仅签订试用期劳动合同是否合法
法律分析： 用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 第五款 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期内要签订劳动合同吗
单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
试用期要签订劳动合同吗
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位...
试用期协议算不算正式劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于...
试用期多久后需要签订劳动合同
试用期一个月内需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同续签流程如下：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，...
员工试用期就签劳动合同是什么时候开始的
员工试用期就签劳动合同是从劳动者入职之日起，其中试用期期间的劳动合同是包含在劳动合同期限内的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
试用期签订的是什么合同
试用期签的合同是正式合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。没有规定试用期内必须签订合同，但建立劳动关系，...
签订劳动合同要注意哪些问题
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。第四，合同内容要全面。劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律...
试用期签订劳动合同吗
试用期签订劳动合同。但是，只要是劳动者自入职后一个月内签订劳动合同的，都是合法的。首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给员工二...
刚入职试用期要签订劳动合同吗?
试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
在试用期需要签订劳动合同吗
法律分析：试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...
张航辰泽： 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
乳山市13292939768： 劳动合同只约定试用期是否合法 - ？
张航辰泽： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定. 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.
乳山市13292939768： 劳动合同仅约定试用期的是否合法 - ？
张航辰泽： 如果用人单位与劳动仅约定了试用期,而没有约定劳动合同的期限,则这一试用期的约定也是无效的.法律作这样的规定,是为了防止一些用人单位滥用试用期,利用劳动者在适用期的工资相对较低,同时解雇处于适用期的劳动者也相对容易的特点,侵害劳动者的合法权益.用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金.
乳山市13292939768： 单独签订试用期合同是否合法 - ？
张航辰泽： 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者.用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同.《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
乳山市13292939768： 关于试用期的问题,单独签订试用期合同合法吗? - ？
张航辰泽： 只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同.”第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关...
乳山市13292939768： 用人单位与劳动者直接签订试用期合同是否合法? - ？
张航辰泽： 《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”根据上述规定,用人单位与劳动者直接签订试用期合同应视为试用期不成立,小李与杂志社签订试用期一个月的合同应视为一个月期限的劳动合同,所以小李可以要求单位支付一个月期满后未签订劳动合同二倍工资差额.
乳山市13292939768： 请问只约定试用期的合同有效吗?？
张航辰泽：陈述的事实,试用期应当是已经届满,用人单位只与劳动者书面约定试用期,那是不合法的.用人单位在试用期内要单方面解除合同,应当有法律规定的理由,比如有充分证据证明该劳动者不符合录用条件,否则用人单位无正当理由解除合同,应当给予劳动者经济补偿等事项.如果劳动者在孕期,那么用人单位一般都不得解除与该劳动者的劳动关系,除非该劳动者在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反劳动纪律或者被追究刑事责任,或者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本职工作或者经提出而拒不改正,或者双方的劳动合同被确认为无效.
乳山市13292939768： 求问签订单独的试用期合同是否有效? - ？
张航辰泽： 约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险,还白白浪费了一次固定期限合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.而连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同,用人单位单独签订试用期合同太不值得了.司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为3个月到6个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者.用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同.《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
乳山市13292939768： 公司可以跟员工单独签订试用期合同吗? - ？
张航辰泽： 公司当然可以跟员工单独签订试用期的合同,但是这个试用期合同一定是要在符合国家的法律劳动法的情况下签订的.
乳山市13292939768： 公司只签订试用期合同是否违法 - ？
张航辰泽： 《劳动合同法》规定:试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
