试用期签订了一年合不合理？
不合理，因为《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 6个月。用人单位的行为违法。
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
《劳动法》限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
这样做是不合理的，按照最新劳动法规定，劳动合同为一年的，试用期不得超过一个月，无限期劳动合同，试用期不得超过半年，一般第一次签合同都是一年。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是劳动者是弱势群体，如果想继续在单位做下去，没有不合理的
首先具体问题具体分析，通常我们所指的试用期一般针对两类人事劳动关系，一类是适用于《劳动法》的合同制员工、派遣工、零工等，另一类是适用于《事业单位人事管理条例》或《公务员法》的有编人员（事业单位人员、公务员等）。
一、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以我们签订的是普通劳动合同，试用期一年是不合理的，更是不合法的，劳动者可以拒签合同，如果认为企业有侵权的行为，我们可以向劳动监察部门举报。
劳动合同
二、《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。《公务员法》第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。所以如果我们是通过国家、省市县政府部门或事业单位组织的统一考试取得的新录用人员编制，那么一年试用期就合法且合理，因为它属于人事关系，不是劳动关系，国家对事业干部的聘用合同不适用于劳动法，而是参照相关的专门法律法规而不受劳动合同法保护，这就是为什么千军万马考公考编，即使试用期一年，也要为人民服务，为国家服务。
事业单位聘用合同
试用期一年明显不合理，是违法的。
根据《劳动法》用工试用期限相关规定：
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
从上述可以得出试用期最长为六个月，你签订一年试用期是违反劳动法的。
试用期一年不仅仅是不合理，而且是不合法的！
根据我国《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，试用期最长为六个月，约定试用期不能超过这个期限。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期签订了一年肯定是不合理的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这肯定不合理，而且也不合法，即便签五年劳动合同的试用期最长也就六个月时间，你这试用一年根本不合法，一年应该签正式劳动合同，你如果签了的话可以去人社局投诉公司，要求公司提供正式合同和正式员工的待遇。
试用期三个月签一年合同合法吗
试用期三个月签一年合同是不合法的。在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的条款，并按照法律规定和合同约定履行各自的义务。试用期满后，双方应根据实际情况进行处理，以实现劳动关系的稳定和可持续发展。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
劳动合同只想签一年是否合法?
劳动合同只想签一年是合法的，但是对于一年期限的劳动合同，试用期最长不得超过二个月，否则就属于违反劳动合同法律法规的行为，并且对于劳动者来说，连续与用人单位签订两次劳动合同后，第三次可以提出签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同只想签一年是否合法?从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都...
国有土地使用期限一年是否合理
国有土地使用期限一年是不合理的，在国家的有关规定上是不存在这么短的时间限制，只要自己的土地使用证办理的没有问题，事情的的处理就不会存在难度，无论在任何地方只要自己确定了，时间最短是40年，所以上述的情况是不存在的。 一，国有土地使用期限一年是否合理 土地使用权年限是依据土地使用性质的...
单位给我们签订了1年的试用期合理吗?
这样做是不合理的，按照最新劳动法规定，劳动合同为一年的，试用期不得超过一个月，无限期劳动合同，试用期不得超过半年，一般第一次签合同都是一年。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是劳动者是弱势群体，如果想继续在单位做下去，没有不合理的 ...
用人单位和我们签订了一年的试用期合法吗
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期两个月,合同签订一年是否合法?
你好：是合理的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。一年以上包括一年。
用人单位和我们签订了一年的试用期合法吗?
不合法，试用期最长不得超过六个月，你可到劳动监察机关举报。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
3个月的试用期 需要签订几年的劳动合同 签一年的话合法么?
不合法。劳动合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。上述1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3年。所以，你签订一年期合同的，试用期不得超过2个...
试用期一个月,合同签一年多可以吗
可以的 签一年劳动合同，试用期最长不超两个月。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。一般来说试用期按你和单位的约定而定，但是按照上述法律规定，为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个...
签了一年合同不想干了可以辞职吗
1. 签订一年劳动合同后，如果您不想继续工作，可以与雇主协商辞职。如果双方达成一致，可以顺利办理辞职手续。2. 如果雇主不同意您的辞职申请，您可以在提前30天书面通知雇主后离职。对于试用期员工，提前3天通知即可。3. 如果雇主的行为损害了您的合法权益，您有权随时辞职，并要求获得经济补偿。4. 在...
叔柔双料： 这是不对的,如果单位只签一年劳动合同,试用期不能超过二个月.根据《劳动合同法》第 19 条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.
鱼台县13931973011： 试用期要签定合同,一下子就是1年的.合理吗?？
叔柔双料： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
鱼台县13931973011： 试用期一个月,合同签一年多可以吗 - ？
叔柔双料： 可以的 签一年劳动合同,试用期最长不超两个月. 根据我国《劳动合同法》相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月.一般来说试用期按你和单位的...
鱼台县13931973011： 一年的合同试用期是一年,这样合理吗 - ？
叔柔双料： 一年的合同 试用期是一年,这样肯定不合理 当事人可以拒绝.
鱼台县13931973011： 试用期两个月,合同签订一年是否合法? - ？
叔柔双料： 你好:是合理的,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月.一年以上包括一年.
鱼台县13931973011： 我是应届毕业生,现在有个公司要我签合同,可是实习期6个月,但是只签一年的,这是不是不符合劳动法啊? - ？
叔柔双料： 这是不合法的——《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
鱼台县13931973011： 3个月的试用期 需要签订几年的劳动合同 签一年的话合法么? - ？
叔柔双料： 不合法.劳动合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期不能超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.上述1年以上包括1年,3年以下不包括3年,3年以上包括3年.所以,你签订一年期合同的,试用期不得超过2个月.
鱼台县13931973011： 签订3年劳动合同试用期一年合法吗 - ？
叔柔双料： 《劳动法》第十九条:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. “试用期一年”,违反了劳动法的规定,无效.
鱼台县13931973011： 我是2010届应届硕士研究生,在毕业后应聘到一家公司工作,请问试用期一年合法吗?已经签了,合同有效吗? - ？
叔柔双料： 试用期一年不合法,劳动合同有效,对试用期期限约定无效.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
鱼台县13931973011： 事业单位雇员制,签合同合同期是一年试用期也是一年,这合理吗? - ？
叔柔双料： 这个试用期是不合理的,最长的试用期是6个月,前提是你签订的是三年及三年以上的劳动合同.ps:事业单位都是这样霸道,你确定是劳动关系不是劳务派遣人员吗?
