临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?原因是什么?

作者&投稿:冻章 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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对于临时工的工资来说属于劳务报酬,因为在企业内的财务在处理这项工作的时候,一般是进入劳务报酬当中直接进行发放的。

首先对于这些临时工来说,往往是不会签订正式的劳动合同的,因为对于这些临时工来说可能就工作两三天,那么在这样的情况之下是不会有无相应的五险一金的,在这样的情况之下,对于大部分的企业来说,他们为了能够节省自己的成本,一元节省一定的程序,那么在和劳动者签订合同的时候,往往就直接签订相应的劳务合同。那么在发放工资的时候,也会按照劳务报酬来进行发放。虽然说在最后计算,其实所得税的时候两方面并没有太大差异,但是对于日常的账务处理来说,还是有着一定的简便的,因为不需要有那么多的麻烦流程,因为企业在核算整个员工工资的时候,还是会有一套比较完整的程序。

其次对于这些临时工来说,他们在缴纳个人所得税的时候也会按照劳务报酬,因为他们本身的工作时间是不确定的,而且工作次数也是不确定的,在这样的情况之下,企业会对于他们的报酬进行个人所得税的预扣预缴,那么在预缴的时候往往是按照劳务报酬来确定的,因为对于这些临时工来说,他们并不属于这个企业的员工,那么在进行个人所得税的扣缴的时候,是按照20%的税率来进行计算的,而且更为关键的是对于这样的一部分收入,在年末进行个人所得税年度汇缴的时候,也是需要纳入进行综合计算的,所以说企业在进行发放工资的时候,你是要根据实际的情况来合理的确定自己的工资发放标准,才能够符合法律规范,也能够为自己减少工作量。



属于劳务报酬,因为不是按原发放工资的,并且没有签订相应的劳动合同,所以是属于劳务报酬,工资指的是签订了劳动合同,属于雇员,按月发放工资。

临时工资属于劳务报酬,因为我国有这方面的相关规定,并且每一笔收入都属于劳务报酬,而且这也是一个统称,所以我们一定要注意这方面的问题。

这种情况是劳务报酬,因为支付的是临时工劳务费,所以这种情况属于劳务报酬,并不是正常的工资。


临时工工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗_百度...
关于季节工、临时工等费用税前扣除问题:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关...

工资属于什么类
工资属于劳动报酬类。工资是员工为雇主工作所获得的报酬,是员工付出劳动后得到的经济回报。以下是详细解释:第一,工资是劳动者付出劳动的报酬。在社会生产活动中,劳动者通过自己的努力为雇主创造价值,为了肯定和表彰劳动者的价值付出,雇主会以工资的形式给予劳动者一定的劳动报酬。这种报酬是基于劳动者...

临时工资属于应付职工薪酬吗
法律主观:应付职工薪酬主要包括: 1.职工 工资 、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、 加班 加点工资、以及病、 产假 、计划生育假); 2.职工福利费:集体福利机构人员工资、职工生活困难补助; 3. 医疗保险 费、 养老保险 费、 失业保险 费、 工伤保险 费和 生育保险 ...

临时工属不属于公司雇员?工资应计入正常工资薪金还是劳务报酬?
根据法律规定,这也是公司雇员的另一种形式(临时工只是相对于长期或员工的另一种法律名称而已,就象正式工人与试用期工人一样,只是名称不同,但相应的法律关系与法定权益是一样的),所以工资应入正常薪酬而不应计入劳务报酬

钟点工工资属于什么成本类型
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...生产工人的计时工资属于? A 直接计入费用 B 间接计入费用 C_百度知...
企业在生产多种产品时,生产工人的计时工资属于间接计入费用。应按产品的生产工时(实际工时)比例,分配计入有关产品成本的直接人工项目。间接计入费用:间接费用是指制造企业各生产单位(分厂、车间)为组织和管理生产所发生的各种费用,包括生产单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动...

支付临时工工资可以用现金吗
一并代扣代缴.如果是支付劳务工工钱,不属于与公司签订合同的员工,则应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票,会计据以支付款项并入账,分录如下:借:管理费用贷:库存现金等临时工工资怎么计入成本?临时工工资不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过"应付工资"科目核算,不能直接计入制造费用或...

下列各项中不属于工资总额的是( )。
D 工资总额是指各单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥特殊情况下支付的工资。A项,补发的工资自然属于工资总额。B项,物价补贴属于④。C项,工改保留工资属于⑥。

支付临时用工劳务费,是发票还是做工资表直接发放
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

生产工人的计时工资属于间接计入费用吗
生产工人的计时工资属于间接计入费用吗?错误。生产车间的工人工资属直接生产产品的人工费,应在生产成本里列支;车间管理人员的工资属间接费用,在制造费用列支。

新罗区15864171409: 临时工工资是劳务报酬还是工资薪金 -
致岸醋氯: 临时工如果签订的是劳动合同,应属于工资薪金;如果签订的是劳务合同或劳务协议,应属于劳动报酬.个人观点仅供参考.

新罗区15864171409: 临时工的工资是“工资”吗?如何税前扣除 -
致岸醋氯: 临时工的“工资”从税务的角度来说,其实是属于“劳务报酬所得”.而企业在职职工的工资,就是“工资薪金支出所得”.临时工的劳务报酬,按照最正规的做法,就是让临时工到税局申请代开劳务费法票,企业凭税局代开的劳务费法票入账.但自然人到税局申请代开劳务费法票,需要缴纳增值税、附加税、个人所得税等各项苛捐杂税.

新罗区15864171409: 临时工收入按劳务报酬还是薪酬计算个人所得税 -
致岸醋氯: 临时工取得按照工资薪金收入,其薪酬按照工资收入计算个人所得税.临时工取得按照劳务所得收入,例如出租车出租收入等,其薪酬按照劳务报酬计算个人所得税.

新罗区15864171409: 劳务报酬与工资薪金的区别 -
致岸醋氯: 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.劳务报酬亦称“服务报酬”.指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬.

新罗区15864171409: 我是单位的临时工,(不是正式员工)我的个人所得突然在这个月变为了劳务报酬,需要上税,我真是气死了 -
致岸醋氯: 如果是你按月从你全职工作的单位领取的报酬,不管你是正式的还是临时的,应该按月薪来纳 税,即3500起征.你这个情况应该是单位财务所为,和税 务 局没关系,单位怎么给你报 税,税 务局就怎么认.你的收入应该按什么性质交 税并没有明确的规定,月薪和劳务报酬之间可以相互随意转换,全靠单位财务主观的判断,所以你只有和你们单位的财务去沟通

新罗区15864171409: 如何界定临工工资与劳务报酬 -
致岸醋氯: 不管是临工也好,长工也好,但是首先你要确定那个岗位是不是临工岗位.劳务报酬是他付出劳务,是承包形式,临工是你聘用形式

新罗区15864171409: 企业所得税前扣除如何正确区分工资薪金与劳务费 -
致岸醋氯: 区分工资薪金与劳务费的步骤: 1.关于兼职人员和退休人员再任职支出扣除问题 为界定工资还是劳务费国家税务总局曾在国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复国税函[2005]382号中作出规定...

新罗区15864171409: 求助:建筑单位民工工资及临时工的工资是做工资单还是要他们提供劳务发票 -
致岸醋氯: 我是安装过程 请的临时工 发工资时 要开个证明 盖个公章 就可以去地税局开劳务发票 然后领工资800 元 不交税 800-4000 扣除 800 交20%

新罗区15864171409: 临时工工资需要个人所得税申报吗 -
致岸醋氯: 临时工工资需要个人所得税申报. 1、个人所得税法规定,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象. 个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得,都属于工资薪金所得,按照个人所得税法第八条的规定,支付所得的单位或者个人,应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报. 2、临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工.《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签.

新罗区15864171409: 季节工临时工是按劳务交个税还是按工资薪金交个税 -
致岸醋氯: 首先,工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴,以及与任职或受雇有关的其他所得.而现实生活中,有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入,这些属于劳务报酬所得,...

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