用人单位可以随意更改离职时间？随意延长用工时间？
不可以，只要法律规定的事情都是不可更改的，违反就是违法。
用人单位用工根据国家的有关规定来合法安排劳动者的工作时间，参照《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司随意更改劳动合同是合法的吗
一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司在员工劳动合同期内是否可以随意改变工人薪金?
不可以随意改变工人薪金，劳动合同期内公司单方面改变工资是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则工资变更内容条款无效。法律分析根据相关法律规定，劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定...
劳动合同约定了工作岗位,公司胁迫更换岗位,合法吗
可以申请劳动仲裁，理由是单位随意更改你的劳动合同主要条款。即第劳动合同法第17条第四款。单位属于非法变更劳动合同，你可以不接受单位的调动，立即申请劳动仲裁。如果单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据，你不接受。可以要求单位按照第40条第三款的约定解除劳动关系，并支付经济补偿金。否则单位属于...
随意更改工资合法吗?
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民...
公司随意更改绩效考核
法律分析：不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济...
公司是否可以随意更改工资条?
不可以随意更改工资条哦，需要与事实保持一致 而且不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知...
用人单位可以延长试用期吗?延长是否合法?
另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，是可以拒绝变更的，这样单位要么转正，要么就得解除劳动 试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。二、违法约定试用期的法律责任 用人单位违反本...
公司随意更改提成方案
法律分析：公司随意更改提成方案是不合法的，员工可以通过以下途径解决：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解...
劳动合同签订后单位可以随便改变薪资方案吗
用人单位私自变更薪资方案，劳动者可以先和企业协商解决，如果企业拒绝更正，劳动者可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁；需要提交的仲裁材料：1）仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址...
当用人单位违反女职工劳动保护特别规定,会被如何惩罚?
当用人单位违反了女职工劳动保护的特别规定之后，一定会受到严重的惩罚。不能够随便的去招聘那些未满18岁的女职工，也不能特意去延长劳动时间安排夜班。这样的用人单位都会被处罚金，有的赔偿5000元，有的赔偿1000元，要看一看有没有威胁到女职工的人身安全。用人单位不得随意的去更改上班的时间，不能要求...
貂纯卡开： 用人单位没有特殊说明的话,或者所在行业及岗位没有特殊要求的话,用人单位是没有资格随意更改这个时间的.作为劳动者存在异议,可以和用人单位协商,协商不成可以去当地劳动部门进行申请,用劳动仲裁的方式来解决.
红桥区13664405025： 在劳动合同期间公司可以随便延长离职时间吗? - ？
貂纯卡开： 不可以,只要法律规定的事情都是不可更改的,违反就是违法.
红桥区13664405025： 我是6月18号写辞职报告的,公司是不是可以随意更改离职日期 - ？
貂纯卡开： 当然不可以随意更改别人的签字日期.但是公司可以批准你6/27号辞职的.如果你不愿意,你可以撤消辞职报告的.
红桥区13664405025： 经理能随意更改员工辞工日期吗?能找劳动局吗? - ？
貂纯卡开： 当然不能的了,劳动法规定在试用期能辞职只要提前三天打辞职报告,在劳动合同期内要提前1个月,找是可以找劳动局的,如果推迟辞工日期不是很长的话建议不要找,里面的情况大家应该都清楚的
红桥区13664405025： 如果我以书面的形式向用人单位申请解除劳动合同!用人单位有没有权力推迟我的辞职日期?如果推迟了,违反了劳动法吗?？
貂纯卡开： 按<劳动法>的规定,你可以以书面形式向用人单位提出申请要求解除劳动合同,但你须提前三个月提出申请才可以.如果你是这样做的,用人单位在没有征得你的同意的情况下无权推迟你的辞职日期,你可以向当地劳动委员会或劳动仲裁委员会寻求帮助.
红桥区13664405025： 在合同期内劳动者提前一个月申请离职,用人单位有权延长离职时间超一个月以上的吗 - ？
貂纯卡开： 用人单位无权延长离职时间的,劳动者提前一个月辞职是法律规定的最长时限了.
红桥区13664405025： 用人单位可以单方面修改劳动合同期限吗? - ？
貂纯卡开： 合同期限属于合同主体的一部分,如果公司没有履行告知义务,未经双方协商擅自改变合同期限,那么修改的条款无效,合同实际上并没有变更,也就是说公司的做法是自欺欺人,你只需按照原来的合同主张权利即可,如果公司违约,你可起诉要求赔偿等.
红桥区13664405025： 上司将下属的离职单生效日期修改到提前走,这样犯法吗? - ？
貂纯卡开： 犯法在狭义上讲,特指犯罪行为.上司的做法侵害了你的权益,没经过你同意的修改也是没有法律效力的,如发生争议,你可以对修改的地方申请法院作笔迹鉴定,来维护自己的权益.
红桥区13664405025： 没有经过我的同意,就私自更改离职日期,请问是不是侵略了劳动法? 签了劳动合同的. - ？
貂纯卡开： 是
红桥区13664405025： 用人单位未经劳动者同意擅自调离工作岗位是否违反了劳动法? - ？
貂纯卡开： 按实际情况,用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法.劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼. 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解...
