职场中试用期可以再次延长调整吗？

在职场中，试用期的时间可以延长吗？~

一、职场中，试用期的时间不可以延长，延长就是拖延新入职员工的工作试用期。
职场拥有试用期的都是新入职员工，这也是应聘工作时达成的一致现实方向，聘用期拥有合情合理的薪资回报，试用期合格就成为正式员工了。
一般试用期最长的是三个月，最短的试用期是一个月，根据公司规定拥有不同试用期考核期，这也是职场惯有的应聘方式。
一般新人入职都能顺利通过试用期，不会成为试用期里的不合格工作人员，这也是应聘成功会有对应的印象成功。

二、试用期是公司规定试用期，新入职员工会有新入职试用期陪伴，公司无权延长试用期，新员工有权利享用公司制度给予的福利待遇。
试用期的意思是新入职员工会有适应新工作的新手期，能运用试用期了解公司工作趋势，完成份内工作，明了职场环境，然后过了试用期，会有正式员工待遇。
试用期是公司锻炼员工而存在的新手期世界，试用期也是新员工适应新公司而存在的过渡期考核。
两全其美的认知达成职场世界，以后会是朝九晚五里朝朝暮暮。

三、试用期已经规定完试用期，新员工也履行员工制度，公司也不能擅作主张改变试用期时间。
一般入职工作就是喜欢这一工作世界，一定会好好管理工作世界的规律，争取早一点成功入职。
公司不能根据私人喜好决定试用期时间，但是能根据公司规定裁员，不用故意延长试用期。
合情合理的试用期也是现实工作路上的职场世界，一月已定魅力时光，以后是生活人生寄托的老地方。

公司不拖延，员工不离职，这也是公司价值财富给予的现实回应。
试用期不拖延才是正确入职方向，薪资拖延半月时也能不被诟病。

公司延长试用期是合法的。相关法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。在劳动者试用期如果表现不合格，用人单位是可以延长试用期的，但是最长不应该超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析只要试用期总长度符合相关法律规定即可，用人单位必须有合理理由延长试用期，否则应该视为劳动者已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。试用期的时间由用人单位和劳动者协商一致在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。员工在入职之前会有一段时间的试用期，对于试用期多是三个月或者是六个月，法律没有明确要求不允许延长试用期，但是对其最长时间范围是有要求的，即不允许超过六个月，是根据其劳动合同的约定的工作年限而定，如果过长则为不合法。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

理论上来说，只要符合一定先决条件，企业是可以合法地延长劳动者的试用期的！但是，企业必须同时满足所有的先决条件，才能合法延长劳动者试用期：首先，合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限；除此之外，“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出；最后，也是最重要的一点，企业必须就“试用期延长”与劳动者提前协商达到意见一致！当同时满足了这些条件时，延长试用期才算合理且合法。

那么在哪些情况下，企业可以要求延长试用期呢？劳动法中没有具体的明文规定，但是一般来说，延长试用期都建立在这几种情况下：

劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握，于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。企业对劳动者考核不合格，或者有其他不符合录用条件的原因，但是企业由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补，在劳动者同意的情况下，延长试用期至企业找到合适的替补人员。劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期。

理论上来说，只要符合一定先决条件，企业是可以合法地延长劳动者的试用期的！但是，企业必须同时满足所有的先决条件，才能合法延长劳动者试用期：首先，合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限；除此之外，“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出；最后，也是最重要的一点，企业必须就“试用期延长”与劳动者提前协商达到意见一致！当同时满足了这些条件时，延长试用期才算合理且合法。

那么在哪些情况下，企业可以要求延长试用期呢？劳动法中没有具体的明文规定，但是一般来说，延长试用期都建立在这几种情况下：

劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握，于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。企业对劳动者考核不合格，或者有其他不符合录用条件的原因，但是企业由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补，在劳动者同意的情况下，延长试用期至企业找到合适的替补人员。劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期。

理论上来说，只要符合一定先决条件，企业是可以合法地延长劳动者的试用期的！但是，企业必须同时满足所有的先决条件，才能合法延长劳动者试用期：首先，合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限；除此之外，“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出；最后，也是最重要的一点，企业必须就“试用期延长”与劳动者提前协商达到意见一致！当同时满足了这些条件时，延长试用期才算合理且合法。



那么在哪些情况下，企业可以要求延长试用期呢？劳动法中没有具体的明文规定，但是一般来说，延长试用期都建立在这几种情况下：

劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握，于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。企业对劳动者考核不合格，或者有其他不符合录用条件的原因，但是企业由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补，在劳动者同意的情况下，延长试用期至企业找到合适的替补人员。劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期。

理论上来说，只要符合一定先决条件，企业是可以合法地延长劳动者的试用期的！但是，企业必须同时满足所有的先决条件，才能合法延长劳动者试用期：首先，合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限；除此之外，“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出；最后，也是最重要的一点，企业必须就“试用期延长”与劳动者提前协商达到意见一致！当同时满足了这些条件时，延长试用期才算合理且合法。

那么在哪些情况下，企业可以要求延长试用期呢？劳动法中没有具体的明文规定，但是一般来说，延长试用期都建立在这几种情况下：

劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握，于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。企业对劳动者考核不合格，或者有其他不符合录用条件的原因，但是企业由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补，在劳动者同意的情况下，延长试用期至企业找到合适的替补人员。劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期。

试用期可以延长，但需满足以下几个条件：

①试用期延长后不得超过法定最高限额

如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。

比如：劳动者与用人单位签订了3年的合同，法律允许的试用期时间上限为6个月，那么在已经约定了3个月试用期的基础上，用人单位可以与劳动者协商最多再延长3个月。

②延长要有正当理由

用人单位必须要有正当的理由才能延长试用期。用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。例如明确规定：“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则。”

③双方合理协商，意见一致

延长试用期涉及到劳动合同的变更，所以，用人单位如需延长试用期，需和员工协商一致，取得员工的同意，不能单方面做出决定。如果员工不同意，延长试用期无效。

④延长试用期协商一般应当在原试用期内开展

用人单位若需变更试用期的长短，一般也应当在原试用期结束前进行操作。因为一旦原试用期届满，用人单位就应当对劳动者在试用期内的工作表现做出评价，并做出是否录用的决定。也就是说试用期是“通过-转正”还是“不通过-延长”，只能在试用期结束前予以明确

试用期不可以延长，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《法律依据》：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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福安市15527829099： 试用期可以延长吗?？
诸王可立： 在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的. 这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长度的上限是确定的,例如,一份满一年不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过三个月.如果用人单位在一份为期一年的...

福安市15527829099： 试用期是否可以延长?？
诸王可立： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...

福安市15527829099： 可不可更改劳动合同的试用期时间! - ？
诸王可立： 可以,但是公司未必同意.但是试用期法律有严格的规定,三个月以上不满一年的合同试用期1个月,一年以上不满三年的试用期不超过2个月,三年以上的合同试用期不超过六个月

福安市15527829099： 用人单位可以修改员工试用期期限吗?? - ？
诸王可立： 《劳动合同法》对试用期的规定有:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”

福安市15527829099： 试用期不合格能否延长试用期 - ？
诸王可立： 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...

福安市15527829099： 延长试用期合法吗?试用期可以延长吗?？
诸王可立： 其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长. 劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长.可参考:试用期 但试用期的极限时长是6个月,无...

福安市15527829099： 08年后,试用期可以延长吗?？
诸王可立： 不能以任何形式进行延长. 以前许多朋友发贴子,说到这种情况: 员工A进入公司上班职务是QA,试用期一个月后正要转正又调整入计划部,根据所谓的规定又要试用一个月........ 劳动合同一经签定后就必须按劳动合同约定的条款执行,不可随意因调换工作岗位或是部门而再延长员工试用期.

福安市15527829099： 在有合同的情况下,公司可以随便延长员工的试用期吗？
诸王可立： 不可以. 试用期只能有一次.延长试用期是变相的两次.

福安市15527829099： 签三年合同,试用期三个月,试用期间发现不太适合想延长试用期三个月至再看看,请问是否合法? - ？
诸王可立： 合法的,只要你不超过试用期辞职都是合法的

福安市15527829099： 给员工签订的劳动合同年限为1年,试用期为1个月,但该员工试用期不合格需延长试用期,该如何办理？
诸王可立： 试用期不能延长.如果该员工试用期不合格,单位还想试用一下,可以与员工协商变更原劳动合同的内容,延长合同期限的情况下同时延长试用期.