辞职了公司把绩效都给扣了
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
A和B的工作对公司的重要程度非常，公司的经济效益会有A和B的工作一同确定。假如两个人都能在工作时间内正常的工作，不偷懒，那样公司获得的盈利，A和B的贡献各占50%。可是，有一个问题，倘若B偷懒，由于老总不可以监管B，因此也不知道B是否偷懒了。此刻假如公司获得的收益为10元，依然给A和B各自发5...
职场避坑!公司这样扣我的绩效工资行不行
一、劳动合同中关于绩效工资部分的约定。 绩效能不能扣除,首要关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在和我们签订劳动合同的同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。如果合同中没有约定,那么怎么扣都是违法的。 二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。 公司...
前主管凑250元绩效工资给离职员工,他此举何意?
前主管凑250元绩效工资给离职员工，他做这个举动的用意是想羞辱已经离职的员工。现在也已经和离职员工道了歉，离职员工也已经接受了主管的道歉。事情的起因是杭州的一名员工在公司离职的时候，公司的主管给他的绩效考核打了0分，这样这名员工非常的疑惑，本以为他要说找老板，主管才要给他考核的，结算的...
关于员工离职扣40%绩效工资合不合理
这类垃圾企业只会算计员工,恨不得把每个员工的血抽干才放人走,这种企业是走不远的.有本事就去多赚外汇,让企业壮大,让员工得利... 扣老师工资做绩效工资合理吗 没给单位的工资和绩效管理不一样。只要给你的工资不低于当地最低工资标准就合法。其他的都可以列入绩效奖金进行考核。事业单位都这样。 劳动法收取未...
在公司工作了6年,现在公司效益不好,以绩效考核为由要辞退我,但是要我主...
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；就是说只要公司有出现第38条的情形之一，你就可以...
单位上给职工发的工资和绩效,说发多了要收回,合理吗?
工资是固定的，绩效是不依据计算出来，如果按公布的绩效计算方案，算错而发多了，要收回是合理的，如果看到职工拿的工资太高了，而降低绩效提成，这就不合理了，你可拒绝收回。
公司裁人有哪些套路?有哪些逼你走的方式?
分配KPI的时候给你的明显是根本无法完成的，其它同事的都还好，打绩效的时候给你最差，最后说你和岗位不匹配了，让你走人！9、给你放长假 向你传达公司最近不忙，让你休息休息，休息期间只发基本薪资。10、述职降职 公司先举行一场述职，然后表现不好地就给降级，让你和你之前的下属平起平坐，如果...
公司为什么要进行绩效考核
每个企业都有自己的绩效考核体系,可能还设有专门的考核部门,甚至每年都会花很多精力进行绩效考核。那么企业为什么要进行绩效考核呢?针对这个问题,华恒智信在对多家知名企业进行采访后得出企业进行绩效考核主要是从三个方面考虑的: 一 战略层面,绩效考核对于员工的行为具有很强的导向作用。企业可以将公司的战略目标融入到绩...
员工离职绩效奖金是否需要发放?
是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的，如果不是，那属于奖励性质，不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）...
为什么工作越努力工作量越大?
2、因为你工作越努力，你工作的效率越高，为了完成工作任务，领导肯定会多给你一些工作量，因为其他人没你那么厉害，其他人没你进度快，只能把工作任务玩你这边安排多一点。3、因为你是踏踏实实做事情的人，在一个公司里，踏踏实实做事情的人很难得，要是把你升上去了，谁来踏踏实实做事情，因此，...
秦都区益母回答： 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
须绿17618903717问： 正常离职扣绩效是否合法 ？
秦都区益母回答： 如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的,不合法.用人单位无故克扣绩效工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
须绿17618903717问： 主动离职被扣绩效工资 ？
秦都区益母回答： 一、当天提出离职可以当天走吗,工资扣多少1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...
须绿17618903717问： 离职以后公司表示要暂扣绩效工资合理么? - ？
秦都区益母回答： 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算.(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴. 还是要和公司协商
须绿17618903717问： 从公司离职后业绩奖金公司要扣40%合理吗 - ？
秦都区益母回答： 劳动者从用人单位辞职的,其业绩奖金公司要扣40%是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
须绿17618903717问： 辞职了公司把我奖金扣了有没什么办法要回来. - ？
秦都区益母回答： 奖金是浮动的,工作表现不好或业绩下滑,都可能造成奖金浮动,如果你是月薪,例如8月份你干满月了,前面那两点都不错的话,是应该给你8月份奖金的;如果你是干了半个月或是年奖金的话那肯定没有了.
须绿17618903717问： 提前1个月辞职,公司扣了我全部绩效工资,请问合法吗?我该怎么办? - ？
秦都区益母回答： 这种事都得看你们当时签的合同,合同上没有就是不合法!
须绿17618903717问： 离职后发现公司发放的绩效奖金被克扣了怎么办 - ？
秦都区益母回答： 拿出证据回去交涉 未果可仲裁可诉讼
须绿17618903717问： 辞职后,公司扣了我一个月工资和三个月的绩效,我证明怎么办 - ？
秦都区益母回答： 找到公司去评理,打电话12315,可以的,很多公司都怕查的,呵呵!
须绿17618903717问： 单位扣工资当绩效,辞职后能不能向单位索要这笔钱? - ？
秦都区益母回答： 按照人事部门的相关规定,你辞职前应发的绩效工资可以要回来.但因处分或个人工作失误等情况,有可能要不回来.
