用人单位可以随意延长试用期吗？为什么？
用人单位是不能随意的延长试用期的，并且用人单位与劳动者之间也只能约定一次的试用期，当劳动合同里面规定的劳动者的一个使用年限为三个月以上，但是不满一年，那么试用期不得超过一个月，而当合同里的期限，他是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，而期限在三年以上的话，那么试用期不得超过六个月。
雇佣劳动者的一个公司，他要延长试用期，只有一个目的，就是尽最大可能去减少它的用工成本，由此去提高最大收益，因为试用期的工资，根据法律规定，它仅仅是要求不低于本单位相同岗位上的人中的最低工资，或者说是不得低于当地的最低工资标准，如果试用期他与你进行解除合同的话，他只需要向你说明理由，他是不需要赔付相应的款项给你的，如果他是过了试用期，正式雇佣你之后，如果他随意地去解雇你，没有任何理由的话，他是需要赔付三个月的工资给你的。
即使是用人单位要去延长一个试用期，这个延长之后的时间，加上之前的时间也是不可以超过一个法律规定的上限的，并且他的延长的相关程序和条件都是要根据公司的相关规章制度的。在决定延长试用期的时候，他也需要在试用期结束之前向劳动者进行说明，不可以在试用期满的时候直接向劳动者直接下达这样一个延长试用期的决定。
如果实在遇到不讲理的公司方，您需要进行上诉，可以将其告到相应的法律部门，然后申请法律援助，为自己维权。拿起法律武器为自己争取权利是可以获得最好的结果的，用人公司为了避免麻烦，其实不会与劳动者纠缠太久的。
不可以随意延长，因为在雇佣员工的时候，试用期也是由法律规定的有最长的时间，所以就不能够延长，而且只能够和劳动者约定一次的试用期限。
是不可以随意延长试用期的，因为法律当中就有规定要延长试用期，必须经过劳动者的同意。
用人单位不可以随意延长试用期，因为这不符合法律规定，并且也不符合劳动法的规定，而且这对员工来说很不公平，所以当我们遇到这种情况的时候，一定要报警。
用人单位可以随意更改离职时间?随意延长用工时间?
不可以，只要法律规定的事情都是不可更改的，违反就是违法。
加班可以随意拒绝吗
一、劳动者有权拒绝加班吗 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般...
对于试用期,公司可以随意延长试用期吗?
但是大家都知道，用人单位始终是强势单位，他的人事是口头通知，试用期延长，很多人也没有脾气。但最终我们手头要有纸劳动合同。否则，我们认为，在没有签订劳动合同的情况下，可以要求双倍的工资。雇主让你签名，但没有签订劳动合同，这也是违法行为。是的，向劳动监察部门投诉。因为单位也没有给你签发...
试用期延期是否合法?
用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。 《 劳动合同法 》第十九条规定， 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一...
职场中试用期可以再次延长调整吗?
那么在哪些情况下，企业可以要求延长试用期呢？劳动法中没有具体的明文规定，但是一般来说，延长试用期都建立在这几种情况下：劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握，于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。企业对劳动者考核不合格，或者有其他不符合录用条件的...
劳动法可以随便延长员工试用期吗
后者是提出延长试用期的合法要件，必须在试用期届满前提出，如果试用期届满再提出延长试用期，为二次约定试用期，违反劳动合同法强制性规定。其二，用人单位与劳动者订立劳动合同，双方约定无试用期的，在用工之日前，双方当事人任何一方均可向对方提出增加试用期的意向。用工之后，则不得再提出增加试用期...
人力局回应公司面试问能否无偿加班,这种行为违反了哪些法律规定?_百度...
其次就是使得员工面临很大的工作压力，对于员工而言很多时候都是需要面临很大的工作压力这样子使得他们在工作的过程中需要面对很多的不确定性。三、不利于企业文化的建设长期以往会消磨人的工作意志 再者就是不利于企业文化的建设长期以往会消磨人的工作意志 ，对于企业文化而言长期的建设往往可以使得员工在工作...
关于劳动法规定的问题。
因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。(4)此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
劳动法里面雇主可以随意调整被雇者的工作时间的吗?
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长...
职场中试用期可以再次延长调整吗?你怎么看待这个问题?
劳动者求职就业的时候与用人单位协商相关的工作细节是都会针对试用期作出一个具体的约定，有的用人单位约定试用期一个月，有的是三个月，但多数都不会超过6个月。双方一旦达成一致，这个约定的试用期就是有效的，不能在定试用期以后随意延长调整试用期的时间，因为试用期时的工资比转正后的工资要低。很...
归姿天甲： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
苏尼特右旗18883546644： 试用期期限届满后能再延长吗 ？
归姿天甲： 试用期期限届满后是不能够再延长的.我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由...
苏尼特右旗18883546644： 用人单位可以延长试用期吗 - ？
归姿天甲： 不能. 《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 就是说用人单位没有权力延长试用期,约定一次试用期,不得更改,缩短或延长,都不可以!
苏尼特右旗18883546644： 用人单位能否随便延长试用期? ？
归姿天甲： 《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三 年以上固...
苏尼特右旗18883546644： 试用期可以延长吗?？
归姿天甲： 在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的. 这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长度的上限是确定的,例如,一份满一年不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过三个月.如果用人单位在一份为期一年的...
苏尼特右旗18883546644： 劳动合同试用期是否可以延长? - ？
归姿天甲： 延长试用期属于劳动合同内容变更,单位和员工协商一致的,可以延长试用期 但是延长后试用期总期限(初次约定试用期期限+延长试用期期限)不能超过劳动合同法第19条规定的试用期期限 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
苏尼特右旗18883546644： 员工的试用期可以延长吗? - ？
归姿天甲： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
苏尼特右旗18883546644： 延长试用期合法吗 - ？
归姿天甲： 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.
苏尼特右旗18883546644： 试用期是否可以延长 - ？
归姿天甲： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
苏尼特右旗18883546644： 企业可以随时延长或缩短试用期吗? - ？
归姿天甲： 企业有这个权利根据员工表现判定员工的试用期长短, ,但有限制,,,有适用时间最长限制,,好像是不能超过6个月, 没有最短,,,企业可根据员工表现提前给员工转正,,, 问题很简单:,如果当事人不愿意: A和B可以选择离开,,c可以选择再等几个月都没问题,,哪有企业会催着你赶快转正,你不转他还更开心呢!
