55岁到60岁被辞退怎么解决
超过六十岁被辞退有赔偿吗
1. 在我国，若员工年龄超过60岁被用人单位辞退，通常情况下是不涉及赔偿的。2. 因为根据国家规定，60岁是法定退休年龄，员工在此年龄后通常可以开始领取养老金。3. 即使超过60岁的员工在被单位解雇后，通常也不会获得赔偿金。4. 同时，60岁以上的员工如果继续工作，与用人单位之间建立的是劳务关系而非...
60岁公司辞退该怎么赔偿
一、60岁后劳动者被辞退通常无需赔偿。当劳动者开始领取基本养老保险待遇时，用人单位不再支付经济补偿。若劳动者虽满60岁但未符合养老保险待遇领取条件，可要求一定经济补偿，按基本工资计算。二、具体情况是，劳动者在60岁后可依法退休，但也有人在此年龄后被返聘或留用，此时不再属于劳动合同关系。超...
超过六十岁被辞退有赔偿吗
在劳动关系中超过60岁被用人单位辞退是没有赔偿金的，因为国家规定的法定退休年龄是60岁，在我国，到法定退休年龄后跟用人单位之间的劳动关系是自动终止的，而且，60岁之后正常情况下当事人就可以按月领取养老金，即便被返聘，建立的也是劳务关系。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动...
员工满六十岁被辞退怎样补偿
超过60岁辞退的补偿标准是，如果属于合同自然终止的，则没有补偿;如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...
60岁以上的员工公司辞退怎么处理
1. 如果员工已满60岁并开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将自动终止。2. 公司辞退60岁以上的员工需要遵循一定的流程：首先报主管部门审批，然后通知员工完成工作交接。3. 在交接过程中，员工需交回相关的工作工具和设备，并配合公司办理退休手续。4. ...
超过60岁的员工能辞退吗用赔偿
超过60岁被辞退是否有补偿，需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。如果是因为员工达到法定退休年龄且劳动合同自然终止，一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定，员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先，需要明确的...
被单位以到退休年纪为由辞退,挺保尽说是自动离职,该如何申诉?
社保局那里都有你的档案，有你的岁数，所以说投诉什么有用的，二，有一种情况是可以继续来领失业保险金的，就是到了60周岁啊，你的社会养老保险呢，没有缴纳够15年，你还需要继续逐年缴纳的朋友们，那如果你满足三个条件，一，超了60岁呢，这事业保险金也能领第一个失业保险缴纳满一年的的本人...
超过六十岁的员工申请被辞退,企业拒绝并要求员工主动离职,该怎么办...
第一：确定自己是否属于公司将要逼迫员工， 因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现的更加出色，脱离被辞退的境地，另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算!第二:如果...
公司辞退60岁以上员工需要补偿?
公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于需要支付经济补偿。劳动...
辞退六十岁以上员工有无补偿
辞退六十岁以上员工无补偿。根据查询律图网显示，员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄，单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常...
左云县儿童回答： 女职工50岁被辞退没有赔偿,此时职工已应退休.男职工50岁被辞退,需要分以下情况:1、职工有过错的,无需赔偿;2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;3、企业进行重整的,应当支付经济补偿;4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿.
木志18897565632问： 公司辞退50岁的女员工的补偿标准是什么? ？
左云县儿童回答： 一、50岁女员工被公司无条件辞退,未给经济补偿是否合法女员工50岁公司辞退不合法,因为根据我们国家规定,女性员工如果年满50周岁的话,那么可以按照退休来进...
木志18897565632问： 超过60岁辞退补偿标准是什么 ？
左云县儿童回答： 超过60岁辞退,若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止的,用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,用人单位支付经济补偿. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的.
木志18897565632问： 在公司工作十二年,年龄超过五十岁了公司无理由单方面辞退该怎么赔偿? - ？
左云县儿童回答： 国家法定退休年龄是:男60岁,女工人50岁,女干部55岁. 不知你被辞退的原因是什么,如果是达到法定退休年龄被辞退,公司是依法不需要支付补偿赔偿金的.
木志18897565632问： 满55岁公司会怎么处理 ？
左云县儿童回答： 劳动者满55岁有三种不同处理方式:1、符合退休年龄规定的,公司应当终止劳动合同并为其办理退休手续;2、尚未达到退休条件,但在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,公司不得无过失性辞退或者经济性裁员;3、尚未达到退休条件,未在单位连续工作满15年或者存在重大过失的,公司可以予以辞退.
木志18897565632问： 我已经满55周岁了现在用人单位想解除我们劳动合同,怎么办 - ？
左云县儿童回答： 已满了,你就不要怕跟他翻脸了,自己的利益为重,他也是为了他的利益,你直接劳动局去告他,没人管就信仿办去告他,再去法院,到自己社区或老年协会去求帮助,因为你一旦解除了,不是1万2万的问题,还有,你现在买不了养老保险了,在单位还可以补交,不简单的,还有你在单位工作多久了,如果1年左右的时间就算了,很多年工龄了,还可以去告他不给交养老保险
木志18897565632问： 我在公司23年今年55岁公司辞退我 - ？
左云县儿童回答： 1、如果为女性员工,55岁已达到退休年龄,就不能按照辞退来计算,是没有经济补偿的.2、如果未男性员工,55岁未达到退休年龄,那么根据不同的原因辞退可以有经济补偿.3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体...
木志18897565632问： 51岁被公司辞退,能得到什么补偿? - ？
左云县儿童回答： 51岁,退休年龄是55岁,用人单位是不能解除劳动合同的,违法解除可以要求双倍的经济补偿金.未签订劳动合同的,可以要求双倍工资. 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
木志18897565632问： 50岁以上的男务工人员被公司解聘如何处理 - ？
左云县儿童回答： 只要违反公司规章制度达到辞退条件的,可以辞退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) (六)被依法追究刑事责任的.
木志18897565632问： 我在国企工作十一年多,现为55岁,离退休还有5年,公司辞退怎么办? - ？
左云县儿童回答：企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算...
