离职绩效工资被扣怎么办？
1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；
3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，劳动者不能直接向人民法院起诉；
4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后；
5、用人单位不执行的，就可申请法院强制执行；
6、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的百分之二十的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离职被扣工资可以这样做：
1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定，用人单位不能无故克扣工资。
2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，这个必须要问清楚。
3、自己侧面去更多了解事情真相，如果真有此事发生的话就需要评估损失金额，如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁。
这个绩效工资一般来说，他都是一种奖金，也就是说根据你这个月的收入多少，比如说收入多了，你的绩效工资也就高了，如果你走了，单位肯定是不愿意给你抵消工资了，普通工资给了你就不错了
被工厂扣了绩效,如何解决,或者怎么去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面...
1、申请仲裁，以劳动合同38条“公司未及时足额发薪”为由解除劳动合同，要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付离职补偿——如果公司举证你是绩效扣薪，你当庭说：不知晓扣薪事由，扣薪单未签字未认可（不用说经过流程），单位需要举证扣薪事由（要有事实证据证明你的态度恶劣，不是口述）+该...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：1、本人身份证的原件及复印件；2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；3、劳动合同；4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。《中华人民共和国劳动...
在单位工作乱扣工资怎么办?
在单位工作，用人单位乱扣工资的，此时是可以由被扣工资的劳动者和乱扣工资的用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁的，在必要的时候，也是可以向人民法院提起诉讼的。 一、在单位工作乱扣工资怎么办？可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果...
离职扣绩效工资合法吗
离职扣绩效工资不合法，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效...
离职后公司以绩效的名义把本人最后一个月的工资全扣完了这合法吗_百度...
劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司以各种理由克扣绩效奖金,怎么办?
另外在职场生活当中，你应该时刻的收集好自己在职场当中所受到的不公平对待，还有领导故意刁难的相关证据，特别是在绩效考核方面有很多的制度和框架，因此在这方面拿到较为有利的证据是比较容易的，特别的在每月发工资的时候，因为绩效的不准确，导致自己的工资被苛扣，...
已经期间被隔离的事业单位职工的绩效工资被扣掉,这个是合法吗?_百度知 ...
劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，...
什么情况扣绩效违法
这四个条件，成为公司能否扣除绩效工资的关键，如果被公司扣除了绩效工资，那么就审视这几个条件，如果都不符合，先内部进行申诉，内部申诉不成功的话，可以到当地劳动局申诉，情节严重的还可以直接申请劳动仲裁。虽然现在很多用人单位都会支付员工绩效工资，但往往绩效工资的数额时与劳动者的工作情况挂钩的，...
离职后克扣绩效工资怎么办
仲裁热线12333。
公司以各种理由克扣绩效奖金,怎么办
无论法律如何保护劳动者，因为资方是资源的管理和分配方，在合法的土壤上，公司永远可以给员工穿小鞋。那个日子真的想想就觉得很痛苦。老规矩，我们还是先普法，劳动者因为上级更换以后，因为新领导的不喜欢，总是被克扣绩效工资，感觉自己忍无可忍，想请假去面试却不批假。这个情景里，我们要注意两个法律...
彩帝金石： 根据劳动合同法,月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.由此老板这样做不合法,建议百度律师港湾咨询相关情况,也可申请劳动仲裁维护自己的权益.
孟连傣族拉祜族佤族自治县13851993637： 辞职后,公司把上个月绩效工资都扣了,如何投诉?什么证据比较有力? - ？
彩帝金石： 关于绩效工资你要看你们劳动合同的约定.正规一点的企业会注明员工离职绩效工资的发放.如果要是没有注明,你可以先去找劳动监察大队进行投诉,以单位拖欠工资为由.你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话、
孟连傣族拉祜族佤族自治县13851993637： 员工辞职扣绩效违法吗 ？
彩帝金石： 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
孟连傣族拉祜族佤族自治县13851993637： 单位扣工资当绩效,辞职后能不能向单位索要这笔钱? - ？
彩帝金石： 按照人事部门的相关规定,你辞职前应发的绩效工资可以要回来.但因处分或个人工作失误等情况,有可能要不回来.
孟连傣族拉祜族佤族自治县13851993637： 离职被扣工资怎么办 - ？
彩帝金石： 劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁. 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解...
孟连傣族拉祜族佤族自治县13851993637： 离职后一个月,公司告知有绩效扣款? - ？
彩帝金石： 离职后一个月公司告知有绩效扣款,这个如果是不符合扣款的话,你可以去到劳动局申请查询一下.
孟连傣族拉祜族佤族自治县13851993637： 辞职后,公司扣了我一个月工资和三个月的绩效,我证明怎么办 - ？
彩帝金石： 找到公司去评理,打电话12315,可以的,很多公司都怕查的,呵呵!
孟连傣族拉祜族佤族自治县13851993637： 公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该怎么办? - ？
彩帝金石： 公司以各种理由克扣我的绩效和奖金,我就算要被逼走,也要与拿起法律的武器维护自己的合法权益,根据签订的劳动合同,让公司赔偿自己的合法损失.
孟连傣族拉祜族佤族自治县13851993637： 提前1个月辞职,公司扣了我全部绩效工资,请问合法吗?我该怎么办? - ？
彩帝金石： 这种事都得看你们当时签的合同,合同上没有就是不合法!
孟连傣族拉祜族佤族自治县13851993637： 在私人企业辞职欠发绩效工资怎么办? - ？
彩帝金石： 你应该向当地劳动监察大队举报,他们是专门处理这类问题的执法监督机构;如果处理无果,你可以申请劳动仲裁.
