我试用期没过却签订了劳动合同,还没有上社保,离职是否需要解除合同

试用期3月,没签劳动合同,未缴社保,怎么离职?可以要回上单位解除劳动合同证明~

单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保，如果你不想干了，就应该要回原单位解除劳动合同证明。现单位没有缴纳社保，就不会凭原单位解除劳动合同证明，到社保局给你办理社保增员手续，说明证明还在他们手中。

从你的表述中，企业可能会涉及的问题：
企业虽然与你签订劳动合同，但是未在劳动部门备案和缴纳社保，故企业不愿出具解除劳动关系的证明，如果缴纳社保是必须要提供给你解除劳动合同决定书（即你所说的证明）的，上面会明确告诉你是辞职还是辞退的。
关于你个人的话，建议如下：
1、询问下企业是否缴纳社保（试用期企业也必须替员工缴纳社保），如果没有交的话，你可以选择企业必须交或者协商的方式（怎么协商，你自己决定）解决
2、辞退和辞职肯定有本质的区别，如果在达到你的述求的情况下，建议选择辞职。如果在劳动部门备案的解除是辞退的话，对你以后有多大影响很难预计。
以上个人意见，仅供参考！！！

离职需要解除合同。试用期辞职是要解除劳动合同的，提前三天通知用人单位就可以了，和用人单位办理离职手续，交接好工作。如果用人单位没有花费资金对劳动者进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，劳动者离职是不需要赔偿的。
法律分析
离职配合办理离职交接手续是劳动者的义务，去之前先给单位发通知，请公司配合自己办理离职交接手续，提供离职证明，结算工资和解除劳动合同证明书等离职手续。解除劳动合同证明是指劳动合同法规定用人单位向劳动者出具的解除劳动合同的书面证明。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　1、员工入职后在试用期内离职，需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。
　　2、员工入职后，单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。
　　3、依据《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您好！您已经与用人单位签订了《劳动合同》，离职时需要先解除《劳动合同》，单位才会给您开出离职证明，以便您的社会保险关系能够正常接续。谢谢阅读！

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射洪县15813665668： 我们试用期是三个月,但是试用期还没满就签了劳动合同可以可以辞职吗? - ？
局要希米： 试用期内,用人单位有较大的自主权,可以辞退劳动者.如果劳动者在试用期辞职,无需提前30天通知用人单位,但应该提前3天通知用人单位,这是劳动合同法明文规定的.故,只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系,就是合法解除劳动关系.

射洪县15813665668： 签合同了,但是试用期没过,该怎么办呀!我挺喜欢这份工作的 - ？
局要希米： 只要你认真努力工作,单位不会解雇你的 记住,要多学多问 若真如你担心的,解雇你了 可研究一下新《劳动合同法》对您会有帮助 http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm

射洪县15813665668： 在签合同之前,我先签了一个月的试用期,但试用期没到就签了合同,那这合同有效吗?？
局要希米： 有效的,只要是双方的真实意思表示就是有效的合同.

射洪县15813665668： 进厂时签了劳动合同,但我还没过试用期,公司说试用期辞工要15天.我想提前走,不知道扣不扣工资?? - ？
局要希米： 1. 所有公司都是试用期满转正时才签订劳动合同2. 反正你在试用期,干嘛不拿了工资直接离开就好了3. 实在不想干可以直接走人,等公司除名,会扣点工资,可是可以享受3个月的失业金啊

射洪县15813665668： 我没有满试用期现在想辞职了 但是我签了合同 - ？
局要希米： 这就要看你签的是正式合同或者是试用期合同,还是劳务合同等了.但是只要里边提现试用期时间段了,你都可以辞职,没有影响的(不包括单位出钱让你进行培训后的).直接走都没问题,只是试用期阶段工资的问题.

射洪县15813665668： 未过试用期签定的合同生效吗? - ？
局要希米： 就合同内容来说并没有违反相关法律,且不是采取欺诈、威胁等手段订立的,所以劳动合同有效.另外,根据劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,劳动者不够成违约.

射洪县15813665668： 为什么我试用期都没过,公司却给我签了合同? - ？
局要希米： 根据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以...

射洪县15813665668： 签了劳动合同但还没过实习期是不是在职员工 - ？
局要希米： 签合同了,那么在试用期,也是公司的正式员工,是在职的.离职了,那么才是不在职员工.

射洪县15813665668： 我试用期还没过,就签了劳动合同,但我又不想做了,请问我可以单方面提出解除合约吗,这样算不算违约? - ？
局要希米： 提前签订合同也是有效的.你可以提前一个月提出申请,这样对方同意就可以了.

射洪县15813665668： 没过试用期,但是签了合同,能不能辞职? - ？
局要希米： 提前7天申请不扣钱