60岁以上劳动法补偿
劳动法退休补工龄我51岁女,只因工龄7年,现在能不能办理退休?养老保险...
女职工50岁，如果社保缴费年限不足15年，可以补足15年，或者转成居民保险交足15年，或者一次性支取之前所缴社保个人账户的资金 如果补缴保险，到存档的人才或者户口地的社保中心，拿身份证、户口本的原件、复印件去申请办理
雇主责任险的概述
业主无忧的雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔...
劳动法没有规定员工不能裸辞,但为什么不能裸辞
据百度百科的定义：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。根据上述定义，是否裸辞属于劳动者个人的选择，不属于法律的调整范围。
...请问按照劳动法可以办理退休手续或者有什么赔偿吗?
以前工作年限也算的,具体做法可向当地12333劳动社保热线电话咨询。 yxt1900 | 发布于2013-03-16 举报| 评论 0 0 直接办理退休。 南方劳动网 | 发布于2013-03-15 举报| 评论 0 0 为您推荐: 2018年工作打算和目标 工作八年 企业 工作满10年劳动法转正 在企业工作7年被辞退 在企业工作10年 ...
下列关于工伤保险待遇的说法中,正确的有
40.从2007开始,我市农村户籍()周岁以上的老人可直接申请政府基础性养老金。A.60B.65C.70D.80二、多项选择题41.下列哪些情形,用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准()A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间D.待岗期内42.根据《劳动合同法》的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、...
工地雇佣60岁老人犯法吗
国家对劳动者年龄限制的规定：国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休...
保险有没有年龄限制??
被保险人因病或意外事故伤残、死亡或丧失工作能力，年老退休或保险合同期满而给付保险金，是人身保险，包括死亡保险、生存保险、年金保险、养老金保险等；财产或利益受到灾害事故损害，给予经济补偿,是损害保险,包括财产保险、责任保险、保证保险和信用保险等。0-15岁的儿童 首选健康险和意外险。宝宝在婴幼...
问下劳动法规定的在特殊行业连续工作几年可以申请提前退休呢?_百度...
法律分析特殊工种指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其余有害身体健康工作的工种，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。办理特殊工种退休有如下规定：特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。特殊工种名录必须经国家劳动部门或经国家有关...
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算，重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算，没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
为什么很多人喜欢去外企工作?
福利待遇,工作都非常清晰,严格按照劳动法来。 但是这几年风气越来越不好,整天吹民企,吹的同时还不断的贬低外企。 有得时候简直看不下去,毁三观啊。写了几点如下 一。 外企得人安逸,不会奋斗。我不知道这是啥三观,我们大外企福利,待遇入职前讲得清清楚楚,合同签好,严格执行。住房公积金社保按照实际缴纳。每年半...
翼城县复方回答： 1、虽然该员工已经在你单位工作了11年,但由于其73岁的高龄,远远超过了法定的60岁退休界限,其与单位形成的是劳务关系或雇佣关系,而不是劳动关系. 2、在家饮酒后不慎在浴室溺亡,既不能认定为因公死亡,也不属于非因工死亡,而是意外死亡.单位不承担任何赔偿义务. 3、单位可适当给予人道主义援助.
蒯敬17898505992问： 年龄60岁,厂里要辞退,工资和赔偿怎么算, - ？
翼城县复方回答： 法律规定,,必须多支付三个月工资
蒯敬17898505992问： 公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? - ？
翼城县复方回答： 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
蒯敬17898505992问： 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 - ？
翼城县复方回答： 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
蒯敬17898505992问： 过60岁被辞退要补偿吗 - ？
翼城县复方回答： 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
蒯敬17898505992问： 新劳动法男人到60岁离开公司有什么补偿 - ？
翼城县复方回答： 男人到60岁离开公司没有经济补偿. 根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者你那么60岁达到法定退休年龄,劳动合同终止.按《劳动合同法》第四十六条规定,没有经济补偿. 《劳动合...
蒯敬17898505992问： 六十岁以上劳务工解除劳动合同是否有一次性经济补偿 - ？
翼城县复方回答： 六十周岁以上的劳务关系解除,是没有补偿的,一次性的解除合同经济补偿,都是在劳动合同的签订与否和劳动关系的解除时,为了保障法定年龄内的有能力劳动的劳动者的合法权益,所出台的是《劳动合同法》和《劳动法》而不是“劳务法”和“劳务合同法”.
蒯敬17898505992问： 新劳动法2015年公司辞退60岁人员有无补偿 - ？
翼城县复方回答： 1、员工达到60岁,那么员工依据达到退休年龄,那么单位是可以解除劳动关系,并非辞退.是没有经济补偿的.2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
蒯敬17898505992问： 60岁以上的老人工伤怎么赔偿,赔偿多少钱 - ？
翼城县复方回答： 60.岁过了退休年龄,和单位属于劳务关系,按人身损害赔偿标准赔偿,无法协商直接起诉 赔偿参考人身损害赔偿司法解释和侵权责任法 《劳动法司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
蒯敬17898505992问： 老人劳动补偿金 - ？
翼城县复方回答： 超过60岁,一般不认定为劳动关系,所以不享受劳动法中规定的经济补偿.如果双方有书面约定的话,按约定支付.
