职场中试用期可以再次延长调整吗？你怎么看待这个问题？

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试用期不可以再次延长调整，如果用人单位这么做就是对劳动者合法权益的侵犯。

劳动者在职场应聘的时候，多数都会有一个试用期，这是用人单位与劳动者之间相互磨合的一个过程，在开始签订合同以前就会约定好试用期，这个试用期约定以后不能再次延长调整，不然就是对劳动者权益的侵犯。我觉得在职场中，劳动者和用人单位的关系应该是平等的，不能让用人单位随意调整，适用汽车会影响劳动者的收益。

劳动者求职就业的时候与用人单位协商相关的工作细节是都会针对试用期作出一个具体的约定，有的用人单位约定试用期一个月，有的是三个月，但多数都不会超过6个月。双方一旦达成一致，这个约定的试用期就是有效的，不能在定试用期以后随意延长调整试用期的时间，因为试用期时的工资比转正后的工资要低。

很多用人单位在招收新员工的时候会有一个试用期，而且在试用期的员工公司不承担社保费用。这时劳动者的工资本身比转正后就少，再让他们自己承担社保费用，会加大他们的经济支出，让他们有更大的经济压力。如果用人单位想要调整或延长员工的试用期，可以与员工进行协商，但要保证这时员工的福利待遇与其他员工相同，而且社保由公司来承担，工资也与转正以后一样，只是不签订有效的劳动合同，这样对劳动者更公平一些。

如果用人单位在试用期间继续延长劳动者的试用期，就会违反我国劳动合同法中的相关规定。如果劳动者接受而且顺利入职，这个单位双方都不会针对这个问题太过纠结，但如果在延长的试用期内宣布劳动者不适合这份工作，那么劳动者就有权提出质疑，会要求公司补偿他试用期工资与转正工资之间的差额。

职场中的试用期在一定的条件下是可以为再次延长调整的。不过它有很多限制条件，这些条件必须一一满足才可以延长。首先合同企业的适用期限要比法律规定的最高时限要小，不满足的不行。而且如果公司想要延长试用期，一定要在试用期快到的时候提前告诉打工者。出一些打工者最近在职场中。不过延长试用期这件事对于打工者来说确实很难受。试用期很难熬，而且转不转正还是另一回事，工资少干的事情多，本来要熬完的试用期还要被公司要求加长就很无奈。

有些公司会利用这个规则漏洞进一步的压榨劳动者，延长试用期来减少自己的用工成本。打工者辛辛苦苦的干完了规定的事，公司用一句你的能力不行需要延长试用期再考察一段时间，将打工者的努力付之东流。从这个角度看这样的规定对打工人而言还是有弊端的，工资低事多还要被延长试用期肯定不愿意。但有些公司也是实惨，有些求职者在简历上写的天花乱坠，在面试中侃侃而谈，结果到了工作中却是什么也不会。能力与他的薪水完全不匹配，使一些公司也被这些会吹牛的求职者薅了羊毛。

打工者在职场中如果遇到无良的公司，恶意的要求延长试用期的时候，也一定要勇敢的拿起法律来保护自己的合法权益。遇事不要怂，法律只保护那些积极去争取自己权益的人。有些人在生气会被无良的领导进行pua，并制定一些极其不合理的工作内容来借此打压和压榨试用期的打工人。有些人害怕自己拒绝延长试用期，会被公司立即开除，不想丢掉自己心仪的工作，选择忍气吞声。有些人害怕自己打官司打不赢大公司，浪费了时间，还拿不到补偿也选择息事宁人。如果你的能力不行，公司早就将你开除了，而不是选择延长试用期，所以那些恶意想要延长试用期的，很有可能是来白嫖廉价劳动力的，这点打工者应该做好自己的权衡。

总的来说，想要找到一份好工作，不被公司折腾，一定要好好的辨认公司的态度以及他们真实的需求是想要一个廉价的劳动力，还是真的需要一个员工。面对转正无望的事情，就不要浪费太多的时间。同时打工者既然要到这个公司工作，那就要认真负责，虽然在简历上夸大一些自己的事情是常有的操作，但是也不能完全虚构自己没有的精力来欺骗公司，这样不仅浪费了公司的时间，也浪费了自己的时间。

试用期不可以再次延长，如果用人单位这么做就是对劳动者合法权益的侵犯。

职场中经过双方同意，试用期是可以延长的，但是我不认为试用期延长是一件好事，因为这损害了劳动者的利益。

不可以哦，合同上说多少就是多少，不能随意更改

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清丰县17888012333： 可不可更改劳动合同的试用期时间! - ？
聂符羚羊： 可以,但是公司未必同意.但是试用期法律有严格的规定,三个月以上不满一年的合同试用期1个月,一年以上不满三年的试用期不超过2个月,三年以上的合同试用期不超过六个月

清丰县17888012333： 试用期可以延长吗?？
聂符羚羊： 在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的. 这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长度的上限是确定的,例如,一份满一年不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过三个月.如果用人单位在一份为期一年的...

清丰县17888012333： 用人单位可以修改员工试用期期限吗?? - ？
聂符羚羊： 《劳动合同法》对试用期的规定有:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”

清丰县17888012333： 试用期是否可以延长?？
聂符羚羊： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...

清丰县17888012333： 试用期不合格能否延长试用期 - ？
聂符羚羊： 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...

清丰县17888012333： 延长试用期合法吗?试用期可以延长吗?？
聂符羚羊： 其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长. 劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长.可参考:试用期 但试用期的极限时长是6个月,无...

清丰县17888012333： 08年后,试用期可以延长吗?？
聂符羚羊： 不能以任何形式进行延长. 以前许多朋友发贴子,说到这种情况: 员工A进入公司上班职务是QA,试用期一个月后正要转正又调整入计划部,根据所谓的规定又要试用一个月........ 劳动合同一经签定后就必须按劳动合同约定的条款执行,不可随意因调换工作岗位或是部门而再延长员工试用期.

清丰县17888012333： 在有合同的情况下,公司可以随便延长员工的试用期吗？
聂符羚羊： 不可以. 试用期只能有一次.延长试用期是变相的两次.

清丰县17888012333： 试用期本来两个月,说我表现不好延长至三个月. 然后又说我试用期工作不努力,不能过试用期这样可以吗?？
聂符羚羊： 这是违法的做法,首先同一个人在同一个公司只能约定一次试用期,并且劳动合同期限没超过3年,试用期不能超过3个月,显然,公司不可以给你延长试用期的,其次,就是试用期内也要有书面的具体的证据来证明试用期不合格,不能无正当理由的辞退,再说了,你已经超过了2各月的试用期,现在不要你就是公司单方面的以前和你解除劳动合同,你应该给他们索要经济补偿金.

清丰县17888012333： 任职试用期可以调动吗 ？
聂符羚羊： 认知试用期间一般不能调动.比如说,张先生被任命为市交通局的副局长,任职试用期为一年,那么在这个一年的时间内张先生是不能被调到其他工作岗位的,必须等到他的试用期满之后再决定是否调动到其他岗位.否则他的试用期一年时间是无法计算的. 任职试用期可以调动吗 如果你现在仅是处于一个试用期的话,那么当然是不可以随意调动的,因为你现在还不是这家公司的正式员工,也就是说你还不能享受公司的正式的福利待遇,所以任职的试用期期间,你的职位是不可以随意调动随意变换的,只有等到通过了试用期成为正式员工以后,才可以随意调动.