加班可以随意拒绝吗
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
二、劳动者自愿加班有加班工资吗
我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位“安排”加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
1、如果长期被迫加班的话是可以解除劳动合同的。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、员工可以随意拒绝加班吗
1、不可以。
2、我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要，如因生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一个小时，特殊原因下最长不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
3、但是，有下列情形之一的，延长工作时间不受协商程序限制，劳动者不能拒绝：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
(四)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(五)为完成国防紧急任务的;
(六)为完成国家下达的其他紧急生产任务的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
我们可以了解到按照规定如果长期被迫加班的话是可以解除劳动合同的。法律规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的话，劳动者可以解除劳动合同。
当然可以了，这是每个人的权利，有的人为了多赚钱，肯定愿意去加班
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
2、入职只上一了天班,也要给工资。入职的第一天起,就跟公司建立劳动关系了,要从这天开始算工资。 3、12333,劳动维权必备电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个电话,进行劳动维权。 4、一定拒绝“劝退”除非你自己也不想干了,公司要么开除你,要么就别搞劝退,知道吗,公司劝退你能省一大笔违法开除的...
节假日可以提出不加班吗?
我觉得可以提出节假日不加班。最开始的加班是因为一些工作效益低的一群人，为了完成自己应当完成的工作量，不得不实行的方案，但是后来由于越来越多的人模仿这种不应该提倡的工作方式，然后就演变成了现在这种不加班就不合理的形式。在我看来，只要工作效益高，不耽误正常工作，适当的提出不加班是合理的。...
学院安排教师晚上和周日上课老师可以拒绝吗?
您好!请问学校安排男教师晚上在学校值宿合理吗?教师可以拒绝值宿吗? 合理,应服从工作安排。 老师可以在周六周日去培训班上课吗? 教师不可以以任何形式进行有偿家教,被发现会给予处分或辞退,附禁止有偿家教承诺书 为切实做到教书育人,为人师表,规范自己的从教行为,树立人民教师的良好社会形象,维护学校教育正常秩序,提高...
学生申请转班,老师能拒绝吗?
一般来说，学生转班需要符合学校的相关规定及流程，例如转班时机、转班条件等。学生如果满足这些条件，老师就不能无理由地拒绝其转班申请。但如果学生在当前班级表现良好，而且学校已经组织好了本学期的教学计划和教学安排，老师也可以考虑综合评估后给出不同的建议，以充分考虑每个学生的个性和学习情况。总...
...多上8个小时班也就是连续16个小时,我是否可以拒绝加班,如
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
...零辰一点多上司通知明天上早班,有这种情况出现,我可以拒绝吗...
当然可以拒绝的，因为上早班和上中班的变更，会严重影响休息时间的安排，影响身体健康，从而影响工作的质量。你有拒绝的权利，也有接受的权利。当然，一般来说，这么晚上司才通知，肯定也是有苦衷的，帮了上司的忙，也是对自己的工作很有好处的。如果，这时候拒绝的话，相信你也会心中惴惴不安而睡不好觉...
怎样拒绝跟同事调班?
所谓“充分”，无需解释……充分的理由，才有说服力，对方才无法拒绝。至于“客观”，是指自己拒绝的理由是出于客观发生的事件，而不是因为自己主观不愿意……这样一来，面对客观事实，对方就能心平气和接受了……比如，当同事提出跟自己调班的时候，自己可以说：对不起，我那天要参加亲戚的婚礼……面对...
公司突然调班给生活造成很大困扰,能拒绝吗?
不能，因为一个大公司的运做是经过老板以公司 的需要来调整的，你只能适应公司而不是要公司去适应你个人的生活
如果大家拒绝去单休公司上班,允许双休的公司会越来越多吗?
作为公司的管理者，都想员工无休止地创收，以让自己成为成功者。对于老板而言，公司是他们的第二个家；对于员工而言，公司只是他们暂时落脚之地。员工能拒绝单休，老板也能给员工设计考核，然后给员工安排过量的工作，到最后，即使制度是双休，但员工还是得加班，甚至连单休都没有。所谓无商不奸，在人...
我该如何拒绝我同事找我替班?
那你直接拒绝呗。班可以协调，但是遇到自己有事或者不想做的事情时，可以直接拒绝的。关系如果因为这就不好，那么你们之间的关系可以仅仅维系 在同事关系，不需要再进一步了
仲孙韵胆康： 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.
马尔康县17249352508： 劳动者是否有权拒绝加班,劳动者能拒绝加班吗? - ？
仲孙韵胆康： 一、劳动者是否有权拒绝加班 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,咨询,一七零九零三零五四一八,也就是说劳动者若不同意加班有权拒...
马尔康县17249352508： 员工是否可以拒绝值班 - ？
仲孙韵胆康： 劳动者是否有权拒绝加班? 首先要搞清楚加班的概念.用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班. 我国现行法律对加班时长是有要求的.《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作...
马尔康县17249352508： 作为打工仔,我们有权拒绝雇主或是上司要求的加班吗? - ？
仲孙韵胆康： 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》的规定:任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间.对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝...
马尔康县17249352508： 公司擅自安排加班,员工可以拒绝吗 - ？
仲孙韵胆康： 为了正常的生产经营活动,企业安排加班在合理合法的范围内,也有加班费用或调休等,否则可以拒绝的.
马尔康县17249352508： 领导安排我加班,我可以 拒绝加班吗? - ？
仲孙韵胆康： 如果理由正当,充分可以拒绝. 否则不要轻易拒绝.
马尔康县17249352508： 法定假日员工是否有权拒绝加班 - ？
仲孙韵胆康： 77＂ 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.
马尔康县17249352508： 如果公司要求我加班,我可不可以不加. - ？
仲孙韵胆康： 1.如果公司要求我加班,我可不可以不加.答:可以 2.如果我因不愿意加班而被上级评低工资.可不可以追究 答:可以3.我的基本工资是1000,奖金1400,我公司计算加班是按基本工资*150%是...
马尔康县17249352508： 劳动法有规定.用人单位由于生产经或生产营需要劳动者一定要全力配合工作吗?可以拒绝用人单位加班要求吗? - ？
仲孙韵胆康： 员工不得拒绝加班的4种情况是:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,...
马尔康县17249352508： 加班是否属于自愿性质?1.公司要求加班,我可否拒绝?合同上没有列 ？
仲孙韵胆康： 1.原则上加班属于单位的工作任务,不是那种随意性质的.当然,如果单位要求员工加班要给相应加班工资,且不能违反关于加班的相应限制性规定. 2.可以不签订,原合同应该继续有效.不过方便起见,一般在原合同范围内不改变权利义务和时间重新签订对双方都有好处.单位不会因此解雇的.
