试用期签订了劳动合同，为两个月，现在转正时间过了半个月，转正申请还没批，说我工作不合格，延迟试用期

试用期过了，转正申请还没批，离职的话算正式工还是试用期员工~

1、试用期过了，转正申请还没批，离职的话算正式工的，过了试用期就属于在合同期内的，辞职应提前三十天通知用人单位的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：
（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
（三）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

参考资料来源：百度百科-试用期

1、和公司签了三年的劳动合同，试用期六个月，试用期满自动转正的。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、试用期签订了劳动合同，为两个月，现在转正时间过了半个月，过了试用期就视同转正的，用人单位无权单方面延长试用期的。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法第十九条第二款——同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
该公司延迟试用期的做法是不合法的。

不要提辞职，提了公司最多给你两个半月的工资。先向公司要求“不合格证明”，留作日后之用，再跟公司说明其行为的不妥，要求转正并以转正工资计算，否则申请劳动仲裁。
如果你以上所说属实，并且很重要的一点是要有证据，可以根据劳动合同法第八十三条“试用期违法责任”要求用人单位支付赔偿金。

不合法，过了合同规定的试用期你就可以主张正式工的工资，如果不给，你就去劳动局申请仲裁。

不合法，很明显不合法。。。显然是公司不向要你了。。。或者想少支付点工资

告诉我你转正的话合同是签多少年？

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美兰区18515033876： 我试用期为2个月 现在才1个多月.已经签订合同,我现在想辞职,要提前多久向公司申请辞职呢! - ？
恽烟阿南： 1、劳动合同约定试用期为两个月,现在工作一个多月,说明还在试用期内,已经签订书面劳动合同是对的,因为劳动合同法规定入职一个月以内必须签订书面劳动合同;2、试用期以内,劳动者提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同,无须用人单位批准;3、法律依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

美兰区18515033876： 试用期签订了劳动合同,为两个月,现在转正时间过了半个月,转正申请还没批,说我工作不合格,延迟试用期 - ？
恽烟阿南： 1、试用期签订了劳动合同,为两个月,现在转正时间过了半个月,过了试用期就视同转正的,用人单位无权单方面延长试用期的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

美兰区18515033876： 入职的时候签的合同是两个月的试用期,现在是第二个月,想辞职. - ？
恽烟阿南： 按规定的话,试用期间随时可以辞职;转正之后,需提前一个月提出申请. 一般从你入职当天算起,按规定的试用期时间,可以算出转正日期.在转正之日提前几天,公司会要求员工提交一份正式的书面转正申请.所以你应该先算一下你到底有...

美兰区18515033876： 和单位签了劳动合同,试用期2个月,在试用期内提出辞职,要向单位交违约金吗? - ？
恽烟阿南： 1、和单位签了劳动合同,试用期2个月,在试用期内提出辞职,不需要交违约金的.2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号) 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.

美兰区18515033876： 请问 刚跟公司签了2个月的试用期合同,现在不想干了.我该怎么跟公司沟通 - ？
恽烟阿南： 此情况属于特殊性辞职.在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同.但你也得承担一定的责任.

美兰区18515033876： 在一家公司上班签了合同,试用期是2个月.到了2个月公司要求我离职,这样我能得到赔偿吗? - ？
恽烟阿南： 你的权益了,你可以以此为由要求立即解除劳动合同,而不需要按照法律规定的“单方无故节约需提前30提出请求”.这些领导目光短浅,愚昧无知,法盲一个,自以为是,其实什么都不是. 工资按你正常出勤计发,只是说不给经济补偿金.其他的手续,该怎么办就怎么办,要是难为你,你最好把他们难为你的一些电话录音,书面材料的复印,然后去当地劳动部门投诉,原件不要轻易交出去.投诉不行还可以到法院起诉,劳动案件诉讼费10元一件,不贵的.这些资本家,吸血鬼,简直是令人发指,让他们得意,让他们趾高气扬. 补充:合同不是说的2个月试用期吗?现在不是过了吗?你真的很怕他么?如果是这样,你直接找个医生给你开个证明,说你生病不能上班,你直接请假请到2月19号不行么?

美兰区18515033876： 我签了合同书是两个月的但在试用期离开公司这样公司要扣我的工资吗？
恽烟阿南： 不会扣你的工资,因为这是试用期.相当于临时工的身份,与公司签订任何形式的劳动合同未生效,所以你现在随时可以走,而且可以拿到你应该得的试用期工资.

美兰区18515033876： 签了劳动合同,试用期是陆个月,我们只上了两个月可以辞吗？
恽烟阿南： 违法,劳动法 明确规定长期工试用期不得尝过 3个月, 可以辞职,需提前30天递交辞职书.

美兰区18515033876： 我同一家单位签了劳动合同,合同里规定了试用期为两个月,但是在工作几天之后,我觉得这个岗位不适合我, - ？
恽烟阿南： 你半道离职都属于违约了,因为你已经签了试用期为两个月的合同,即使你的公司领导同意,你在一定程度上会存在诚信问题 我想工作几天你只是体会到了表面,如果可以你应该再坚持一段时间,一份工作会体现出方方面面,过一段时间你可能会有意想不到的收获😀 如果真的不适合,你可以再次申请离职,劳动合同你需要保存,如果公司不拿合同说事的话,就不需要担心什么,如果有合同纠纷,那你就需要涉谈了

美兰区18515033876： 试用期合同签两个月,但一个月后说我能力不够要辞退 - ？
恽烟阿南： 如果签订的是三年以下的合同,可约定两个月试用期,试用期内用人单位可辞退,但工资需要按照80%以上的标准发放.