对于试用期，公司可以随意延长试用期吗？
试用期的长度。试用期应包括在劳动合同期限内，一般不得超过6个月。劳动合同期限在3个月到1年之间，试用期不得超过一个月。1至3年(不到3年)的试用期不得超过2个月。3年以上无固定期限劳动合同及固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。用人单位想延长试用期，也不能超过劳动合同法约定的最长适用期限。雇主违反相关规定，违反劳动合同法规定，劳动者可以向劳动监察部门提出诉权。关于修改试用期其实很简单，它是关于变更劳动合同的内容。变更劳动合同很简单。
一句话，经过劳动者和雇佣者的协商，可以改变劳动合同。不管是试用期还是劳动合同时间、工资报酬等，只要劳动合同可以约定，就可以更换。但是，变更劳动合同要书面变更，变更后的劳动合同劳动者使用的单位要各做一份。单方面行为无效。如果用人单位单方面变更劳动合同内容(如试用期)，则这种变更无效。但是大家都知道，用人单位始终是强势单位，他的人事是口头通知，试用期延长，很多人也没有脾气。但最终我们手头要有纸劳动合同。
否则，我们认为，在没有签订劳动合同的情况下，可以要求双倍的工资。雇主让你签名，但没有签订劳动合同，这也是违法行为。是的，向劳动监察部门投诉。因为单位也没有给你签发劳动合同的证据。除非用人单位有相应的劳动合同签发记录表，否则上面有劳动者领取劳动合同的签名。如果雇主要求你签署相应的合同领取表，还不给劳动合同，最好快点离开这个部门。这种单位心胸太深，在这里工作一定会吃亏。不要害怕对雇主提出不满，人事对你会怎么样。
单位人事单方面解除劳动合同时，应支付经济补偿金、双倍赔偿金。如果你有对雇主投诉的记录，用人单位会更加小心你。如果雇主通过恐吓迫使其辞职，只要收集证据，我们也可以根据《劳动合同法》第38条，个人提出离职。然后根据《劳动合同法》第46条要求经济补偿金。雇主延长了试用期，但如果没有劳动合同的体现。工人们直接相信延长试用期是无效的，并要求按照更正的待遇支付工资是可以的。在这种情况下，用人单位可以以不按时足额支付劳动报酬为由，根据《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同，也可以要求经济补偿金。当然，理论上这么简单，实际操作可能很复杂。
个人感觉是不能够延长试用期的，延长试用期是属于违法的，公司一定要按照公司的规章制度来设立试用期。
是不可以的，因为在入职之前已经和公司沟通过试用期的时间，所以公司没有权利随意延长。
公司不可以随意延长试用期，在入职之前会和公司签订好合同，按照合同上写的试用期时长计算，不可更改。
当然是不可以的，国家的相关法律是有规定的，劳动合同不满一年的，不能超过一个月，不满三年的，不能超过两个月。
试用期的员工辞职,会不会有工资呢?试用期出现什么情况会被辞退呢...
会有的，而且也会受法律的保护。破坏了公司的规定，破坏了公司的章程，给公司造成了损失，影响了公司的利润，这些行为都会被公司辞退。
职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办?
辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
企业如何在试用期内确定员工的去留?
现在招聘困难是一个普遍的问题，而人力资源短缺本身并不是一个例子。在这种情况下，你需要花多少精力来做人事匹配工作？从本质上说，我们目前的招聘重点是开源，即如何让更多人参与面试而不是筛选，以及如何从最好的中选择最好的。许多公司在试用期为员工提供了广泛的管理模式。员工能否留住更多取决于他们...
处于试用期的那个公司好像不要我了,他们还在招人
有个简单的方法知道他们是不是不要你了，叫你的朋友打电话问公司在招聘什么职位，如果刚好是你那个职位，你有两个应对方法：一、公司觉得你哪里做得不好，你要改变，做好本职工作！二、去找新工作。
见习期和试用期有什么区别?可以混为一谈吗?
但对于见习期来说，见习期一般仅仅适用于应届毕业生和没有毕业的学生，学生可以通过这种方式获得相应的工作技能，也可以获得相应的转正手续，但见习期本身会比较适用于学生群体，同时不适用于社会工作人员。总的来说，见习期和试用期完全属于不同的概念。在多数情况下，一家公司会通过设置试用期的方式来考察...
工作时实习期和试用期到底有什么区别?
1、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错...
我在某公司上班已经2个月了,还处于试用期。但是公司在第二个月就扣了...
1、你在试用期内，提前三天向用人单位提出，即可与用人单位解除劳动合同。2、关于是否购买了社保，你可向当地社保部门查询，如果没有购买社保，你可要求单位返还你扣除的相关社保费用。如果已经购买，在本省区的社保是可以转的，即可从现在的单位转到将来的单位。3、社保不会白买的，不论到什么时间都是...
我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做_百度...
我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我进去的时候并没有说明... 我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好...
你见过哪些试用期的坑?
后来呢，结局就是我在马上转正的时候，被辞退了。说我业务能力不强，不能够胜任此工作。我当时就一万个草泥马飞过，你说我业务能力不强，早干嘛去了。非得试用期快结束了你才说啊！但是苦于我当时没心没肺，根本不懂得如何为自己据理力争，就很不开心的离开了那家公司。所以，还处于试用期的朋友们...
...由于是试用期公司没有给签合同请问这个问题怎么解决?
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、试用期辞职—流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，...
席蓝华富： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
电白县19382915910： 用人单位是否可以延长试用期 - ？
席蓝华富： 《劳动合同法》对试用期有这样的限制:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”签订劳动合同时,用工双方可以约定不超过此标准的试用期.试用期结束前,单位需要对员工进行评估,认为不合适的,应该提出 解除劳动合同.当公司对于员工试用期内的表现不满意,但又觉得可以给予机会,往往会要求修改原先的劳动合同,把试用期更改为6个月,这样就可以达到延长试用期的目的.不过,修改劳动合同需要得到订约双方的同意,并非单位单方面可以修改的.
电白县19382915910： 用人单位可以延长试用期吗 - ？
席蓝华富： 不能. 《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 就是说用人单位没有权力延长试用期,约定一次试用期,不得更改,缩短或延长,都不可以!
电白县19382915910： 企业可以随时延长或缩短试用期吗? - ？
席蓝华富： 企业有这个权利根据员工表现判定员工的试用期长短,,但有限制,,,有适用时间最长限制,,好像是不能超过6个月,没有最短,,,企业可根据员工表现提前给员工转正,,,问题很简单:,如果当事人不愿意:A和B可以选择离开,,c可以选择再等几个月都没问题,,哪有企业会催着你赶快转正,你不转他还更开心呢!
电白县19382915910： 企业能否延长试用期 - ？
席蓝华富： 不能单方面延长试用期.试用期包含在劳动合同期限之内,属于劳动合同的重要内容,对劳动合同的任何变更,都必须经过当事人双方协商一致,用人单位无权单方面延长试用期.如果用人单位与劳动者协商一致延长试用期,延长后的期限不能违反劳动合同法第十九条的规定.试用期内是用人单位与劳动者互相考察对方是否适合自己的期限,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,不能单方面延长试用期.
电白县19382915910： 在有合同的情况下,公司可以随便延长员工的试用期吗？
席蓝华富： 不可以. 试用期只能有一次.延长试用期是变相的两次.
电白县19382915910： 试用期可以延长吗? - ？
席蓝华富： 有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定,如果员工在试用期内达不到录用要求,用人单位可以选择延长试用期.在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的. 这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长...
电白县19382915910： 延长试用期合法吗?试用期可以延长吗?？
席蓝华富： 其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长. 劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长.可参考:试用期 但试用期的极限时长是6个月,无...
电白县19382915910： 企业单方面是否可延长试用期? - ？
席蓝华富： 不可以,公司擅自延长试用期的,应当赔偿员工.
电白县19382915910： 试用期是否可以延长 - ？
席蓝华富： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
