试用期可以单独签订试用期合同吗
网友咨询：
试用期可以单独签订试用期合同吗
律师解答：
不可以单独签订试用期劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
律师补充：
以下六种情形均不得再次约定试用期：
一是劳动合同期满续订劳动合同的;
二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;
三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;
四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;
五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;
六是法律、法规规定的其他情形。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位单独签订试用期协议的法律风险
用人单位可以与劳动者签订单独的试用期合同吗 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者不能单独签订试用期劳动合同，一旦双方单独签订试用期劳动合同，视为未约定试用期。用人单位单独签订试用期协议的法律风险 试用期不成立，就不可以用...
用人单位单独签订试用期协议,有法律效力吗?
虽然试用期协议与劳动合同的分离很有可能使用人单位处于极端优势地位，但法律规定一旦被误用就会产生不利的后果，所以对于有单独签订试用期协议想法的用人单位，应当了解以下几点：1.无论试用期劳动合同或试用期协议是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的，均为无效。虽然是否约定和如何约定试用期是双方...
单独签订试用期合法吗
单独签订试用期不合法。司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便。用人单位不得解除...
试用期能不能单独签合同
你好，试用期不能单独签合同，请看如下依据，中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同...
试用期要单独签试用期合同吗
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动...
单独签订试用期合法吗
单独签订试用期合同的行为合法。具体如下：1、但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月；2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不能超过二个月；3、如果劳动合同期限是三年以上的，试用期不能超过六个月；4、并且试用期工资不得低于当地的最...
试用期可以和劳动合同分开签订吗?
试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期合同是违法和无效的。用人单位最长只能与劳动者约定6个月的试用期，并且约定6个月试用期续签签订3年及以上固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
单独签订试用期合同是否有效
因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。法律依据：《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第十八条 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
只签订试用期劳动合同有效么?
劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳...
政冉苏顺： 劳动合同仅约定试用期的.试用期最长不得超过六个月.”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系.如果用人单位与劳动者约定试用期,有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的...
宽甸满族自治县13037365553： 公司可以跟员工单独签订试用期合同吗? - ？
政冉苏顺： 公司当然可以跟员工单独签订试用期的合同,但是这个试用期合同一定是要在符合国家的法律劳动法的情况下签订的.
宽甸满族自治县13037365553： 试用期能不能单独签合同 - ？
政冉苏顺： 试用期不能单独签合同,请看如下依据, 中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
宽甸满族自治县13037365553： 单独的试用期合同是否成立 - ？
政冉苏顺： 不成立. 用人单位与劳动者是不能单独签订试用期合同的,法律规定试用期期限是一并计算在劳动合同期限内的.要是单独签订试用期合同的话,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
宽甸满族自治县13037365553： 试用期要单独签劳动合同吗 - ？
政冉苏顺： 《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”简单从法条上看,你签署这类试用期合同,本质就是劳动合同,其中约定的试用期不成立. 同时,由于...
宽甸满族自治县13037365553： 单独签订试用期合同是否合法 - ？
政冉苏顺： 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者.用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同.《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
宽甸满族自治县13037365553： 试用期合同必须和劳动合同签一起吗?可以分开签吗? - ？
政冉苏顺： 根据《劳动合同法》规定,劳动者进入用人单位工作,用人单位就必须建立劳动合同,而且试用期不能单独分开.《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第十条 建立劳动关系...
宽甸满族自治县13037365553： 试用期要签试用合同 - ？
政冉苏顺： 您好:1、即使在试用期内,用人单位也必须与劳动者签订劳动合同,如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的(试用期包含在内),那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资. 注意:没有试用期合同的说法,有关试用期的约...
宽甸满族自治县13037365553： 只签订试用期劳动合同合法吗 - ？
政冉苏顺： 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
宽甸满族自治县13037365553： 劳动合同法在试用期需要签订劳动合同吗 - ？
政冉苏顺： 员工在企业入职,企业就必须按照法律规定和员工签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同之中的,企业和员工不得单独签订试用期合同.
