工伤十级过几年辞职
工伤十级三年后辞职
综上所述，工伤十级职工三年后辞职时，将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，如遇用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，则需额外支付经济补偿，此外，根据《工伤保险条例》，还可得到相当于7个月工资的一次性伤残补助金，确保其在离职后得到合理赔偿。【法律...
工伤十级两年后离职有补偿吗
根据我国法律规定，工伤10级2年后离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补...
十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
十级工伤几年后辞职还有赔偿。十级伤残几年后辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就...
十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
法律分析：工伤十级，一年后辞职厂里还要支付伤残赔偿的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人...
本人工伤鉴定为十级如果继续在公司上班两年赔偿款会不会少?
工伤职工鉴定为十级伤残，继续为用人单位服务，两年后解除或者终止劳动关系的，应当享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金不会减少，一般情况下会因为统筹地区上年职工平均工资的增加而有所增加。但按各地规定，部分丧失劳动能力工伤职工解除或者终止合同是的工伤医疗补助金和就业补助金，距离法定退休年龄不足...
工伤十级,一年后辞职厂里还赔偿吗?
工伤十级是由社保基金管理中心的工伤处按工伤保险待遇赔偿你；你一年后自己辞职，单位是不需要赔偿你的。
工伤十级几年后离职哪些赔偿
年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
根据国家相关法律规定：工伤鉴定结果为十级，可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算。不离职的，以后离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，十级伤残一般补偿本人7个月的工资。所以当事人在离职时，应当让用人单位将以上补助金额一一补全，从而真正获得自己的合法利益的赔偿金额，具体...
十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
没有赔偿。1.工伤工作几年后是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的2.劳动者主动离职的，则没有赔偿。3.工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。4.工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及...
上海,我工伤十级,一次性伤残补助金拿到了,我现在想辞职,该怎么弄?
劳动者十级伤残的，一次性伤残补助金拿到以后，劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
运河区托马回答： 可以的,这个只要公司不辞退你,你就可以一直在厂里面干.而如果公司主动辞退你的话可以申请公司支付工龄补偿.申请一次性医疗补助金的时候会要求公司出具一次性就业补偿金单位记账凭证并盖财务鲜章,所以不要把公司的关系弄的太僵.
狄卓17553839911问： 社保工伤鉴定十级后多久时间内离职可以申请领工伤一次性伤残补助金? - ？
运河区托马回答： 1、一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取,其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取. 2、工伤职工应当注意的是,工伤职工申请领取工伤保险赔偿金的资料只有一份,如果...
狄卓17553839911问： 工伤伤残鉴定为十级,如果不离职,以后辞职再拿补偿金的年限最多是多少年? - ？
运河区托马回答： 劳动法规定,只要评定为十级工伤伤残,那就要赔偿12个月工资,无论何时辞职,都是拿12个月工资赔偿,和年限无关!
狄卓17553839911问： 工伤评级后继续工作几年辞工,企业按什么时候的工资赔偿? - ？
运河区托马回答： 伤残一次性补偿金(单位支付部分)的计算时间是:本人工伤前12个月的平均月工资. 十级支付6个月、九级8个月、八级10个月、七级12个月、六级14个月、五级16个月工资. 离职后即可申请支付.
狄卓17553839911问： 工伤鉴定为十级,两年后离职公司还给予工伤赔偿款吗,以哪一年为标准 ？
运河区托马回答： 【法律分析】针对您的描述,可以从以下方面分析:您属于十级工伤,如果前期伤残赔偿金公司已经赔偿,那么劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.以16年的为准.【行动建议】如上【相关法律法规】《工伤保险条例》
狄卓17553839911问： 工伤十级,已鉴定,2年后我现在想辞职,有什么待遇 - ？
运河区托马回答： 1、“被鉴定为一级至十级的,由企业凭劳动鉴定委员会签发的《职工工伤伤残证》,到社保机构领取相应等级的一次性伤残补助金给工伤职工.”这笔钱你如果没有拿过,那么可以向企业申请,因为这是由企业凭着你的《职工工伤伤残证》向社保机构领取,而后发给你.2、其他就是根据你与企业签约的合同规定办理离职手续.
狄卓17553839911问： 本人工作13年半,因工伤十级无法工作,自己提出离职能有多少赔偿金 - ？
运河区托马回答： 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资.(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门.
狄卓17553839911问： 我在单位工作13年了,10级工伤都3年了,现在我不想干了,如果辞工单位能赔我工龄工资吗? - ？
运河区托马回答：  单位工作13年了,10级工伤都3年了,现在不想干了,如果辞工单位不能赔你工龄工资、只不过会给工伤赔偿、这两者是不同的
狄卓17553839911问： 我是在10年进行的工伤鉴定为十级,我现在想离厂,请问我的失业补偿金厂家怎么给,是按照10年的标准还 - ？
运河区托马回答： 自己主动离职的没有失业的补偿金..但工伤十级有辞职的补助金.. 【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;..(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
狄卓17553839911问： 我在北京市上班是12年的工伤十级认证16年公司辞职我怎么赔偿 ？
运河区托马回答： 12年的工伤十级,2016年辞职,那么应该由社保支付你一次性工伤医疗补助金,企业支付你一次性伤残就业补助金.
