劳动法里面雇主可以随意调整被雇者的工作时间的吗?

作者&投稿:娄先 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
雇佣着与被雇佣者的权利和义务~

您问的是工作中用人者和被用者的关系吗??工作还是其他方面的雇佣呢??用做的话用人者的权力是可以指派被雇佣者为其生产经营不违法的事情,义务是不得用人过度,不得让被雇佣者超出正常人的劳动能力承受强度(12小时以上长时间工作、高度超过.2.米没保险措施等等)。
被雇佣者的权力是未被雇佣以前不相接受,你不能强制让我接受。让我为你工作你要保证我的安全,不能影响到其他人,工作内容不可违法,让我做不安全事情或违法的事情我有拒绝的权利,知道你给我的工作违法我有举报你的权利,工作中你不给我安全保障我有批评你的权利,不给我该有的保障用品我有索要的权利。等等吧不少呢。

劳动关系只能存在于用人单位(包括经过工商注册的个体户)和劳动者个人之间。个人与个人之间是不存在劳动关系的,只能是劳务关系,不适用劳动法和劳动合同法,适用合同法。双方有纠纷的到法院起诉。

根据我国劳动法规定,雇主不可以随意调整被雇者的工作时间。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条  对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条  企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。



如果雇主修改合同约定的工作时间你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》38、46、47条。


公司可以和个人签清洁卫生承包合同吗?发生工伤情况怎么办呢?_百度知 ...
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

我朋友的拉土车找的司机撞死了两个人,法院会怎么判?
司机与你朋友之间是雇佣关系,你朋友是雇主。法律规定,司机在工作中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;司机如果是故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向司机追偿。一、责任认定:最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条1、雇员在...

你认为下班后微信办公算加班吗?
下班后微信办公是否算加班一直是一个备受争议的话题。为了回答这个问题,我们可以从法律、工作文化、个人权益以及企业角度出发,提供多个角度的思考,并帮助您形成自己的理解。1. 法律角度:根据劳动法,加班是指超过法定工作时间的工作。微信办公属于远程办公的一种方式,如果雇主要求员工在下班后仍然进行工作...

社保法第三章 基本医疗保险
根据社会保险法第三章,基本医疗保险的规定,职工必须参加职工基本医疗保险,由雇主和职工共同缴纳费用(第二十三条)。对于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及灵活就业人员,他们可以选择个人缴纳,按照国家规定进行参保(第二十四节)。国家同时建立了新型农村合作医疗制度,具体的管理办法由国务院制定(...

实习生「倒贴打工」是普遍现象吗?
其次,一些实习单位和组织存在着利益驱动的问题。一些商业性实习单位或中介机构可能在提供实习机会的同时,以实习生倒贴打工的方式牟取暴利。他们可以通过收取费用来提高自己的利润,而不考虑实习生是否能够获得公平和正当的报酬。此外,对实习生法律保护和监管的不完善也是造成实习生倒贴打工现象的原因之一。在...

请问我被别人雇佣加宽道路动了铁路边上的石子铁路公安拘留人一个月...
你先要弄清楚拘留的性质是什么?安治安拘留处理还是行政拘留?另外公安机关没有罚款一说,一般只是会做治安处罚,也不会有那大的金额。所以你要慎重,可以通知施工单位或者家属去处理。另外就是你没和雇主签合同,那么是长期活还是短期活?是雇主让你动的石子吗?有没有人证?这些都是可以说明白的,把...

要想留住那些优秀的员工,除了提供高的工资,还有什么办法呢?
职场中想要留住老员工,也是一门诀窍。公司可以在管理制度,和薪水以及同事相处模式上做出改变。第一,要留住老员工,要改变以前的一些规章制度,结合实际情况完善管理制度。很多的公司他们留不住老员工,就是因为管理制度太严格。之前进去一个公司里面,这个公司里面的管理制度都是非常严格的,可以说新员工...

玩命速递1和2分别讲的是什么,和舒淇演的那部是第几部
这次他接了笔生意,被一个叫做“华尔街”的美国人雇佣,替他送货。如往常一样,他上路了。可是路上他发现他的“包裹”动起来了。这导致了他打破了自己的第三条规矩,去查看了包裹--结果发现里面是一个美丽的东方女子,嘴里被塞上了东西。 这女孩儿是一个中国蛇头的女儿,她父亲专门把中国非法移民走私运送到法国。

简述危害人生安全有哪几种。如何预防
属于《国家赔偿法》赔偿事由的,依照《国家赔偿法》的规定处理。 第八条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务...

印度保安站岗32年一动不动,雇主:谁让他动,奖1000元,结果怎样?
【印度站神】这个男士就一直坚持在自己的岗位上一动不动,这个习惯坚持了32年,这个富豪雇主由原来的豪言相劝变成了习惯了,也觉得见怪不怪了,甚至有的时候还和其他人开玩笑,谁可以让这个男士动一下,就奖励他1000元,很多人想要这1000元,就去尝试了很多的方法,最后都没有成功,这个男士的事迹被...

秦州区19172957508: 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 -
佟皆韦司: 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...

秦州区19172957508: 公司可以随意调动员工的工作岗位吗 -
佟皆韦司: 如果合同没有明确约定员工岗位 可以随意调到

秦州区19172957508: 根据劳动法企业能随意调动员工夸单位的岗位吗? -
佟皆韦司: 根据劳动法的规定,企业是可以调配员工去其他项目部的,但是如果涉及到工资待遇的变更的话,就需要跟员工重新签订劳动合同或者是签订一份劳动补偿合同.

秦州区19172957508: 工厂可以随意调动员工工作吗 -
佟皆韦司: 不可以. 1、劳动同法第十条规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 2、第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...

秦州区19172957508: 公司是否可以强制调整工作岗位? -
佟皆韦司: 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整.以上法律意见供你参考.

秦州区19172957508: 公司是否可以随意调动员工的工作岗位? -
佟皆韦司: 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

秦州区19172957508: 公司可以随意调动我的工作岗位吗?如不可以请问劳动法有相关的法律条文吗 -
佟皆韦司: 公司不能随意调动劳动者的工作岗位,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...

秦州区19172957508: 用人单位可以随意调动劳动者的职位吗
佟皆韦司: 劳动者的职位是劳动合同的重要内容,未经劳动者同意不能够随意变更,用人单位无权单方面变更劳动合同的内容.<<劳动合同法>>第三十五条规定:“ 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.”

秦州区19172957508: 公司是否可以随意对职员降职 -
佟皆韦司: 按照《劳动法》的规定,员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同.由此不难看出,公司根据企业自身的客观情况,调整员工的工作岗位应该是很正常的事情.公司行为将要面对的不利的仲裁前...

秦州区19172957508: 单位能够随意变更劳动者的工作岗位吗 -
佟皆韦司: [咨询解答]首先回答你的是公司的领导这样做是不可以,是违反《劳动法》的. 首先来说,你与公司签订了《劳动合同》,劳动合同也约定了工作岗位和工作内容及劳动报酬.那么你们双方就应该按照劳动合同的约定全面履行.《劳动合同法》...

本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
© 星空见康网