试用期签订的是什么合同
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。没有规定试用期内必须签订合同，但建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
司法解释上什么是试用合同?
试用合同，是指在试用期内签订的劳动合同，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在用人单位则需证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情况，方可解除劳动合同。 一、司法解释上什么是...
试用期是否签订协议
法律主观：试用期的劳动者也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。法律客观：试用期是包含在劳动合同期之内的，其条件是要签订劳动合同。如果单位提出单独签...
试用期用签合同吗,试用期的注意事项
根据相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分，雇主和员工在试用期间应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。在签订试用期合同时，有一些注意事项：1.合同应当明确约定试用期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等基本条款，以便双方明确了解自己的权益和义务。2.约定试用期内的考核标...
员工试用期要签订劳动合同吗
法律分析：试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动...
试用期签合同吗?是不是跟转正一个合同的?
试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...
短期用工需要签订劳动合同吗
法律主观：要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。法律客观：试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的...
能单独签订试用期合同吗
法律分析：是不可以的。根据我国相关法律规定，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动...
短期用工需要签订劳动合同吗
1. 单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，试用期应包含在劳动合同期限内。这意味着试用期不是法定条款，但若约定试用期，则必须在劳动合同中说明。仅签订试用期合同而没有劳动合同是无效的，但这不会影响劳动法对员工的保护。2. 劳动期限应与...
试用期合同被试用期后签订正式合同是否合法
根据《 劳动合同法 》第10条规定， 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。在 签订劳动合同 时可以 约定试用期 ，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然 未签订劳动合同 ，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第19条第4款约定，...
试用期协议和试用期合同有什么区别?
在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订你所说的试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过...
柞谢来喜： 按照劳动合同法的规定,劳动合同分为三种,一是为完成一定期限的劳动合同,二是有固定期限的劳动合同,三是无固定期限的劳动合同,并没有什么试用期合同或者正式期合同之分.试用期应当包括在劳动合同期限内.
芙蓉区19883803544： 新员工试用期要签什么样的合同? - ？
柞谢来喜： 签订劳动合同,劳动合同里都会明确试用期时间,这个跟你的劳动合同期限有关联,但是最长不超过六个月.
芙蓉区19883803544： 试用期要签试用合同吗 - ？
柞谢来喜： 试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的.试用期只能存在与劳动合同期限内.因此试用期一定要签订劳动合同. 现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限.显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”.因此,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容.
芙蓉区19883803544： 试用期要不要签合同?签的话是什么合同?与转正后正式合同有什么区别?有公司在试用期时候会给签试用 - ？
柞谢来喜： 您好! 1、部分劳动合同不得约定试用期,如短期劳动合同,即劳动合同期限不满3个月的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同;非全日制用工的劳动合同. 2、试用期不可以单独设定的,《劳动合同法》明确规定,如果用人单位只约定了试用期,没有约定劳动合同期限的,则试用期不成立,该期限视为劳动合同期限. 希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
芙蓉区19883803544： 新入职签的是什么合同 - ？
柞谢来喜： 对于新员工来讲,一般签订的是企业的劳动合同,当然,对于高管可能还要签订保密协议等.
芙蓉区19883803544： 试用期合同是什么意思?试用期不是是不签合同的吗?签了话有什么意义呢? - ？
柞谢来喜： 1、试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
芙蓉区19883803544： 签订实用期合同是指哪方面,试用期合同是什么意思,如果那天不做了可以辞职吗 - ？
柞谢来喜： 试用期最长不得超过6个月,在试用期内,劳动者提前三天告知用人单位即可离职.试用期顾名思义就是你还处于试用的期间,试用不合格,用人单位有权将你辞退.
芙蓉区19883803544： 工作试用期要签试用期合同的吗? 有试用期合同吗? - ？
柞谢来喜： 按劳动合同法规定是要签订试用期劳动合同的.但是因为试用期一般都不是很长.所以可以找转正后签订劳动合同的.有试用期劳动合同的.
芙蓉区19883803544： 新劳动法对试用期的员工需要签什么,是怎么规定的 - ？
柞谢来喜： 劳动合同包括适用期,签定内容和劳动合同一样,只是在适用期时间和报酬方面有其他约定.
芙蓉区19883803544： 实习期需要签合同么?如果需要的话会签什么合同? - ？
柞谢来喜： 需要签合同的,一般会签个正式合同规定试用期,或者直接签个实习合同,实习期满再签正式合同
