临时工工资，属于“工资”还是“劳务报酬”？
临时工工资一般是是劳务报酬，不是工资薪金。
根据法律规定，这也是公司雇员的另一种形式（临时工只是相对于长期或员工的另一种法律名称而已，就象正式工人与试用期工人一样，只是名称不同，但相应的法律关系与法定权益是一样的），所以工资应入正常薪酬而不应计入劳务报酬
临时工工资，属于“工资”还是“劳务报酬”？以下是本人的详细分享，希望可以帮到你。一、临时工薪水归属于"薪水"或是"劳务报酬所得"？
（1）按月一切正常发工资的，"是不是员工"挑选"是"，填好一切正常工资薪金所得表格；
（2）不按月发工资或是没有签署劳动合同的，"是不是员工"挑选"否"，填好劳务报酬所得表格。
它是工资薪金所得与劳务报酬所得关键区别规格。既然这样，说白了临时工"薪水"，实际上 归属于劳务报酬所得，理应依照"劳务报酬所得"代收代缴本人所得税。
（二）居民个人获得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿费所得、特许权服务费所得，一并作为"综合性所得"，按缴税本年度分类汇总本人所得税。
（三）有关难题：付款临时工薪水必须代收代缴本人所得税吗？它是不容置疑的。
推行本人所得税全体人员全额的缴纳申请的应纳税额所得包含薪水、薪酬所得、劳务报酬所得、稿费所得、特许权服务费所得、贷款利息股息红利所得、资产租用所得、资产出让所得、不经意所得、经国务院办公厅行政机关明确缴税的别的所得。
因而，若向本人付款以上账款，理应依规执行代收代缴本人所得税责任。
二、临时工薪水
（一）临时工薪水也是"薪水"
现行政策根据：临时工薪水列入工资薪金所得开支。
（二）并不是所得税应纳税额新项目
企业或是个体户聘请的职工为本企业或是雇主给予获得薪水的服务项目，归属于非生产经营，并不是"有偿服务给予服务项目、有偿转让无形资产摊销或是房产"，不属于所得税征缴范畴。
有关难题：派发员工工资，应用哪些会计原始凭证入账才可以抵扣？
包含薪水分派计划方案、工资结算单（工资条）、金融机构票据、企业与员工签署的劳动合同、本人所得税缴纳状况及其个人社保组织 盖公章的社保名册清册。
税款计算中，员工工资奖励金是不是列入本人所得税申报系统，则是测算企业所得税抵扣的必备条件之一。
三、临时工薪酬解决
员工，就是指与企业签订劳动合同的全部工作人员，含全职的、做兼职和临时性员工，也包含虽未与企业签订劳动合同但由企业宣布任职的工作人员。
实际来讲，员工包含与企业签订劳动合同的全部工作人员，未与企业签订劳动合同但由企业宣布任职的工作人员，及其虽未与企业签订劳动合同或未由其宣布任职、但向企业所给予服务项目与员工所给予服务项目相近的工作人员。
因而，临时工薪水理应列入员工薪酬核算，而与宣布员工一样。临时工社保缴费也确立了
好多人存有一个错误观念，便是企业聘请的临时工不用缴纳社保，这一了解是不正确的，临时工存有很多种多样状况，必须深入分析。
状况一：企业与临时工归属于聘请劳务关系
若临时工与企业：
1.存有具体雇佣关系签署了劳动合同；
2.按月按时付款酬劳。
企业必须依照"工资薪金所得"给临时工派发酬劳，与此同时必须帮临时工代收代缴个人社保及其个人所得税。
状况二：企业与临时工不会有雇佣劳动关联
1.不会有具体雇佣关系；
2.没有与企业签署劳动合同；
3.仅仅给予有时候或按次给予的劳务公司，并按次付款酬劳。
这类状况就应当依照业务费解决。
业务费尽管也是人力花费，可是和薪水薪资分离。业务费的额度是不当作福利费用、员工教育投入和工会经费的数量的。接纳劳务公司的企业不用为提供劳务的人给予个人社保。
这类职工提供劳务必须去税务局代开票劳务发票，企业凭劳务发票入账，本人所得税依照劳务报酬所得测算缴纳。
合理合法为临时工代收代缴所得税、个人社保，有利于减少企业的税款风险性！
在社保入税以前，总找到一些解决的对策与对策，一些不缺"筹备"计划方案应时而生。企业千万不要铤而走险！
1、用"非全日制"替代"全日制教育"劳动力，避开个人社保，有风险性！
业务流程叙述：
企业在运营全过程中，在所难免采用一些流通性较为大的职工，如：保安人员、保洁服务、驾驶员等，因为流通性大，一部分企业在所难免发生不愿意为职工选购个人社保的情况。
去年1月1日逐渐社保入税，针对这类种类的职工，企业老想避开掉个人社保，有一些企业想根据用"非全日制"替代流通性很大的"全日制教育"劳动力，来避开社保缴费，企业选用这类方法避开个人社保，也得留意风险性。
风险评估：
1）从业非全日制工作中的劳动者理应参与基本上社会养老保险，正常情况下参考个体户的缴纳社保方法实行。
2）从业非全日制工作中的劳动者能够以个人信息参与基本上医保，并依照工资待遇水准与缴费水准相挂钩的标准，享有相对应的基本上医保工资待遇。
3）用人公司理应依照国家相关要求为创建劳务关系的非全日制劳动者缴纳工伤险费。
假如将"全日制教育"职工依照"非全日制"劳动力解决，企业还会继续遭遇职工向卫生行政部门举报的风险性。
2、更改职工真实身份，让"宣布职工"变为"临时工"，有风险性！
一些独特的领域，在劳动力方式上，在所难免发生流通性大、成本增加、技术性劣等状况，如：酒店行业的保洁服务工作人员、餐饮业的服务项目工作人员、物业管理公司的保洁服务工作人员等，
针对这种独特工作人员，一部分企业免不了也有一些不愿意为职工选购个人社保，想根据临时工来避开社保缴费，企业选用这类方法避开个人社保，也得留意风险性。
依据劳办法第一条要求，有关是不是还保存"临时工"的说法难题。《劳动法》实施后，全部用人公司与员工全方位推行劳动合同规章制度，各种员工在用人公司具有的支配权是公平的。
因而，以往实际意义上相对性于合同工来讲的临时工名字早已荡然无存。用人公司如在暂时性职位上劳动力，理应与劳动者签署劳动合同并依规为其创建各种各样社保，使其具有相关的薪资福利，但在劳动合同限期上能够有所区别。
所以说，想根据临时工来避开个人社保，也是没有很有可能。
3、给财会人员的2点提示！
（1）如今早已没了临时工和合同工之分，仅有全日制教育和非全日制、进行一定工作目标劳动力之分，除非全日制工（也就是钟点工）无需为其缴纳社保之外，其他劳动力形企业依规都需要为劳动者缴纳社保，并确保享有劳动合同法要求的其他工资待遇。
（2）在我国《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司未依规为劳动者缴纳社会保险金的，劳动者能够消除劳动合同；第四十六条要求，劳动者按照此方法第三十八条要求消除劳动合同的，用人公司理应向劳动者付款经济补偿金。
用人公司不可以简易地觉得，但凡劳动者明确提出离职的，就无需付款经济补偿。
以上就是我的详细介绍，希望看完对你有所帮助、
我觉得如果是招的临时工，其工资应进应付工资，如果是劳务公司派遣人员或临时性工作签的是劳务合同，那应该进劳务费。不是会计专业，只是个人看法。
临时工工资，属于“劳务报酬”，因为临时工没有和公司签订劳动合同。
在马克思主义政治经济学中,工人的工资属于( )。
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一、工龄工资是否属于基本工资 工龄工资不属于基本工资，它主要是企业的一种补偿经济措施。工龄工资与基本工资都只是工资总额中的一部分，各位劳动者在计算工资总额时记得将工龄工资给计算进去。 1、基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先...
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天津市小时工最低工资是20.8元,为什么必胜客是14元,这样合法吗?
而劳动关系不同，属于单位或者公司和劳动者的关系，一旦签订合同那就是隶属，劳动者是公司的员工。面对劳务关系，像是我们平时提到的劳动仲裁、离职补偿，这些都是不存在的。一旦发生纠纷，只能依据与《民法典》，又或者说到人民法院解决。其实大多数小时工都是这样，工资达不到标准。
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小时工可以随时辞职可以拿工资吗
法律分析：可以，小时工属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以小时工可以随时辞职并且拿工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以...
为啥99%的工厂临时工比正式工工资高?
2、待遇不同，临时工工资虽然高，但是待遇比不上正式工，正式工工资会更稳定一些，厂区也会给正式工购买社会保障，逢年过节厂区也会有相应的补助，还要在衣食住行上供应齐全，临时工则不用这么麻烦，因为临时工往往只做几个月赶完工就走，人工成本相对比较低。3、计算工资方式不同，厂区招临时工是为了...
宜聂乙酰： 临时工如果签订的是劳动合同,应属于工资薪金;如果签订的是劳务合同或劳务协议,应属于劳动报酬.个人观点仅供参考.
永州市17175893404： 临时工工资个税征收是怎样的 ？
宜聂乙酰： 1、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受...
永州市17175893404： 临时工的工资是“工资”吗?如何税前扣除 - ？
宜聂乙酰： 临时工的“工资”从税务的角度来说,其实是属于“劳务报酬所得”.而企业在职职工的工资,就是“工资薪金支出所得”.临时工的劳务报酬,按照最正规的做法,就是让临时工到税局申请代开劳务费法票,企业凭税局代开的劳务费法票入账.但自然人到税局申请代开劳务费法票,需要缴纳增值税、附加税、个人所得税等各项苛捐杂税.
永州市17175893404： 劳务报酬与工资薪金的区别 - ？
宜聂乙酰： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.劳务报酬亦称“服务报酬”.指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬.
永州市17175893404： 临时工收入按劳务报酬还是薪酬计算个人所得税 - ？
宜聂乙酰： 临时工取得按照工资薪金收入,其薪酬按照工资收入计算个人所得税.临时工取得按照劳务所得收入,例如出租车出租收入等,其薪酬按照劳务报酬计算个人所得税.
永州市17175893404： 临时工工资入哪里? - ？
宜聂乙酰： 类似的临时工费用可以计入工程成本. 1. 如果从严谨的角度看,这些临时工与你公司没有劳动合同,不属于雇员,他们提供的服务不能计入工资薪酬,应到税务部门开具劳务发票,缴纳营业税及附加、核定个人所得税等(每个地方税务局规定...
永州市17175893404： 企业所得税前扣除如何正确区分工资薪金与劳务费 - ？
宜聂乙酰： 区分工资薪金与劳务费的步骤: 1.关于兼职人员和退休人员再任职支出扣除问题 为界定工资还是劳务费国家税务总局曾在国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复国税函[2005]382号中作出规定...
永州市17175893404： 关于临时工工资的问题,求解答 - ？
宜聂乙酰： 要区分劳务还是劳动,现在劳动一般不存在临时工的问题,劳务的话可以按次结算.可以肯定的是你能拿到7天的工资,至于是否享受3倍工资,要看是否劳动关系.
永州市17175893404： 原来会计不知道直接把实际发的临时工人的工资做成工资表入了劳务成本? ？
宜聂乙酰： 临时工的工资也属于企业工资薪金支出范围,不需到税务局开具劳务发票,可根据考勤记录或计件明细等资料,编制工资表入帐,并允许在税前据实扣除,只要达到个税计税标准的,别忘了代扣个税 2010-03-08 10:12 补充问题 但是原来会计已经把他放到劳务成本里面了,都已经结账了 补上工资表就行
永州市17175893404： 劳务费与临时工工资有何区别? - ？
宜聂乙酰： 该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的.由于该个人提供的是独立劳务,因此应纳营业税及相应的附加税,并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准),不可以作为三费的计提基数.而临时工属于企业的职工,临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬.可以作为三费的计提基础.计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数.
