劳动法里面雇主可以随意调整被雇者的工作时间的吗?
您问的是工作中用人者和被用者的关系吗??工作还是其他方面的雇佣呢??用做的话用人者的权力是可以指派被雇佣者为其生产经营不违法的事情,义务是不得用人过度,不得让被雇佣者超出正常人的劳动能力承受强度(12小时以上长时间工作、高度超过.2.米没保险措施等等)。
被雇佣者的权力是未被雇佣以前不相接受,你不能强制让我接受。让我为你工作你要保证我的安全,不能影响到其他人,工作内容不可违法,让我做不安全事情或违法的事情我有拒绝的权利,知道你给我的工作违法我有举报你的权利,工作中你不给我安全保障我有批评你的权利,不给我该有的保障用品我有索要的权利。等等吧不少呢。
劳动关系只能存在于用人单位(包括经过工商注册的个体户)和劳动者个人之间。个人与个人之间是不存在劳动关系的,只能是劳务关系,不适用劳动法和劳动合同法,适用合同法。双方有纠纷的到法院起诉。
根据我国劳动法规定,雇主不可以随意调整被雇者的工作时间。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
如果雇主修改合同约定的工作时间你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》38、46、47条。
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赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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要想留住那些优秀的员工,除了提供高的工资,还有什么办法呢?
职场中想要留住老员工,也是一门诀窍。公司可以在管理制度,和薪水以及同事相处模式上做出改变。第一,要留住老员工,要改变以前的一些规章制度,结合实际情况完善管理制度。很多的公司他们留不住老员工,就是因为管理制度太严格。之前进去一个公司里面,这个公司里面的管理制度都是非常严格的,可以说新员工...
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属于《国家赔偿法》赔偿事由的,依照《国家赔偿法》的规定处理。 第八条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务...
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秦州区19172957508: 公司可以随意调动员工的工作岗位吗 - ?
佟皆韦司: 如果合同没有明确约定员工岗位 可以随意调到
秦州区19172957508: 根据劳动法企业能随意调动员工夸单位的岗位吗? - ?
佟皆韦司: 根据劳动法的规定,企业是可以调配员工去其他项目部的,但是如果涉及到工资待遇的变更的话,就需要跟员工重新签订劳动合同或者是签订一份劳动补偿合同.
秦州区19172957508: 工厂可以随意调动员工工作吗 - ?
佟皆韦司: 不可以. 1、劳动同法第十条规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 2、第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
秦州区19172957508: 公司是否可以强制调整工作岗位? - ?
佟皆韦司: 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整.以上法律意见供你参考.
秦州区19172957508: 公司是否可以随意调动员工的工作岗位? - ?
佟皆韦司: 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
秦州区19172957508: 公司可以随意调动我的工作岗位吗?如不可以请问劳动法有相关的法律条文吗 - ?
佟皆韦司: 公司不能随意调动劳动者的工作岗位,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
秦州区19172957508: 用人单位可以随意调动劳动者的职位吗?
佟皆韦司: 劳动者的职位是劳动合同的重要内容,未经劳动者同意不能够随意变更,用人单位无权单方面变更劳动合同的内容.<<劳动合同法>>第三十五条规定:“ 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.”
秦州区19172957508: 公司是否可以随意对职员降职 - ?
佟皆韦司: 按照《劳动法》的规定,员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同.由此不难看出,公司根据企业自身的客观情况,调整员工的工作岗位应该是很正常的事情.公司行为将要面对的不利的仲裁前...
秦州区19172957508: 单位能够随意变更劳动者的工作岗位吗 - ?
佟皆韦司: [咨询解答]首先回答你的是公司的领导这样做是不可以,是违反《劳动法》的. 首先来说,你与公司签订了《劳动合同》,劳动合同也约定了工作岗位和工作内容及劳动报酬.那么你们双方就应该按照劳动合同的约定全面履行.《劳动合同法》...