离职了公司把我绩效扣完了
乱扣绩效是否违法
乱扣绩效是违法的，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是以绩取酬企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行...
公司自己拟定的劳动合同中,规定员工离职之日起算,扣除前三个月的绩 ...
公司自己拟定的劳动合同中,规定员工离职之日起算,扣除前三个月的绩效，是不合法的，是无效的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的绩效工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、...
公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该怎么办?
公司克扣绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。{ArticleTitle} 公司克扣绩效工资怎么办?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控...
公司扣绩效工资的理由是品质修养不合格,合理吗?
用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗
法律分析：可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是不及时的支付绩效工资的话，完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式...
事业单位在什么情况下可以扣除职工绩效工资
如果你在事业单位工作。只有劳动者没有达成绩效目标，有严重的违规违纪现象，这种情况下，单位才可以扣除职工的绩效工资，如果无缘无故扣除职工的绩效工资，你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为...
企业每月扣职工绩效奖金合法吗
在中国的人口众多，劳动者也有很多，所以劳动者之间的竞争压力很大，导致很多公司就恶意压榨员工，但是这种行为是违法的，那么如果企业每个月扣除职工的绩效奖金是否合法?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容，希望对您有帮助。企业每月扣职工绩效奖金合法吗 绩效工资按照销售利润制定...
公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该怎么办?
另外在职场生活当中，你应该时刻的收集好自己在职场当中所受到的不公平对待，还有领导故意刁难的相关证据，特别是在绩效考核方面有很多的制度和框架，因此在这方面拿到较为有利的证据是比较容易的，特别的在每月发工资的时候，因为绩效的不准确，导致自己的工资被苛扣，...
公司乱扣绩效工资向哪里投诉
公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。一、公司乱扣工资投诉到哪个部门投诉...
员工绩效奖金公司可以乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过工会、...
宾县艾诺回答： 一、当天提出离职可以当天走吗,工资扣多少1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...
陀泉13698975076问： 员工辞职扣绩效违法吗 ？
宾县艾诺回答： 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
陀泉13698975076问： 辞职了公司把我奖金扣了有没什么办法要回来. - ？
宾县艾诺回答： 奖金是浮动的,工作表现不好或业绩下滑,都可能造成奖金浮动,如果你是月薪,例如8月份你干满月了,前面那两点都不错的话,是应该给你8月份奖金的;如果你是干了半个月或是年奖金的话那肯定没有了.
陀泉13698975076问： 离职以后公司表示要暂扣绩效工资合理么? - ？
宾县艾诺回答： 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算.(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴. 还是要和公司协商
陀泉13698975076问： 我在试用期离职了,公司吧绩效工资全扣了？
宾县艾诺回答： 这要看公司的制度,一般试用期离职是没有工资发的,绩效工资更不可能有了
陀泉13698975076问： 提前1个月辞职,公司扣了我全部绩效工资,请问合法吗?我该怎么办? - ？
宾县艾诺回答： 这种事都得看你们当时签的合同,合同上没有就是不合法!
陀泉13698975076问： 从公司离职后业绩奖金公司要扣40%合理吗 - ？
宾县艾诺回答： 劳动者从用人单位辞职的,其业绩奖金公司要扣40%是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
陀泉13698975076问： 辞职后,公司把上个月绩效工资都扣了,如何投诉?什么证据比较有力? - ？
宾县艾诺回答： 关于绩效工资你要看你们劳动合同的约定.正规一点的企业会注明员工离职绩效工资的发放.如果要是没有注明,你可以先去找劳动监察大队进行投诉,以单位拖欠工资为由.你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话、
陀泉13698975076问： 离职后发现公司发放的绩效奖金被克扣了怎么办 - ？
宾县艾诺回答： 拿出证据回去交涉 未果可仲裁可诉讼
陀泉13698975076问： 员工已经离职,公司要求补交业绩未达标扣款,这样合理吗? - ？
宾县艾诺回答： 你提及的问题事实上包含两个小问题:1、离职了,是否还可以再补交扣款;2、单位以扣款为借口,为提取个人档案设置障碍,怎么办?你解决问题建议你分两步走:第一、根据《劳动法》原用人单位不能以任何借口扣押个人档案,并且为你开...
