临时工属于劳动者吗

~

法律分析：属于劳动者。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，以小时计酬为主。虽然不需要签订劳动合同，但属于劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

---

朔州市17078303323： 临时工属于劳动者吗 ？
点昏唯依： 如果临时工与用人单位之间存在劳动关系的,就属于劳动者.劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系.劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

朔州市17078303323： 临时工算劳动者吗 - ？
点昏唯依： 依据我国《劳动合同法》的规定,临时工就是非全日制用工,虽然不需要签订劳动合同,但是属于劳动者,受我国劳动法保护的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

朔州市17078303323： 临时工需要签订劳动合同吗 ？
点昏唯依： 法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.临时工需要缴纳个人所得税吗个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税.首先,工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴,以及与任职或受雇有关的其他所得.而现实生活中,有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入,这些属于劳务报酬所得,也应按规定缴纳个税.不过,这与工资薪金所得计征个税方法不同,前者是按月计征,后者是按次计征.

朔州市17078303323： 临时工受劳动法保护吗 - ？
点昏唯依： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理.只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护.在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护.

朔州市17078303323： 临时工会受劳动法保护吗 - ？
点昏唯依： 首先值得肯定的是临时工受我国劳动法保护的,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工.〈中华人民共和国劳动法〉第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用...

朔州市17078303323： 临时工在劳动法充当什么角色?？
点昏唯依： 属于劳动者,与用人单位仍然具有普通的劳动合同关系.

朔州市17078303323： 有没有管临时工的法律? - ？
点昏唯依： 1. 《劳动合同法》第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条 非全日制用工双方当事人可...

朔州市17078303323： 劳动法规定临时工的权利 ？
点昏唯依： 2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施.明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.

朔州市17078303323： 临时工有没有法律保护 - ？
点昏唯依： 当然啦,最新出台的最低工资的保护范围就包含了临时工和钟点工.《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.因此,临时工虽然没...

朔州市17078303323： 请问:所谓不适用劳动法的“临时工”是哪种情形?谢谢! - ？
点昏唯依： 企业招聘的所有员工都必须遵循《劳动法》的有关规定来进行管理.其实《劳动法》颁布实施后,严格上讲不存在什么“临时工”,劳动关系用劳动合同来确立,另外,即便是没有合同,只要劳动关系或雇佣关系的事实存在了,就适用于《劳动法》.用人单位和劳动者建立劳动关系后,必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费.没有签订劳动合同存在的是事实劳动关系,同样受到法律保护,用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(五年半应补6个月).注,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法.