临时工属于劳动关系还是劳务关系
法律主观：
要根据实际的情况来看，一般来说是劳务关系。 1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
法律客观：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 5、
小时工属于劳动关系还是劳务关系
小时工是劳动关系还是劳务关系，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。小时工劳动法规定如下：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同...
小时工属于劳动关系还是劳务关系
法律分析：小时工是劳动关系还是劳务关系，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...
小时工属于劳动关系还是劳务关系
小时工是劳动关系还是劳务关系就很好分辨了，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么狠显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招...
临时工是劳动关系还是劳务关系
临时工是劳动关系。劳动关系与劳务关系区别如下：1、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的；2、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，...
临时工属于劳动关系还是劳务关系
法律主观：要根据实际的情况来看，一般来说是劳务关系。 1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。法律客观：《最高人民法院关于审理...
临时工属于雇佣关系还是劳动关系
法律主观：是雇佣关系，包工完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动，而其中一方主体也没有用人单位的性质。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十六条...
签订临时用工协议是否成立劳动关系?
也是属于劳动关系的。签订临时用工协议的只要符合了双方构成劳动关系的情况的，都是可以视为是构成了劳动关系的。虽然签订的是临时的用户协议，但是临时协议的内容也是受到法律保护的。 一、签订临时用工协议是否成立劳动关系?也是属于构成了劳动关系的。有些企业因季节性生产或者临时性的需要，会聘用一些...
临时工是劳务关系还是劳动关系
其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。所以临时工是属于劳动关系的。法律...
临时工属于雇佣关系还是劳动关系
法律分析：依据我国相关法律，临时用工可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系，如果临时工是受雇主授权，从事授权的生产经营活动的，就是雇佣关系。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大...
临时工属于劳动关系还是劳务关系?
一、临时工属于劳动关系还是劳务关系 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。 劳动关系是指用人单位与劳动者...
甄施康复： 如果临时工与用人单位之间存在劳动关系的,就属于劳动者.劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系.劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
北海市15666055208： 临时工与用人单位之间形成是法律关系是什么 ？
甄施康复： 临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系,事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系.事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在.【法律依据】《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
北海市15666055208： 劳务关系与劳动关系的详细区别?临时工是什么关系? - ？
甄施康复： 假如你们公司是a,临时工是b,那么公司的临时工就是b和a签劳动合同,由a来管理,发工资买社保等,c是派遣公司,如果b和c签合同,然后派遣b来a公司工作,那么就是劳务派遣,b和c之间签劳动合同,购买社保,b和a之前是劳务关系,而不是劳动关系.
北海市15666055208： 临时工能否与公司构成劳动关系 ？
甄施康复： 临时工也能够与公司构成劳动关系.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月.用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同.单位要支付最多不超过十一个月的双倍工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
北海市15666055208： 临时工劳动仲裁有用吗 ？
甄施康复： 临时工如果与用人单位建立劳动关系的,受劳动仲裁保护,如果双方建立的是劳务关系,产生争议的,不能申请劳动仲裁,可以提起民事诉讼解决争议.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
北海市15666055208： 临时工要不要签劳动合同 ？
甄施康复： 1、在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别.第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.”
北海市15666055208： 临时用工按天开资 能不能认定劳动关系 - ？
甄施康复： 一、既然是临时工,那就不是劳动合同关系;二、双方存在劳务关系,也可以称之为雇佣关系.
北海市15666055208： 临时工能否与公司构成劳动关系 - ？
甄施康复： 临时工同样可以与公司构成劳动关系. 我国《劳动合同法》对劳动关系的规定为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
北海市15666055208： 兼职是劳务关系还是劳动关系 - ？
甄施康复： 现实生活中,劳动者在与一方建立劳动关系的同时,利用空余时间、下岗或停薪留职期间,又到其他单位上班的现象并不鲜见.在以往的司法实践中,对于劳动者的兼职行为,一些司法审判机关会以劳务关系对待.以至于一些劳动者在从事兼职...
北海市15666055208： 发传单的临时工是劳动关系吗?我给一家公司发传单,是在他们搞和动期间,暑假工.这算劳动关系吗? - ？
甄施康复： 属于劳务关系,与劳动关系的区别 ,工作不受指挥和限制,双方绝对平等,双方不属于一方是用人单位,一方是劳动者的劳动关系特定主体.
