在单位工作乱扣工资怎么办？

~ 在单位工作，用人单位乱扣工资的，此时是可以由被扣工资的劳动者和乱扣工资的用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁的，在必要的时候，也是可以向人民法院提起诉讼的。

一、在单位工作乱扣工资怎么办？

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资，当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话，还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因此，如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。

二、单位能扣员工工资吗?

四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。

在一些情况下，其实用人单位是可以从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税的，然而这些情况下就不能认定单位是在克扣工资，因此实践中就需要我们正确区分合法的代扣工资与克扣工资。若是单位存在后一种情况，那么就属于违法行为，劳动者可以采取法律手段进行维权。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，比如说劳动者获得报酬、休息休假的权利等，这些权力都是用人单位在和劳动者的劳动关系存续期间需要保障的，如果是用人单位出现了违法扣除劳动者工资的情形的，此时是需要承担责任的。

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梅县18051878230： 单位随意扣发工资怎么办 ？
缑旭鸿邦： 对于单位随意扣发工资的情况,劳动者可通过以下途径来维权:1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解;2、调解不成或者不经调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序).

梅县18051878230： 公司乱扣工资怎么办 ？
缑旭鸿邦： 根据我国法律相关的规定,单位要及时发放员工的工资以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果.对于单位乱扣工资的行为,是违法行为.员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理.也可以选择向法院起诉,员工需要保存好相关证据.法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

梅县18051878230： 老板乱扣工资不给工资怎么办？
缑旭鸿邦： 1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金. 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉. 3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决.一般情况下,只要用人单位收到传票,就会与劳动者协商解决了. 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的; 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

梅县18051878230： 老板乱扣职工的工资劳动局如何处理好 ？
缑旭鸿邦： 用人单位应当依法按时支付工资,无故拖欠、扣除工资是违法的.劳动者可以向劳动安全监督旅投诉该单位.向劳动监督旅投诉时,携带身份证、用人单位全名、负责人姓名、联系电话号码,证明劳动者在用人单位工作的相关证据.法律依据:《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

梅县18051878230： 老板扣员工工资怎么办 - ？
缑旭鸿邦： 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资.用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据: 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...

梅县18051878230： 公司克扣员工工资,怎么办 - ？
缑旭鸿邦： 1、如签劳动合同未给员工违法,依据劳动合同法第八十一条,员工有权要求单位提供合同原件; 2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 3、如未交社保,可以要求单位补缴; 4、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.

梅县18051878230： 老板乱扣工资怎么办,求帮忙 - ？
缑旭鸿邦： 老板乱扣工资的行为属于违法行为,劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门介入处理.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:...

梅县18051878230： 老板私扣工资怎么办 - ？
缑旭鸿邦： 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应...

梅县18051878230： 工资无故被扣我该怎么办 - ？
缑旭鸿邦： 肯定违反劳动法了,如果你有确切的证据可以告他,但前提是你必须提出确实的书面证据,而且如果告了之后你面临失业的风险.