》和欧弟的观众略...
怎样用一句励志的话描述三个月产假结束重返工作岗位的信心与决心?_百 ...
每份工作都是从开始不会到会，我产假结束重返工作岗位业务都是我会的，相信我一定能做的更好
你好,我想咨询,生育津贴已到账公司,产假回来后,提出辞职,差额是_百度...
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
如何抓好企业的劳动纪律管理
职工对所受处分不服,可在公布处分后10内向上级行政主管部门申诉,但在未作出改变决定之前,仍然按原处分决定执行。 第三十二条. 职工因被开除、除名、辞退与单位发生劳动争议,当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,如调解不成,当事人一方要求仲裁的,可向公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以向当地...
...能领到钱吗我是3.2号生的孩子,产假198天,9.16号上班,生
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
关于婚假
天津:婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的,婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖 励。实行生育保险制度后参加保险的,按照保险的规定执行。晚婚、晚育...
晚婚的婚假有多少天啊?
晚婚的婚假是三天。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另...
端州区信达回答： 单位不执行延长产假60天咋办?单位不执行延长产假60天咋办因为产假时间问题,员工是可以申请劳动仲裁进行维权的.依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.这样解释大家理解吗?
广悦13199436169问： 广东单位不给奖励产假 - ？
端州区信达回答： 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.若单位不给奖励产假,劳动者可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼.
广悦13199436169问： 山东省出台产假延长60天,单位不执行咋办 - ？
端州区信达回答： 人社局投诉,有劳动监察大队会处理
广悦13199436169问： 单位不执行增加60天的产假咋办? - ？
端州区信达回答： 可拨打12333举报
广悦13199436169问： 如果单位不执行新的产假规定怎么办 - ？
端州区信达回答： 可以向当地的劳动监察大队投诉.
广悦13199436169问： 单位不执行国家劳动法规定产假怎么办 - ？
端州区信达回答： 向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.因为事实清楚,他们都会支持...
广悦13199436169问： 问:公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁 - ？
端州区信达回答： 1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延.女方晚育的,男方可享受护理假. 2、产假期间,工资照发.如果用人单...
广悦13199436169问： 产假中的奖励假公司不批复,劳动局有权利干涉吗 - ？
端州区信达回答： 不明白什么是“奖励假”.就算你去劳动局投诉,实际上也不好操作.你请假时间长了公司不可能给你保留原岗位
广悦13199436169问： 单位不执行产假规定怎么起诉 - ？
端州区信达回答： 看你想不想在这个单位呆了,如果还想继续呆最好是忍了,如果无所谓,那就自行休假,如果单位开除你或者找你麻烦,再提起劳动仲裁.
广悦13199436169问： 如果单位领导不给执行产假制度怎么办 - ？
端州区信达回答： 如劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁. 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假: (一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天. (二)难产者,增加产假15天. (三)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天. (四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天,妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假40天.
