55岁以上解除合同
50岁被要求签字解除劳动合同
5. 特殊人群保护：对于年龄较大、工作年限较长的员工，在解除劳动合同时应给予更多的考虑和保护。综上所述，在50岁员工被要求签字解除劳动合同的情况下，只有当用人单位与员工协商一致时，才需要员工签字同意解除合同。在其他情况下，公司可以通过留置或公告送达的方式来确保解除合同的法律效力。如果公司的...
劳动合同法55岁以上辞职规定
如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除...
50岁以上员工公司辞退怎么处理?
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因规定的...
女员工50岁解除劳动合同赔偿多少钱?
一、女员工50岁解除劳动合同赔偿多少钱？到了法定退休年龄，没有经济补偿。1、根据国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，女职员退休年龄是55周岁，女工人退休年龄是50周岁。2、如果是女工人，那50岁就该办理退休手续，不存在劳动关系了。即使仍然在公司上班，那也属于夕阳红之类的退休返聘，不是...
解除劳动合同经济补偿金
依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
...在正常工作中,用人单位以岁数大于50周岁为由,辞退员工,对吗...
我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在...
女性五十岁以后与公司解除劳务合同能不能领失业保险金
(二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的。 五十岁女性社保终断后能领失业保险金吗? 失业金领取条件:1.本市户口按照规定参加失业保险并履行缴费义务满一年的; 2.已办...
员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、退休年龄怎么确定?(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄...
劳动合同法55岁以上辞职规定
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动法并未规定男性职工55岁以上不能遣散，但可以要求...
劳动法50岁以上女辞退的规定有哪些
1. 用人单位不得仅因员工年龄在50岁以上而解除劳动合同。特别是对于工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位是不允许解除劳动合同的。2. 在特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但必须满足以下条件之一，并且需要提前三十天以书面形式通知劳动者：- 劳动者因病或非因工负伤，医疗期...
越秀区艾普回答： 已满了,你就不要怕跟他翻脸了,自己的利益为重,他也是为了他的利益,你直接劳动局去告他,没人管就信仿办去告他,再去法院,到自己社区或老年协会去求帮助,因为你一旦解除了,不是1万2万的问题,还有,你现在买不了养老保险了,在单位还可以补交,不简单的,还有你在单位工作多久了,如果1年左右的时间就算了,很多年工龄了,还可以去告他不给交养老保险
隐烟13377571126问： 55岁的老人能否被单位开除? - ？
越秀区艾普回答： 不能,单位违反了《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
隐烟13377571126问： 你好,55岁以上解除劳动合同补偿标准 - ？
越秀区艾普回答： 如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,那么劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
隐烟13377571126问： 和五十多岁的女员工解除劳动合同有经济补偿吗 - ？
越秀区艾普回答： 女职工退休年龄是55周岁,如果劳动者无过错,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金.用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在...
隐烟13377571126问： 我在公司工作5年,现在55岁公司没有我的岗位,要解除合同,合法吗? - ？
越秀区艾普回答： 公司要解除劳动合同是没有什么不合法的地方的,但是要解除劳动合同就要给你补偿的,你工作五年了,那就要给你6个月的工资补偿的.
隐烟13377571126问： 五十五周岁单位是否可以辞退 - ？
越秀区艾普回答： 劳动者五十万周岁,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同关系. 劳动者无过错,劳动者到达退休年龄的,劳动者应当办理退休手续依法享有养老保险金,劳动合同终止.
隐烟13377571126问： 劳动法对年满55岁以上的男员工解骋有何规定 - ？
越秀区艾普回答： 您好.对距法定退休年龄不足五年的,如无特殊情况,不能解聘.
隐烟13377571126问： 辞退55岁以上的无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿 - ？
越秀区艾普回答： 劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
隐烟13377571126问： 职工超55岁单位辞退怎样算账 - ？
越秀区艾普回答： 如果男性劳动者接受单位辞退自己,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;如果是女性劳动者,那么55岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,单位不需要赔偿. 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列...
隐烟13377571126问： 劳务派遣工五十五岁以后用人单位可以解除合同吗? - ？
越秀区艾普回答： 如果是没有达到退休年龄一般是不允许解除劳动合同的.如果用人单位解除合同需要支付给员工经济补偿,最低一年工龄补偿一个月工资.
