签订劳动合同，一年试用期三个月合法吗？在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿吗？

我签了一年的合同，三个月试用期，在试用期第二个月被辞退可以要求赔偿吗？~

可以。
《劳动合同法》 第八十三条规定：【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你一年的劳动合同试用期不得超过一个月，这已经违反了第83条，第二个月已履行的话，就可以要求支付赔偿金。
相关条款：第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
希望能帮到你。

可以要求赔偿。如果单位无故辞退劳动者，需要支付二倍工资经济补偿，如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而被辞退的，则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退，劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁，要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利，但是必须得符合法定程序，用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法》第十九条，期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三个月，显然不合法。
用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。

但是用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，要求违法解除劳动合同，双倍赔偿金。

但是，如果是员工违法公司规定，没有达到试用期要求，公司开除是合法的不需要，支付任何赔偿金。

签订劳动合同一年的试用期三个月，当然是不合法的。只有一年的。和劳动合同试用期不超过一个月。试用期被炒鱿鱼时不能要求赔偿，没有赔偿。

不合法，劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。试用期解除劳动合同，要看解除事由，如果违法解除应当赔偿。

一、劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
二、如果在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，没有经济补偿金。反之，属于违法解除劳动合同的，应支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
三、对于用人单位的录用条件应是劳动合同中载明或另行制度或合同中规范，否则，用人单位单方设定条件有失公允，不会得到法律支持。

是不合法的，合同一年，试用期最多两个月。根据《劳动合同法》的规定，用人单位若可以证明劳动者在试用期的时候不符合录用条件的，则可以辞退劳动者，并且不用支付经济补偿金。但是若劳动者并无过错，而且用人单位并不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位主动辞退劳动者就需要支付经济补偿金。

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铁岭县17585987661： 谁知道单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗? - ？
枕狱清咽： 单位只签一年劳动合同,试用期三个月是不合法的.《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的来,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不自得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成zhidao立,该期限为劳动合同期限.

铁岭县17585987661： 签1年劳动合同试用期3个月的劳动合同合法有效吗? - ？
枕狱清咽： 该合同无效. 新劳动合同法明确规定,劳动关系1-3年的合同,其试用期不超过1个月; 劳动关系3年(包含)以上的,其试用期不超过3个月. 你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解:1.该合同无效. 公司非法用工近3个月,应补偿你...

铁岭县17585987661： 我的合同是一年一签的,但试用期却有3个月,这合法吗? - ？
枕狱清咽： 广东胡律师:单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法,相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿,但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同,你可以要求其给予你工作年限的经济补偿,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金.

铁岭县17585987661： 劳动合同只签了1年,但试用期有3个月,这样的劳动合同有法律效益吗? - ？
枕狱清咽： 劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月.劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日. 试用期包括在劳动合同期限中.地方法规对试用期做出更加严格限定条件的,按地方法规执行.

铁岭县17585987661： 请问,我和公司签订了1年的合同,试用期3个月,合法吗?？
枕狱清咽：法律规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月.很明显,你所在单位所签劳动合同违法.

铁岭县17585987661： 劳动合同签约一年,试用期三个月,合法吗?？
枕狱清咽： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.……” 因此,一年期限的劳动合同,试用期最多不超过二个月,约定三个月的试用期是违法的. 按照法律规定,合同约定与法律、行政法规的强制性规定相冲突的,合同约定无效,以法律规定为准.因此,关于三个月试用期的约定无效. 只要超过两个月,即已过了试用期,即应按正式入职职工的标准发放工资.

铁岭县17585987661： 签订的合同为1年,但是试用期是3个月零十天,是否符合法律规定 - ？
枕狱清咽： 依劳动合同法第十九条规定,合同期为一年以上不足二年的试用期为二个月.

铁岭县17585987661： 请问和公司签订1年合同试用期3个月是不是不符合劳动法?？
枕狱清咽： 劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.如果签订一年劳动合同,则试用期不得超过二个月. 因此,和公司签订1年合同试用期3个月不符合劳动法.劳动合同期限从实际形成劳动关系之日起计算,试用期包括在劳动合同期限之内.

铁岭县17585987661： 我与公司签了1年合同,请问试用期约定3个月合法吗? - ？
枕狱清咽： 合法,

铁岭县17585987661： 问只签一年的合同,试用期可以有3个月吗?到底要多长? - ？
枕狱清咽： 按照劳动合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.你可以到劳动监察部门去进行投诉.满意请采纳