试用期期间公司与员工签订了一份员工试用期合同，这算劳动合同吗？

试用期间和公司签定了劳动合同后算不算公司的正式员工了？？~

看好了，是试用期合同还是正式的劳动合同？一般试用期内只与员工签订试用期合同，若签了正式的劳动合同，也可以说明你就是公司的正式员工了。还要看一下劳动合同的有效期限。

试用期合同属于劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系起在试用期内职工和用人单位是劳动关系，属于正式员工。
法律分析
试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。但是，法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一、《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上三年以内的，试用期不超过二个月的。你现在签二年，试用三个月就不符合要求了。
二：《劳动合同法》实施条例第15条规定，劳动者试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，

请参阅《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定。

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淮上区19350525225： 试用期期间公司与员工签订了一份员工试用期合同,这算劳动合同吗? - ？
成王威复方： 请参阅《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定.

淮上区19350525225： 我在试用期签了份合同,但只有公司一份 并未给我一份,这个合同算正式劳动合同吗?请帮帮忙 谢谢! - ？
成王威复方： 业绩提成是否合理要看你们之前是否有约定而且你要拿出一定的证据,比如提成工资单. 加班费的原理类似补充回答,如果劳动者想辞职,需要提前一个月向公司发出书面申请,所以公司让您提前半个月是合理的,那多出来的3小时就可以要求加班费,最好的证据当然是加班申请以及相关的批准文件,不过实在没有也可以用其他的,只要逻辑上能证明就行.合同的效力和合同的份数无关,只要你有证据证明你每天工作11小时,因为即使没有合同,只要你能通过一些工作证据来证明,就可以视为签订了不定期合同.转正之后.不过你不用担心公司不承认你们的关系,具有双方签字,那就是有效的,只要你们双方签订了合同

淮上区19350525225： 试用期期间与员工签订了劳动合同单员工没有提出辞职就无故走人. - ？
成王威复方： 没有《劳动合同法》第25条规定的法定事由,用人单位不得要求员工承担违约责任,但可以根据第90条规定要求劳动者承担因违法解除劳动合同给公司造成的损失,但这个损失计算必须有理有据,且需要证明损失与员工违法解除劳动合同有因果关系.

淮上区19350525225： 员工在试用期,公司签了合同,但没拿给员工,怎么办? - ？
成王威复方： 合同是要给员工的,一般都是在一个月内给予员工.没有给的话,可以到公司人事部索取.

淮上区19350525225： 现在是试用期,公司会跟我签一份3年合同,请问,如果三年没到我就自动离职,要不要赔偿? - ？
成王威复方： 不会的,别担心这些,合同只是企业与员工老公关系的一份证明.也可以说对员工来讲是一份保障.假如合同内容不合理,到时候出现纠纷的时候,只要去劳动局或者法院,那份不合理的劳动合同是没有法律效力的,也就是那份合同上提出的你的义务,也是不成立的.假如你要在合同期内想离职,那就按照公司的规定,提前(一般是一个月)提出离职的申请,这样的话不算是违反合同,你也不需要进行违约赔偿.但是,公司要在合同期内辞退你,那公司要多支付你一个月到多个月不等的补偿,也相当于是违约金.请注意啊,试用期的合同跟转正的后的合同原则上来讲是不样的.假如只签订一份合同,那么在时间方面来讲,试用期和转正后的日期是分开的 .

淮上区19350525225： 公司在试用期不帮我买社保,叫我签了一份协议书有法律效力吗 - ？
成王威复方： 没有效力,用人单位存在违法行为. 试用期必须包含在劳动合同期限内,即只有签订了正式的劳动合同后才能约定试用期. 法律规定用人单位应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同、缴纳社会保险. 《劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

淮上区19350525225： 试用期和公司签了劳动合同,但是没有退回我一份,这样算签了吗 - ？
成王威复方： 算签了,但违反了劳动相关法规定的劳动合同应各一份的规定!!

淮上区19350525225： 7月份进公司,和公司签订了一份用工合同,到现在还是试用期,我应该采取什么措施!？
成王威复方： 1、“我现在属于什么性质的员工? ” 正式工.工作期间算作正式劳动合同期间.如果公司还在给你开试用期工资,你有权要求按正式工开工资. 2、“公司这种做法违反什么劳动法规? ” 第一,算作试用工违法.违法责任倒谈不上,就是要...

淮上区19350525225： 律师:您好,如果在试用期内被公司辞退,但已签定劳动合同,员工会得到补偿吗? - ？
成王威复方： 当然有经济补偿,应补偿你半个月工资.

淮上区19350525225： 公司员工在试用期跟其他公司签订合同是不是有法律效果 - ？
成王威复方： 如果该员工与你公司或者当前公司已经签订了劳动合同并且没有解除或者终止,那么其它公司不能与该劳动者签订劳动合同,即使已经签订也属于无效.但是如果该员工没有与你公司或者当前公司签订劳动合同,那么其它公司与该劳动者签订的劳动合同视为有效.这与是否试用期没有任何关系,而是直接取决于哪家单位与劳动者先签订劳动合同.