企业员工工伤后辞职程序是什么?

工伤员工离职，单位应该有哪些补偿金？~

1、伤残等级10级，是可以解除或终止劳动合同的，员工提出辞职时劳动合同法规赋予的权利，所以员工提出辞职是有理有据的；
2、还未进行工伤医疗费用报销和一次性伤残待遇的，其社保是不能停缴的，如果停缴就不能再享受相应待遇，故应该向员工讲明白，待待遇审批下来再辞职；
3、如果员工不同意第二条建议，那就明确告知员工因为辞职导致的相关待遇不能享受的由员工本人承担损失，并签订书面协议；或喊员工直接回家休息，等待遇审批下来了，再来办理手续。
4、一次性就业补助金是必须由单位在劳动关系终止时支付的，医疗补助金是社保支付，员工离职后按当地政策申报，这两笔是员工应得的待遇。

扩展资料：
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。
七至十级
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
参考资料来源：百度百科-伤残就业补助金

1、伤残等级七级，是可以解除或终止劳动合同的，员工提出辞职时劳动合同法规赋予的权利，所以员工提出辞职是有理有据的；

2、还未进行工伤医疗费用报销和一次性伤残待遇的，其社保是不能停缴的，如果停缴就不能再享受相应待遇，故应该向员工讲明白，待待遇审批下来再辞职；

3、如果员工不同意第二条建议，那就明确告知员工因为辞职导致的相关待遇不能享受的由员工本人承担损失，并签订书面协议；或喊员工直接回家休息，等待遇审批下来了，再来办理手续。

4、一次性就业补助金是必须由单位在劳动关系终止时支付的，医疗补助金是社保支付，员工离职后按当地政策申报，这两笔是员工应得的待遇。

扩展资料

《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

参考资料来源：百度百科-伤残就业补助金

一次性伤残补助金单位给了么？解除后还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，你去单位要，单位会给你写一个协议签了协议给了钱你就可以离职了，但是你最好等公布了2012年社平工资后再离职，那样能赔付的多。

你这种情况一般不再给工伤赔偿了。因为你续签合同，一般意义上认定你放弃了工伤解除劳动合同所享受的权利和待遇。具体看你们当地政府和劳动局怎么解释。

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清流县17128999073： 工伤辞职流程 - ？
贺家拉米： 和公司协商解除劳动合同,主张如下权益. 法律依据 工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,...

清流县17128999073： 工伤鉴定结果出来后,自己怎样合理的辞职,申请工伤赔偿?具体程序有哪些?是不是自己想离职,写一个辞职 - ？
贺家拉米： 级别鉴定后,由工伤保险赔偿伤残费,写辞职报工解除劳动合同,按工伤管理条列向用人单位要一次性医疗补助和伤残就业补助,

清流县17128999073： 工伤员工结案离职需要办理哪些手续,需要工伤职工签署哪些文件 ？
贺家拉米： 一、工伤员工结案离职时需要办哪些手续,需要工伤员工签哪些文件1,工伤结案的职工办理离职手续时,单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金.2,...

清流县17128999073： 工伤鉴定鉴定过后离职 - ？
贺家拉米： 只要原单位同意,工伤职工可以回原单位工作.工伤职工劳动能力鉴定之后,与用人单位解除了劳动关系,领取了应当享有的工伤保险待遇,本次工伤保险关系已经终止.只要原单位同意,工伤职工可以与原单位建立劳动关系,回到原单位工...

清流县17128999073： 工伤人员打算辞职了,我要准备哪里资料吗 - ？
贺家拉米： 要看员工辞职之后准备材料的目的是什么.如果是需要领取工伤费用,那么就需要单位开具解除劳动关系的证明、工伤认定书、病例等材料.

清流县17128999073： 工伤离职安正常流程走? - ？
贺家拉米： 和公司协商解除劳动合同,主张如下权益.法律依据第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至 的,享受以下待遇:(一)从 按 支付 ,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,为11个月的本人工资,为9个月的本人工资,为7个月的本人工资;(二)劳动、 期满终止,或者职工本人提出解除劳动、 的,由 支付 ,由用人单位支付一次性 .和一次性 的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇.

清流县17128999073： 企业如何解除工伤职工的劳动合同 - ？
贺家拉米： 根据您的陈述并结合我国有关法律法规规定,现答复如下:工伤治愈后,能否解除劳动合同,要具备一定条件,如工伤好后,丧失劳动能力,不能解除劳动合同,工伤好后,在合同期内,员工没有违反公司规章制度,公司也不能解除劳动合同,如解除,需支付经济补偿金.您所说贵公司该工伤员工以身体不好不能上班,应当有医院证明,如果没有,又不服从公司安排,公司可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金 以上意见仅供参考.

清流县17128999073： 工伤后辞职 - ？
贺家拉米： 现在完全可以辞职,不影响你拿伤残补助,而且,按程序你和单位办离职手续的时候就必须拿到伤残补助. 如果你怕来不及,可以再等等,按法律,病假还有病假工资的,你可以拿了病假工资再走啊.

清流县17128999073： 工伤恢复健康后、工伤人员申请辞职、那么公司与辞职员工怎么写解除劳动关系说明? - ？
贺家拉米： 1、工伤员工如果没有伤残的话,那么康复后申请辞职和正常员工辞职一样,单位开具正常的离职证明就可以了.2、如果有伤残,那么员工离职时需要写明一次性就业补助金是多少、什么时间发放、依据是什么.如果是一次性医疗补助金也是单位支付的话,同样要写进入.并注明离职时间,离职原因.

清流县17128999073： 已做工伤鉴定的员工要离职,怎么办? - ？
贺家拉米： 有无伤残?是几级?如果只是工伤,无伤残等级,员工辞职你只须配合社保局工伤科支付工伤待遇即可,即使一开始部分项目支付到用人单位账户,最终也是由你们转给到员工.(员工自愿离职用人单位应该庆幸,后续还可能有更多费用.) 如果有伤残等级,要区分:一至四级,不能解除劳动关系.五至十级可以.除工伤基金支付的项目外,用人单位也不能置身事外,要支付一次性伤残就业补助金和停工留薪工资待遇.五、六级的还要支付伤残津贴.