临时工”与用人单位之间是否属于劳动关系
法律主观：
临时工提供了劳动的，算劳动关系。临时工指 非全日制用工 ，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得 约定试用期 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
临时工需要签合同吗
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
临时工劳动合同社保需要缴纳吗?
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。我们国家企业大多是国有企业，...
临时用工需要签劳动合同吗
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的...
单位的临时工可以随时辞职吗
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。二、哪些情况劳动者可以与用人单位解除劳动合同有下列...
临时工未签订劳动合同产假期间应发工资吗
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第...
公司需要请一些临时工,请问需要签用工合同书吗
公司如果需要请一些临时工，那么也是需要和工人签订劳动合同的。我国的劳动法相关规定有关条款都明确指出，用人单位以及企业在于工人工作时发生劳动现象，都要签署劳动合同。以保障用人单位和劳动工人的一个合法权益受到法律保护。即使是临时工，但因为工作期间与用人单位产生了劳动现象以及劳动的实质，因此就需要...
零时工是中介发工资吗,现在中介人都联系不上了,很多人都被坑了几千...
关键是看你和中介之间、用人单位与中介直接的关系。如果你与中介直接是劳动关系，中介按劳务派遣将你派遣到用人单位上班，用人单位与中介直接签订了劳务派遣协议，那么你的工资应当由中介发放；如果中介与用人单位之间没有签订劳务派遣协议，那么工资就应当由用人单位支付。
假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位聘用临时工年满10年政策
公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，...
临时工和无固定期限合同工的区别是什么
非正式工和合同工 所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司(或皮包公司)签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,...
盍娴丽泽： 如果临时工与用人单位之间存在劳动关系的,就属于劳动者.劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系.劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
班玛县17166098744： 临时工与用人单位之间形成了哪些法律关系 ？
盍娴丽泽： 临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系,事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系.事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在.【法律依据】《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
班玛县17166098744： “临时工”与用人单位有劳动关系吗? - ？
盍娴丽泽： 自《劳动合同法》出台以后,原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同,但是在我国目前的劳动实践中,许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”.主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险,承担某些责任和费用,...
班玛县17166098744： 临时工能否与公司构成劳动关系 - ？
盍娴丽泽： 临时工同样可以与公司构成劳动关系. 我国《劳动合同法》对劳动关系的规定为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
班玛县17166098744： “小时工”与用工单位之间是劳动关系吗? - ？
盍娴丽泽： 解答:与《劳动法》相比,《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释.它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同.因此,从一定程度上讲,“小时工”的法定化,突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定.
班玛县17166098744： 临时工算劳动者吗 - ？
盍娴丽泽： 依据我国《劳动合同法》的规定,临时工就是非全日制用工,虽然不需要签订劳动合同,但是属于劳动者,受我国劳动法保护的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
班玛县17166098744： 农民工与用工单位是劳动关系吗? - ？
盍娴丽泽： 1994年《劳动法》实施后,打破了原来的固定工、临时工、家属工等身份.劳动者与用人单位签订劳动合同后一律成为劳动合同制工人. 农业户籍的劳动者与用人单位签定劳动合同后也同样成为劳动者,“农民工”是一种歧视性称谓. 农村户籍的劳动者与企业的签定劳动合同属于劳动关系, 农村户籍的劳动者与“包工头”,包工头具有营业执照的属于用人单位,没有营业执照的属于非法用工.
班玛县17166098744： 临时工工龄算不算?劳动法临时工有没有年休? - ？
盍娴丽泽： 1、从法律上来讲,步存在所谓的“临时工”,只要与用人单位存在劳动关系的,都属于用人单位的职工,没有临时工和正式工的区分.2、只要职工在该单位连续工作1年以上的,就应该按规定享受带薪年休假.《职工带薪年休假条例》第二...
班玛县17166098744： 发传单的临时工是劳动关系吗?我给一家公司发传单,是在他们搞和动期间,暑假工.这算劳动关系吗? - ？
盍娴丽泽： 属于劳务关系,与劳动关系的区别 ,工作不受指挥和限制,双方绝对平等,双方不属于一方是用人单位,一方是劳动者的劳动关系特定主体.
班玛县17166098744： 临时工要与用人单位签劳动合同吗 - ？
盍娴丽泽： 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别. 临时工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革.各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能).相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”.而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.”
