工伤十级辞职最佳时间
工伤辞职最佳时间
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果是一级至四级伤残，或者是五、六级伤残的，最好不辞职，与用人单位保持劳动关系，因为会享受到其他待遇，对劳动者更为有利；如果是七级至十级伤残，则可以随时辞职，其所享受的待遇没有任何影响。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至...
工伤鉴定等级后辞职有时间限制吗
建议你4、5月份后再提出解除劳动关系，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要以上年度职工月平均工资为计算基数，4、5月份以前提出解除，是以2010年度职工月平均工资为计算基数，而2011年度职工月平均工资要在2012年4、5月份后公布，职工月平均工资是逐年提高的，所以4、5月份后提出赔偿相对会...
工伤。评上十级。那么我辞职需要提前一个月辞职还是随时都可以辞职。不...
1、工伤评定等级后，公司和社保都会有规定的补偿金给你，并且工伤后有一个停工留薪期，即治疗和康复时间，一般为1-3个月，这三个月内公司要正常支付你的工资。2、停工留薪期结束后，如果公司按照规定支付一次性就业补偿金和医疗补偿金给你，那么可以马上离职；如果公司没有按照规定支付上述补偿金，那么...
发生工伤后,什么时候离职才能利益最大化?
发生工伤后，劳动者的离职时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说，劳动者应当在获得工伤认定之后再离职，这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说，建议您遵循以下原则：1. 在获得工伤认定之前，不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职，将会影响工伤赔偿的计算和支付。因此，建议您在获得工伤认定前不...
工伤辞职最佳时间
实际上，发生工伤后的最佳离职时间，与 停工留薪期 有很大关系。 ONE. 停工留薪期届满之前，不建议离职 发生工伤事故后，劳动者常会接触到一个名词，叫做停工留薪期。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续 享受原工资福利待遇 的期限，一般不...
工伤鉴定等级出来后什么时间辞职
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。《工伤保险条例》工伤待遇的相关规定第三十条...
工伤十级什么时候可以辞职
法律主观：十级伤残 停工留薪期 一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律客观：中华人民共和国 社会保险法 全文第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： ...
工伤后什么时间离职好
法律分析：工伤保险条例规定，通常情况下，受了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是，如果严重违反了公司规章制度，那么该公司还是可以辞退劳动者的。法律依据：《工伤保险条例...
工伤辞职最佳时间
工人在工伤后什么时候辞工最好?书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
工伤辞职有时间限制吗
一 、工伤辞职有时间限制吗1、工伤辞职没有时间限制。在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开。在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作。雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴，并在辞职时进行...
七星区如意回答： 工伤致残,没有买保险的情况下应该由用人单位承担赔偿责任.实际上投保工伤保险主要是保障用人单位的,如果用人单位另外帮你投保了人身意外险即为保障个人的.辞职是没有影响的,只要你能出示你是在工作期间因工受伤致残的,那怕你在第二天就辞职也还是可以的.但是正常情况下最好是在拿到鉴定后或医嘱全休天数后(那个长按那个算)再辞职,因为在此之前你还是可以要求用人单位正常给付工资的.
甄明19896479164问： 工伤十级,如果我想辞职,公司应该怎么赔偿我,还有我应该什么时候提出辞职. - ？
七星区如意回答： 1.提前三十天书面提请辞职申请即可!2.工伤赔偿根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资;还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额有你们当地制定,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.3.如果你有什么不明白的,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门!
甄明19896479164问： 工伤10级可以先上班几个月辞职吗,现在已经拿到一次性伤残补助金.我想在工作几个月就过年了,然后辞 - ？
七星区如意回答： 可以的,这个只要公司不辞退你,你就可以一直在厂里面干.而如果公司主动辞退你的话可以申请公司支付工龄补偿.申请一次性医疗补助金的时候会要求公司出具一次性就业补偿金单位记账凭证并盖财务鲜章,所以不要把公司的关系弄的太僵.
甄明19896479164问： 问:社保工伤鉴定十级后多久时间内离职可以申请领工伤一次性伤残补助金? - ？
七星区如意回答： 员工工伤鉴定后为十级伤残,员工即可享受到的伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金.其中一次性伤残补助金需要申请工伤待遇审核后由工伤保险基金下发,员工并不需要离职.而员工领取一次性就业补助...
甄明19896479164问： 伤残十级离职要提前一个月打辞职报告吗 - ？
七星区如意回答： 工伤职工和普通职工的辞职程序是一样的,都需要提前三十天通知用人单位. 通知用人单位后,用人单位批准的,正常解除劳动合同;用人单位不批准的,三十天后,劳动者可以自行离职. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
甄明19896479164问： 工伤鉴定等级后辞职有时间限制吗 - ？
七星区如意回答： 只有工伤伤残5—10级可以解除与企业的劳动合同,并得到相应的工伤待遇.何时辞职法律没有规定,主动权在劳动者手中.
甄明19896479164问： 工伤后什么时候辞工最好? - ？
七星区如意回答： 如果有内固定,建议二次手术医疗期结束之后申请劳动能力等级鉴定,鉴定之后拿到钱再解除劳动关系.
甄明19896479164问： 你好,我现在工伤还未鉴定,想拿到一次性伤残就业补助金,何时辞职比较好一点 - ？
七星区如意回答： 如经劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)为十级伤残,可享受如下工伤待遇:1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,十级工伤为7个月本人工资.(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额由当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门.
甄明19896479164问： 工伤十级辞职还是不辞职 - ？
七星区如意回答： 工伤十级后,辞职与否应基于个人情况和需求来综合考虑,具体如下:辞职:如果选择辞职,可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金.然而,辞职后需要重新就业,可能会面临一定的就业难度.不辞职:如果选择不辞职,将继续享有原工作的工资和福利待遇,治疗工伤所需的医疗费用也将由工伤保险基金支付.此外,如果工作岗位不再适合,还可以与单位协商变更岗位.
甄明19896479164问： 我是十级工伤的员工,现在想辞职,我应该怎样辞职呢? - ？
七星区如意回答： 离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
