工伤主动辞职怎么赔
工伤主动辞职有赔偿吗
【法律分析】：劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此，劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后，经工伤劳动者本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，而后根据不同的伤残等级，请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿...
工伤本人提出辞职单位有补偿吗
视情况而定：1、根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿。2、如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。3、在不存在上以情形的情况下，如果工伤职工主动...
工伤九级主动离职有赔偿吗?
一、工伤九级主动离职有赔偿吗？没有赔偿；一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付...
工伤主动辞职怎么赔
法律分析：工伤主动辞职的赔偿如下：1、经济补偿金。按照劳动者在单位的工作年限发放，工作满一年支付一个月工资。2、伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资70%，六级伤残为本人工资的60%．3、...
工伤主动辞职怎么赔
根据我国工伤保险条例的有关规定，工伤主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个...
工伤主动辞职有赔偿吗
【法律分析】：劳动者因为工伤而辞职的，想要获得赔偿，可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同，用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前，应当进行工伤认定，然后根据不同的伤残等级，有权要求用人单位支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金...
工伤主动辞职有赔偿吗
【法律分析】：工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤主动辞职如何赔
发生工伤后主动辞职的工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。但由于是主动辞职，所以没有办法获得经济补偿金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后...
工伤主动辞职怎么赔
【法律分析】：员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位应当想劳动者支付经济补偿。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律...
工伤后自己辞职不干可以赔偿吗
工伤后自己主动辞职也可以获得赔偿。工伤后自己主动辞职也可以获得赔偿。具体来说，职工在被认定为工伤后选择主动离职，工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金，而公司应向其支付一次性伤残就业补助金。
长垣县血源回答： 员工工伤,员工自动提出离职的,用人单位不承担赔偿责任. 我国《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
宰苑18288402532问： 员工工伤辞职公司要怎么赔偿 - ？
长垣县血源回答： 员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
宰苑18288402532问： 关于工伤事件如果主动提出离职能得到那些赔偿 - ？
长垣县血源回答： 最好等到工伤鉴定结果拿到手后辞职,因为不同伤残等级赔偿标准不同,
宰苑18288402532问： 工伤赔偿 辞职赔偿 - ？
长垣县血源回答： 主动辞职是没有补偿的. 1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动...
宰苑18288402532问： 工伤职工自己辞职的,公司赔偿多少 - ？
长垣县血源回答： 根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.” 2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.”
宰苑18288402532问： 公司给报的工伤,我辞职怎么拿赔偿 - ？
长垣县血源回答： 1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的.2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇.
宰苑18288402532问： 关于主动辞职解除劳动合同的工伤赔付问题 - ？
长垣县血源回答： 1、七级工伤,本人可以主动提出解除劳动合同.2、本人主动提出解除劳动合同,公司不支付经济补偿,要支付的是一次性伤残就业补助金.3、因支付工伤待遇发生争议,可通过仲裁途径解决.比如如果公司不支付一次性伤残就业补助金,可...
宰苑18288402532问： 工伤辞职公司应按什么标准赔偿 - ？
长垣县血源回答： 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为当地上一年度统筹地区职工平均工资. 社保是单位给职工缴纳的,你可以向劳动监察大队投诉或者通过仲裁. 申请劳动仲裁 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 consult.fabao365.com
宰苑18288402532问： 员工工伤期间提出离职如何理赔 - ？
长垣县血源回答： 须支付员工一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金
宰苑18288402532问： 我在企业工作期间受工伤十级,我现在辞职了,公司如何赔偿~! - ？
长垣县血源回答： 1、在企业工作期间受工伤十级,我现在辞职了,你可以获得的伤残鉴定有:一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金.2、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
