工伤后主动离职影响赔偿吗
工伤员工主动离职赔偿
一、工伤员工主动离职赔偿什么1、工伤员工主动离职的，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从...
工伤理赔后伤者自愿离职有钱赔吗?
劳动者自愿离职的，用人单位不需要支付因解除劳动合同而支付经济补偿金或赔偿金等。但若职工构成五至十级伤残的，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤...
工伤主动辞职怎么赔
【法律分析】：员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位应当想劳动者支付经济补偿。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律...
员工工伤期间离职公司怎么赔偿?
工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。这里就要区别情况而言。如果用人单位存在过错，工伤...
伤残鉴定后离职和不离职的区别
第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤...
工伤一年后主动提出辞职有赔偿吗
工伤一年后主动离职，是可以拿到工伤赔偿的。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市...
工伤四年后离职还有补偿吗
工伤工作四年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、应当认定为工的条件1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...
工伤赔偿后自动离职还能拿到公司的那部份赔偿吗?
工伤赔偿后自动离职应该能拿到公司的那部分赔偿，你虽然自动离职了，但你工伤赔偿是在离职以前产生的，和离职没有关系
本人因工伤自离后公司还会赔偿一切赔偿金吗?
关于工伤是有规定的，有工伤保险基金赔付一部分费用，由企业赔付一部分费用，这是法律规定的，在规定之外可能就不会再给你补偿了的，没有哪个企业是仁慈的。
工伤鉴定9级后自己提出离职,可以要求公司工作一年补偿一个月的补偿...
任何情况下的因个人原因离职，都不可能得到经济补偿。因此，不建议自己提出辞职。由于工伤留下的后遗症，已经在家休息2年了，现在就是让你回单位上班，无论从技术和精力上都是大问题。所以，倒不如主动要求上班，能干多少算多少。实在干不了了，单位就需要为你调整工作。而调整后的工作仍然干不了，单位...
郾城区欧美回答： 你辞职是不影响工伤赔偿的,《工伤保险条例》规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 希望能够采纳,谢谢.
上严15720043538问： 如果自动离职,用人单位还会不会赔偿工伤 - ？
郾城区欧美回答： 工伤认定并评上工伤等级的,劳动者自离不影响工伤赔偿,可以获得工伤基金赔偿的一次性医疗补助金和单位赔偿的一次性就业补助金.
上严15720043538问： 工伤伤残级别已鉴定好、现在由于个人原因要辞职~请问会影响工伤赔偿吗?! - ？
郾城区欧美回答： 工伤职工有权利提出解除劳动关系,不会影响工伤赔偿,而且一次性就业补助金和一次性医疗补助金本来就是要解除劳动关系后才能获得.
上严15720043538问： 工伤鉴定结束后,打离职影响赔偿吗? - ？
郾城区欧美回答： 1.申请辞职不会对赔偿产生影响,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的.2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇.
上严15720043538问： 工伤鉴定之前自己申请离职,对后续赔偿影响大吗? ？
郾城区欧美回答： 影响不大,对获取工伤赔偿和享受工伤待遇影响不大.劳动者申请离职(即主动提请解除劳动合同)没有解除劳动合同经济补偿,用人单位同议申请并解除劳动合同的,不影响工伤劳动者申请工伤认定(含劳动能力伤残等级鉴定),取到工伤认定批文和劳动能力伤残鉴定等级的,可按伤残等级对应赔偿及享受工伤待遇,用人单位未参保工伤保险的,由其全额承担工伤赔偿和兑现工伤待遇.
上严15720043538问： 工伤期间辞职会影响公司赔偿吗 - ？
郾城区欧美回答： 工伤期间辞职是会影响员工工伤期间应得的工资的,在工伤期间,单位应该按月支付员工工资,如果员工离职,那么单位就不需要支付员工离职之后的工资了除此之外,其他赔偿理论上是不影响的.
上严15720043538问： 自己辞职影响工伤最后部分的赔付么 - ？
郾城区欧美回答： 工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的,用人单位仍要依法支付各项赔偿的.《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三...
上严15720043538问： 工伤期间辞职,公司能给赔偿金吗? - ？
郾城区欧美回答： 可向公司要求回家治疗,但不要辞职,因为工伤期间的工资、护理费、住院伙食费及伤残补偿金等一切损失均由单位和社保部门承担赔偿责任.
上严15720043538问： 谁知道工伤好后辞职还能有什么补偿吗? - ？
郾城区欧美回答： 主动辞职,没有经济补偿金.除社保局支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金外,可要求用人单位一次性伤残就业补助金,十级为4个月本人工资.
上严15720043538问： 受工伤后辞职还能要求赔偿吗 - ？
郾城区欧美回答： 工伤后部分或者大部分丧失劳动能力的辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金. 根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定,工伤职工经过工伤认定,劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力(5——6级)、部分损失劳动能力(7——10级)的,工伤职工辞职从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定. 工伤职工不构成伤残的,辞职没有工伤方面的补偿
