签了试用期合同过了试用期没签正式合同

~ 在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。
      在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。
一、试用期合同到期后未签订正式劳动合同
      我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
      因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;
      法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
      此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

二、试用期的劳动合同模板
      甲方:乙方:身份证号:根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
      一、试用合同期限:试用期为 个月,自XX年XX月X日至XX年X月X日止。
      二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在XX 工作岗位。
      三、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
      四、甲方的基本权利与义务:
      1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
      在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;
      试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
      2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;
      负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
      五、乙方的基本权利和义务。
      1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
      享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
      试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
      2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
      遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
      维护公司的声誉、利益的义务。
      六、甲方的其他权利、义务
      试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
      乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
      七、乙方的其他权利、义务
      试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
      具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
      反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
      八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
      九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
      甲方(盖章):乙方(盖章)
      法定代表人签字 :乙方签字:
      签约日期:签约地点:
三、试用期合同和转正合同合在一起签的吗
      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
      《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”简单从法条上看,你签署这类试用期合同,本质就是劳动合同,其中约定的试用期不成立。
      同时,由于试用期合同结束,转正时,公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第2款的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位与劳动者续订劳动合同的,必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看,签署试用期劳动合同真是得不偿失。
      以上就是我为您介绍的关于试用期合同到期后未签订正式劳动合同的相关内容,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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文安县18766892163： 签了试用合同,过了试用期,没签正式合同 - ？
郎庭复方： 按照劳动合同法,不存在试用合同一说,只有劳动合同中可以规定试用期,根据合同期限的长短,规定的试用分别为一个月、二个月,最长不得超过6个月.具体规定是: 第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...

文安县18766892163： 公司与员工签订了试用期合同,而试用期满了之后没有继续签订正式劳动合同,请问按照劳动法赔偿双倍工资 - ？
郎庭复方： 仅签订试用期合同而没有签订正式劳动合同的,该试用期合同视为正式劳动合同,期满则劳动合同到期.若继续用工,则应当在一个月内补签书面的劳动合同,否则从第二月开始应当支付双倍工资.

文安县18766892163： 急 - 在线等:只签订试用期合同,现试用期已满,未签订正式劳动合同,问题如下:正确回答有奖励! - ？
郎庭复方： 1、试用期包含在劳动合同期限内,如果仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限(劳动合同法19条).所以,你的所谓的试用期协议应该算是签了第一次劳动合同,如果到期了就要续签,如果没有续签就可以以合同到期为由其他不签劳动合同,申请仲裁2、支付补偿金的公式是,月工资*工作年限+一个月工资 (工作年限不足半年按半年算,你这种情况的工作年限为0.5,另外加的那一个月工资是代通知金,及月工资*0.5+1个月工资=补偿金)3、企业不可以随意调动岗位,调动岗位应该是双方协商一致方可调动4、变更后的企业依然要承认你的工龄,所以劳动合同什么的继续生效.

文安县18766892163： 签了试用期的劳动合同,现在过了试用合同期1个月没签正式劳动合同能告单位吗 - ？
郎庭复方： 你可以要求支付两倍工资,同时要求补签劳动合同;当然现在你也可以拒绝签订,从而要求给付经济补偿.法律依据:《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

文安县18766892163： 我签了试用期合同,但是试用期已经做满了,我没有和公司签正式合同.算违约吗? - ？
郎庭复方： 就你所述: 不属于违约!

文安县18766892163： 签了试用期的劳动合同,现在过了试用合同期1个月没签正式劳动合同能告单位吗? - ？
郎庭复方： 工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的,以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,主张双倍工资.

文安县18766892163： 试用期签了劳动合同,试用期满后没有签订正式合同辞职我在试用期签了 ？
郎庭复方： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞...

文安县18766892163： 进公司签了试用劳动合同,已经过了2个月试用期,没签正式合同,想辞职,公司要我一个月才能走合法吗? - ？
郎庭复方： 你们有试用合同,劳动关系是合法的.超过合同中约定的期限,公司没有表态的话,则自动转为正式工.假如已经超过试用期限,那么你现在就是正式工,公司要求你辞职要提前一个月通知是合法的,假如还没超过试用期,那么你就还是试用工,试用工辞职只需要提前3天通知单位即可.

文安县18766892163： 过了试用期没有签合同算正式员工吗? ？
郎庭复方： 过了试用期没有签合同算正式员工吗?过了试用期没有签合同算正式员工吗算正式员工1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,试用期是指包括在劳动合同期限内.2、此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.3、劳动合同仅约定试用期的,试用期时长为劳动合同期限.这样解释大家理解吗?

文安县18766892163： 签了试用期合同,试用期过了,没签正试合同,辞退该怎样赔偿？
郎庭复方：试用期几个月?自用工之日起一个月内没签合同的,可以要求双倍支付工资. 被用人单位无故辞退的,可以要求支付补偿金,与工作时间挂钩.每满一年支付一个月补偿金,6个月以上不满一年的,按照一年算(也就是多支付一个月的工资),未满6个月的,支付半个月工资作为补偿金. 你不仅可以要求双倍工资,还可以要求多支付半个月工资.