在南京+工伤职工离开单位可以同时享受工伤待遇和买断工龄待遇

公司买断工龄，和工伤伤残补助金可以同时拿吗~

可以
单位解雇按工作年限支付补偿金
有工伤的，离职时单位支付一次性伤残就业补助金
两回事，不冲突

《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以同时拿
单位按工作年限支付补偿金
有工伤的，单位应该支付一次性伤残就业补助金
这是两回事，互不冲突【摘要】
公司买断工龄，和工伤伤残补助金可以同时拿吗？【提问】
可以同时拿
单位按工作年限支付补偿金
有工伤的，单位应该支付一次性伤残就业补助金
这是两回事，互不冲突【回答】
我鉴定为⑧级伤残，怎么赔付？【提问】
您是哪个地方【回答】
我昆明的，现在公司买断普通工人每年给一个月工资，我工资为8500一个月，买断后给20万，麻烦你帮我算算加上工伤的钱有多少啊？【提问】
还在吗？【提问】
这个核算相对比较复杂
0871-63330495
给您当地人社局电话，咨询一下【回答】
意思是说我买断的20万和工伤的伤残补助金还有医疗补助金分别是不同的钱对吗？【提问】
对的【回答】

伤在辞职前一次性结算，辞职之后，不再享受工伤待遇。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。3、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
工伤职工离职后待遇还可以享受吗？

工伤待遇是指的在工作期间遇到工伤产生的意外人身伤害或者财产伤害的经过工伤鉴定机构鉴定确实患有工伤的，可以享受的用人单位进行的补偿待遇，一般来说对于离职的人这个待遇会怎么样，也就是说工伤职工离职后待遇还可以享受吗？工伤待遇有什么？
一、工伤职工离职后待遇还可以享受吗？
伤在辞职前一次性结算，辞职之后，不再享受工伤待遇
二、工伤待遇有什么？
如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿
1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费;护理费伤残津贴一次性发放。
3：相关法律:《工伤保险条例》
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《劳动法》相关规定如下：
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
工伤职工离职后待遇还可以享受吗？一般来说离职后是无法享受到工伤待遇了，但是在这里小编提醒大家就是在工作期间被确认为工伤的用人单位必须按照标准一次性赔付清楚工伤赔偿所需要的医疗保险赔偿金以及其他补偿费用，也就是说这跟你离不离职是没有关系的

---

历城区19230267375： 在单位工伤,要不要与单位解除劳动合同,解除了有一次性补助,如果暂时不解除,以后离开单位会有吗? - ？
里孔净石： 1、工伤和离职没有必然联系,这是两回事,国家并没有规定工伤必须离职.如果发生工伤,一方面,按照社保规定,单位应该提供相应证明协助职工申请工伤赔偿.如果单位没有给职工上工伤保险,那么相应的医疗费、护理费、交通食宿以及...

历城区19230267375： 工伤7级伤残员工提出解除合同能拿到赔偿金吗南京 - ？
里孔净石： 工伤伤残七级员工,在与单位解除劳动关系时可以领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金.1、工伤七级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为13个月的本人工资.工资按平均工资计算.2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一...

历城区19230267375： 我2014年工伤,现在办理离职有什么补尝? - ？
里孔净石： 1.可以直接要求用人单位按10级伤残标准,支付工伤伤残赔偿.2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间...

历城区19230267375： 工伤人员离职时,还有工伤待遇吗 - ？
里孔净石： 工伤赔偿是一次性的,不论是否离职. 劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定.如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责.之后按照相关法律法...

历城区19230267375： 我在南京,有个工伤九级伤残,现在我和单位解除劳动合同我可以获得多少赔偿. - ？
里孔净石： 职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

历城区19230267375： 工伤九级离职怎么赔偿 - ？
里孔净石： 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇:1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资.(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以咨询一下当地劳动部门.

历城区19230267375： 我 是工伤员工 伤残等级9级 年底到期 不想在继续干了 要是续签合同还是要同时公司吗 离开公司 有补偿吗 - ？
里孔净石： 工伤职工劳动合同期限届满时离职的,用人单位应当支付劳动者一次性就业补助金和一次性医疗补助金.除了前述工伤补偿外,自己辞职没有其他经济补偿;如果是公司解除劳动合同,还要按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金.

历城区19230267375： 以前在单位受的工伤,现在离开单位如何办理工伤赔偿 - ？
里孔净石： 工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行.具体流程如下:1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)...

历城区19230267375： 在南京七级工伤能获多少赔偿 - ？
里孔净石： 南京市工伤职工鉴定为七级伤残的,除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外,享受以下待遇:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...

历城区19230267375： 关于6级工伤赔偿的问题 - ？
里孔净石： 一、根据《工伤保险条例》的规定,对于六级伤残的,你可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金,标准是,你的14个月的工资,即14*月工资数. 二、另外,你还可以得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.只是这两种补助金,只...