在南京，工伤七级已辞职，现在厂里恶意拖延时间，目前没有任何赔偿，找不到工作，无法生存怎么办？
工伤申请认定
治疗稳定后，有残疾的，申请伤残等级鉴定
解除合同的，享受伤残等级待遇
工伤保险条例有规定的
您好！停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一般情况下，认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定，若没有医嘱证明的，可以参考伤残等级来认定。如果您认可本解答，请点击采纳，谢谢！如有问题可继续追问。
你好，既然你缺钱，官司肯定也打不起。那我就给你出一个招，你可以向媒体报道。现在的社会问题只要媒体以报道，准能给你解决，而且不花你一分钱。公司不服裁决，依法有权起诉的。
但是，工伤人员的伤残赔偿金，是伤残定级后就应从社保基金中支付给你的。其他两项补助金，确实需要办理解除劳动合同手续后才能一次性领取。
南京的零距离，法制现场，石头会说话，听我韶韶都可以投诉，新闻媒体会帮你的，自己记着把证据收集好，让媒体干涉，他们会跟踪报导的，这样关注度高了，成功率会大一点！
可以到当地的司法局申请法律援助，司法局会派律师帮你打官司，不用交钱。
这没有办法，只能请求法院价款诉讼进程，有条件的可申请先予执行。
纵横法律网 徐涛明律师
本人月平均工资2700,工伤鉴定为七级,如果辞职能赔多少钱
计算：2700X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。计算：2700X13=35100元 4、解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要...
受工伤后辞职了还可以赔偿吗
【法律分析】工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个...
企业员工工伤后辞职程序是什么?
1、伤残等级七级，是可以解除或终止劳动合同的，员工提出辞职时劳动合同法规赋予的权利，所以员工提出辞职是有理有据的；2、还未进行工伤医疗费用报销和一次性伤残待遇的，其社保是不能停缴的，如果停缴就不能再享受相应待遇，故应该向员工讲明白，待待遇审批下来再辞职；3、如果员工不同意第二条建议，...
10年,劳务工。 发生工伤。 工伤鉴定七级。 公司要辞退员工。 补偿多 ...
二、工伤补偿 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，鉴定为七级的工伤职工劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，均由用人单位支付。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...
已经签了离职申请辞职单公司还没给入工伤补偿怎么办七级工伤用人单位应...
第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。2、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级...
江苏7级工伤伤残赔偿标准与计算方法
江苏省七级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十二万元；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为四点五万元；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时...
在南京+工伤职工离开单位可以同时享受工伤待遇和买断工龄待遇
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...
工伤七级,工伤保险支付了1万多。好后仍然上班现身体不好辞职不干了...
和我的情况一样，解除合同工厂赔偿你一次性医疗补助十三个月（个省市不一样，有十二个月的）（标准是本市上一年度社会职工平均月工资），伤残就业补助（标准是20个月你本人月平均工资）（计算方法是不扣除各种保险费用，奖金包括在内），大概十万左右 ...
2016年6月鉴定为工伤七级,2017年7月申请辞职。请问公司赔付的就业补助...
按照辞职时的本人工资，或者上年度统筹地区职工月平均工资为基数，或者按照定额标准，具体按照所在省、直辖市、自治区的规定，各地规定不同的。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助...
我是七级工伤单位要我上班我去不了能辞退我吗?
我是7级工伤单位要我上班我去不了，能辞退我吗？我认为如果你上不了班，单位一定会辞退你，但是辞退你必须都要给你一次性的伤残补助。
策会羟甲： 公司不服裁决,依法有权起诉的.但是,工伤人员的伤残赔偿金,是伤残定级后就应从社保基金中支付给你的.其他两项补助金,确实需要办理解除劳动合同手续后才能一次性领取.
原平市18165059754： 职工发生工伤,已经确定,伤残等级为7级,现在公司不干了,怎么办 - ？
策会羟甲： 1、7级工伤的一次性伤残补助金为13个月的本人工资.2、离职的话,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.3、仅供参考.
原平市18165059754： 工伤鉴定七级,已经辞职,找老板赔偿,他不赔,他说你可以继续治疗,你现在拒绝接受治疗,不能享受工伤待遇？
策会羟甲： 那就继续治疗不就得了
原平市18165059754： 工伤鉴定结论为七级,本人自愿辞职,不能干原来的工作,老板不批咋办? - ？
策会羟甲： 找劳动监察部看看,如果真是不适合干原来的工作,按正常老板应该给一定的补偿抚恤金的,这种不批明显是不合理的.
原平市18165059754： 工伤监定七级,厂里要辞退我,我应怎么办? - ？
策会羟甲： 如果要辞退你的话,你要看一下是不是合法,不合法的话要公司来补偿金的,至于你工伤的事情是另外一回事儿,可以按照工伤保险给你.
原平市18165059754： 工伤7级伤残员工提出解除合同能拿到赔偿金吗南京 - ？
策会羟甲： 工伤伤残七级员工,在与单位解除劳动关系时可以领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金.1、工伤七级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为13个月的本人工资.工资按平均工资计算.2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一...
原平市18165059754： 我受工伤后辞职同厂方私了赔偿,时间已经过去一年多,但如今自己觉得太亏了.请问可以继续诉讼厂方?？
策会羟甲： 不可以,法律规定要在一年以内,你厂在哪里,赔你多少,伤情以及平均工资告诉我,我帮你看下你亏不亏
原平市18165059754： 工伤后老板不垫付费用,因自己无能力继续治疗落下七级伤残.老板还恶意的无理缠诉,这大概应赔偿多少钱? - ？
策会羟甲： 停工留薪期咨询当地社保局,各地有停工留薪期的标准,是根据伤势和治疗情况规定的 赔偿还是按七级计算,治疗费用实报实销,一次性伤残补助金是13个月本人工资 和单位无法协商,就去申请劳动仲裁,对裁决不服可以起诉工伤保险条例 ...
原平市18165059754： 我的工伤鉴定出来了是8级,我现在在上班,我想和厂里解除劳动合同,厂方不同意怎么办,还有我可以不用上班 - ？
策会羟甲： 1、若单位缴纳了工伤保险费,则由社保中心支付相关费用;若单位没有缴纳工伤保险费,则由单位支付所有费用.2、你可享受6个月本人工资的一次性伤残补助金.工伤保险条例第三十五条规定:“ 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,...
原平市18165059754： 因职业病鉴定工伤7级,不能再从事原工作,也不愿换岗,想另谋发展,还想保留关系.如何与单位协调? - ？
策会羟甲： 由于已鉴定职业病,所以医院是不能无故开除你,而必须妥善安置的,也就是说医院必须把你调离原岗位,换医院里其他的工作 但请注意“妥善”两个字,如果医院给你安排的岗位不满意你可以找工会或者去仲裁(当然借口肯定是,身体不适之类的) 但是你又不想在医院干,又想医院给你发钱(估计换那个老板都不愿意吧),那就请长病假吧,这个可以和医院谈(你也要让医院有路可以走,让别人也好有交代啊),否则长时间矿工,医院也是可以处理你的 辞职的话很亏,只能按照工伤进行赔钱,这些钱你应该都拿到了吧,顶多今后由于职业病引起的医疗费什么的可以找原单位
