58岁的临时工属于劳动法保护的范围吗?
劳动者，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
60岁后不在法定年龄，因此不是合法劳动者。
受劳动法保护的工人没有年龄和工种限制！
临时工属于劳动关系还是劳务关系
临时工是属于劳动关系的。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。临时工虽然工作的时间较短，但是自其工作之日起就已与工人单位建立起了具有人身附属性的劳动关系。《劳动...
临时工属于劳动者吗
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后...
临时工属于劳动关系还是劳务关系
法律主观：要根据实际的情况来看，一般来说是劳务关系。 1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。法律客观：《最高人民法院关于审理...
临时工最低年龄是多少岁?
公司雇佣临时工的最低年龄必须达到16周岁以上。16周岁以上未满18周岁有未成年人是属于未成年劳动力，但雇佣他们并不属于违法行为。但雇佣16周岁以下的，就属于雇佣童工是违法的。 一、临时工最低年龄是多少岁?用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资...
临时工属于劳动者吗
法律分析：属于劳动者。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，以小时计酬为主。虽然不需要签订劳动合同，但属于劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周...
临时工、灵活用工等是属于工资薪金还是劳务报酬?
接下来也给大家弄给表格，方便大家理解。先来看看一般情况下临时工问题的财税处理：那实习生、劳务派遣等情况又该怎么处理?我们也一起来看看。02、灵活用工人员的费用支出属于经营所得还是劳务报酬?有不少的会计小伙伴把灵活用工人员的费用直接当做劳务报酬进行处理，其实小圈想说的是，这样做是不对的。
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?原因是什么?
对于临时工的工资来说属于劳务报酬，因为在企业内的财务在处理这项工作的时候，一般是进入劳务报酬当中直接进行发放的。首先对于这些临时工来说，往往是不会签订正式的劳动合同的，因为对于这些临时工来说可能就工作两三天，那么在这样的情况之下是不会有无相应的五险一金的，在这样的情况之下，对于大部分...
临时工的工资属于“工资”还是“劳务报酬”?
对于临时工来说，大部分签订的合同是劳务合同，但是也不能排除会因为一些特殊情况是劳动合同。如果是劳动合同，那么对于个人在缴纳个人所得税的时候，就是属于工资薪金收入。而对于签订了劳务合同来说，那么就是属于劳务报酬收入了。首先，对于临时工来说，往往会和公司企业直接签订劳务合同。因为对于大部分...
临时工工资,属于“工资”还是“劳务报酬”?
二、临时工薪水 （一）临时工薪水也是"薪水"现行政策根据：临时工薪水列入工资薪金所得开支。（二）并不是所得税应纳税额新项目 企业或是个体户聘请的职工为本企业或是雇主给予获得薪水的服务项目，归属于非生产经营，并不是"有偿服务给予服务项目、有偿转让无形资产摊销或是房产"，不属于所得税征缴...
临时工”与用人单位之间是否属于劳动关系
法律主观：临时工提供了劳动的，算劳动关系。临时工指 非全日制用工 ，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得 约定试用期 。法律客观：《...
貂冉超肽： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理.只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护.在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护.
沿河土家族自治县17017102123： 劳动合同法中对大龄临时工有哪些保障 - ？
貂冉超肽： 对大龄临时工没有什么特别规定,只要劳动者符合16周岁,那么都可以签合同.但《劳动合同法》规定,不能强制劳动者从事高温、危险的工作.
沿河土家族自治县17017102123： 临时工会受劳动法保护吗 - ？
貂冉超肽： 首先值得肯定的是临时工受我国劳动法保护的,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工.〈中华人民共和国劳动法〉第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用...
沿河土家族自治县17017102123： 临时工工龄算不算,劳动法临时工有没有年休? - ？
貂冉超肽： 1、从法律上来讲,步存在所谓的“临时工”,只要与用人单位存在劳动关系的,都属于用人单位的职工,没有临时工和正式工的区分.2、只要职工在该单位连续工作1年以上的,就应该按规定享受带薪年休假.《职工带薪年休假条例》第二...
沿河土家族自治县17017102123： 请问临时工有受劳动法保护的吗?有的话请律师说几点谢谢 - ？
貂冉超肽： 临时工并不是一个法律概念,原则上只要与用人单位建立了劳动关系,劳动者就应该受到劳动法的保护,具体的保护细节可以自行查看劳动法的规定.如果用人单位与劳动者只是雇佣关系,原则上不属于劳动法的调整范围,但是只要劳动者提供了劳动,单位具有支付劳动报酬的义务.
沿河土家族自治县17017102123： 临时工是否受劳动法保护？
貂冉超肽： 各类职工在用人单位享有的权利和义务是平等的,因此,过去意义上相对于“正式工”而言的“临时工”名称现已不复存在.用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,但在劳动合同期限上可以有所区别.
沿河土家族自治县17017102123： 临时工算劳动者吗 - ？
貂冉超肽： 依据我国《劳动合同法》的规定,临时工就是非全日制用工,虽然不需要签订劳动合同,但是属于劳动者,受我国劳动法保护的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
沿河土家族自治县17017102123： 劳动法关于临时工年满19年有何规定 - ？
貂冉超肽： 《劳动合同法》出台后,已经取消了临时工之说.根据该法的规定, 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.19周岁,属于全民事能力人,应遵守劳动法律的相关规定,可以独立签订劳动合同,承担民事责任.
沿河土家族自治县17017102123： 临时工有没有法律保护 - ？
貂冉超肽： 当然啦,最新出台的最低工资的保护范围就包含了临时工和钟点工.《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.因此,临时工虽然没...
沿河土家族自治县17017102123： 做临时工时的工龄能否计算?有何法律依据吗? - ？
貂冉超肽： 临时工期间应该算在工龄内的. 根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号规定:临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为...
